het verwelkomen van diversiteit en het bevorderen van inclusie op de werkplek moet een hoge prioriteit hebben. In feite is dit essentieel voor het vormgeven van een acceptabele, positieve bedrijfscultuur. Als je klaar bent om je focus te verschuiven naar dit belangrijke onderwerp, is een geweldige plek om te beginnen met een aantal diversity games voor de werkplek. Hier zijn enkele top diversity games van HRDQ en andere activiteiten die kunnen dienen als grote ijsbrekers of energizers in uw trainingssessies.,

hrdq biedt een brede selectie van diversiteit & inclusie trainingsmateriaal, van assessments tot uitgebreide workshops, games en meer. Bekijk onze volledige diversiteit & inclusie collectie vandaag!

waarom diversiteit belangrijk is op de werkplek

Het vormen van een bedrijfscultuur die diversiteit volledig accepteert, is om verschillende redenen noodzakelijk:

  • Respect. In de eerste plaats verdient elke medewerker een gelijk niveau van respect, ongeacht zijn achtergrond., U moet verwachten dat uw medewerkers elkaar als gelijken behandelen om een niet-vijandige werkomgeving te bevorderen, misvattingen te elimineren en positieve communicatie te bevorderen.
  • ontdek nieuwe oplossingen. Succesvolle organisaties weten dat creatieve oplossingen vaak worden ontdekt door samenwerking met mensen met verschillende achtergronden. Het benutten van de verschillende perspectieven van unieke individuen zal helpen uw teams gedijen.
  • verbeter het behoud van werknemers. Wanneer mensen zich geaccepteerd, comfortabel, en opgenomen in de werkplek voelen, zijn ze meer kans om te blijven met het bedrijf op de lange termijn.,

Diversiteitsspelletjes van Hrdq

nu u weet waarom diversiteit belangrijk is op de werkplek, kunt u deze diversiteitsspelletjes voor werk van hrdq verkennen. Deze spellen bieden een leuke, boeiende manier om uw medewerkers kennis te laten maken met dit belangrijke onderwerp:

Diversity Works

Zeg “vaarwel” tegen droog, onpersoonlijk trainingsmateriaal en zeg “hallo” tegen dit leuke, interactieve diversiteitsspel! Om Diversity Works te spelen, worden er overal in de kamer stations opgezet, waarbij elk station een andere leeractiviteit heeft., Spelers kunnen kiezen aan welk station Ze willen deelnemen, maar uiteindelijk dekt elk een van de drie belangrijkste leerdoelen:

  • communicatie. Deelnemers zullen leren om met elkaar te spreken op manieren die respect hebben voor culturele verschillen.
  • zelf begrijpen. Medewerkers moeten een greep op wat maakt zichzelf een uniek individu, zodat ze kunnen beginnen om hun perspectieven uit te breiden.
  • begrijpen van anderen. De mogelijkheid om de unieke verschillen van anderen te herkennen en te respecteren is essentieel voor het creëren van een positieve en samenhangende werkplek.,

door individueel, met een partner en in groepen te werken, zullen de lerenden de verschillende competitieve, probleemoplossende en reflectieve activiteiten aanpakken die op de stations zijn opgezet. Eenmaal voltooid, zal iedereen samenkomen om te bespreken wat ze hebben geleerd en deel te nemen aan een laatste diversiteit en inclusie bordspel. Diversiteit werken kunnen worden gespeeld met maximaal 25 mensen, waardoor dit spel een waardevolle team ervaring.

Shop Now

Diversity Thumball

krijg de discussie over diversiteit aan de gang met het gebruik van het Diversity Thumball training spel., Hier is hoe te spelen:

  • op elk paneel van de bal is een doordachte prompt ontworpen om uw werknemers aan het praten te krijgen.
  • vraag de persoon met de bal om de prompt te beantwoorden waarop hij landde.
  • blijf de bal door de kamer gooien en Beantwoord de vragen terwijl u gaat, totdat elke leerling heeft deelgenomen.

dit spel is een geweldige manier om een verscheidenheid aan moeilijke onderwerpen te bespreken in een omgeving met lage druk., Enkele van de belangrijkste diversiteit van onderwerpen in het spel raakt bevat:

  • Luisteren en te reageren op manieren die valideren en anderen voelen zich gehoord
  • Hoe om kritiek op ideeën, niet op personen
  • Respect akkoord te oneens
  • Einde onnodige persoonlijke aanvallen

aan het einde van deze diversiteit spel, de deelnemers hebben een beter besef van hun collega ‘ s en een sterke inleiding te mogen verwelkomen diversiteit.,

Shop Now

DIY Diversity Training Games

Het is altijd beter om trainingsmateriaal te implementeren dat Getest is en waarvan bewezen is dat het resultaten oplevert. Als u echter zelf een aantal diversiteitstrainingsspelletjes wilt uitproberen, overweeg dan de volgende opties:

Flower Power

voor dit leuke diversiteitsspel op de werkplek, neemt u de volgende stappen:

  • deel deelnemers in groepen van vier tot tien.
  • geef ze kunstbenodigdheden, waaronder een groot stuk papier en markeringen.,
  • vraag hen om een grote bloem te tekenen met een cirkelvormig centrum en bloemblaadjes. Er moet een gelijk aantal bloemblaadjes zijn als er groepsleden zijn.
  • Vraag elk teamlid om een bloemblaadje te vullen met een kwaliteit die uniek is voor hen. Ontmoedigen met inbegrip van kwaliteiten met betrekking tot fysieke verschijning.
  • in het midden van de volger, vraag de deelnemers om een kwaliteit op te schrijven die elk teamlid gemeen heeft.
  • Kom samen voor een groepsdiscussie. Elke groep kan hun bloem presenteren en de overeenkomsten en verschillen die ze ontdekt bespreken.,

Ik ben, maar ik ben niet

het spel dat ik ben, maar ik ben niet pakt misvattingen frontaal aan. Hier is hoe te spelen:

  • geef elke deelnemer een stuk papier en schrijfgerei.
  • vraag hen om twee kolommen te maken, met de ene getiteld ” Ik ben “en de andere getiteld” maar ik ben niet.”
  • vraag hen om de kolommen in te vullen met True statements over zichzelf. Iemand zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: “Ik ben een man, maar ik ben niet emotieloos.”Of,” ik ben een vrouw, maar ik ben niet zwak.”
  • vraag deelnemers om hun antwoorden vrijwillig te geven om een grote discussie over diversiteit te starten.,

deze antwoorden kunnen vrij persoonlijk zijn, dus het is belangrijk om gevoelig en vriendelijk te zijn wanneer mensen aanbieden om te delen.

diversiteit bevorderen & Inclusion in the Workplace with HRDQ

deze diversiteitsspelletjes voor de werkplek zijn een goede introductie tot dit belangrijke onderwerp. Als u klaar bent om verdere stappen te zetten om diversiteit te verbeteren en te verwelkomen, bekijk dan de volledige Hrdq Diversity & Inclusion training collection., Om echte verandering te zien, moet je dieper duiken in het ontwikkelen van een meer open bedrijfscultuur. Onze training consultants zijn er om u uit te rusten met de tools die u nodig hebt om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen en aan te moedigen.

De diversiteit verkennen& Inclusiecollectie