Department of Labor logo UNITED States Department of LABOR

2 februari 2006
Mr. Charles R. Kubly
110 Bargstedt Lane
Fonda, New York 12069
Beste Mr. Kubly:
Dit is een antwoord op uw brief van 18 April 2005, die werd verzonden naar het Amerikaanse Ministerie van Arbeid en doorgestuurd naar de Occupational Safety and Health Administration (OSHA)., Deze brief vormt alleen de interpretatie van OSHA van de besproken situatie en kan niet van toepassing zijn op een vraag of situatie die niet in uw brief is omschreven. U had specifieke vragen over het gebruik van het toilet in uw standplaats. Onze excuses voor de vertraging.vraag 1: Wat zijn de voorschriften van de OSHA met betrekking tot badkamers en waar is deze regelgeving te vinden?
antwoord: OSHA ‘ s sanitaire standaard voor toiletten voor de algemene industrie is te vinden in titel 29 van de Code of Federal Regulations, Part 1910, Section 141 (afgekort als 29 CFR 1910.141)., Een kopie is bijgevoegd.
De Code of Federal Regulations (CFR ‘ s) kan worden gevonden in de referentie sectie van uw lokale openbare bibliotheek. U kunt ook toegang krijgen tot de CFR ‘ s op het Internet via de website van het Government Printing Office Onder http://www.gpoaccess.gov/cfr/retrieve.html. De specifieke link naar OSHA ‘ s sanitaire standaard is op http://frwebgate.access.gpo.gov/cgi-bin/get-cfr.cgi?TITLE=29&PART=1910&SECTION=141&TYPE=TEXT.vraag 2: zijn er omstandigheden waarin een werkgever het gebruik van het toilet kan regelen? Mag het toilet worden vergrendeld, waardoor een medewerker een sleutel moet vragen of uitloggen om gebruik te kunnen maken van het toilet?,antwoord: OSHA behandelde de kwestie van de toegang van werknemers tot sanitaire voorzieningen in een memorandum aan de regionale bestuurders van OSHA van 6 April 1998. Dit memorandum is een openbaar document en een kopie is bijgevoegd. Daarnaast heeft het Agentschap deze kwestie ook behandeld in een brief van 23 April 2003 aan Professor Marc Linder aan de Universiteit van Iowa; een kopie van die brief is ook bijgevoegd.Memoranda en brieven waarin OSHA ‘ s sanitaire standaard wordt geïnterpreteerd, kunnen worden geraadpleegd op het Internet via de website van OSHA op: www.osha.gov., Wanneer op de website klik op ” I “in het alfabet aan de bovenkant van de pagina, klik dan op” Interpretations of OSHA Standards.”Wanneer de volgende pagina komt, typ” 1910.141 ” in de tekst zoeken vak en klik op de knop Zoeken.
als een werkgever beperkingen stelt aan de toegang van werknemers tot toiletvoorzieningen, zoals het sluiten van de deuren en het eisen van de werknemers om een sleutel te vragen en uit te tekenen, moet de beperking redelijk zijn en mag deze geen langdurige vertragingen veroorzaken., Indien OSHA een klacht over een dergelijke beperking zou ontvangen, zou het Agentschap de situatie per geval beoordelen om de aard van de beperking te onderzoeken, met inbegrip van de duur van de tijd die werknemers nodig zijn om het badkamergebruik uit te stellen, en de verklaring van de werkgever voor de beperking. De bijgevoegde nota en brief bieden aanvullende richtsnoeren.als u uw situatie wilt bespreken of een klacht wilt indienen bij uw lokale OSHA-kantoor, kunt u contact opnemen met:

Dank u voor uw belangstelling voor veiligheid en gezondheid op het werk. Wij hopen dat u deze informatie nuttig vindt. OSHA-eisen worden vastgesteld bij wet, normen en regelgeving. Onze interpretatiebrieven leggen deze eisen uit en hoe ze van toepassing zijn op specifieke omstandigheden, maar ze kunnen GEEN extra verplichtingen voor de werkgever creëren., Merk op dat onze handhavingsrichtsnoeren kunnen worden beïnvloed door wijzigingen in OSHA-regels. Ook werken we van tijd tot tijd onze begeleiding bij in reactie op nieuwe informatie. Om op de hoogte te blijven van dergelijke ontwikkelingen, kunt u de website van OSHA raadplegen op www.osha.gov. heeft u nog vragen, neem dan gerust contact op met het Office of General Industry Enforcement op (202) 693-1850.met vriendelijke groet, Richard E. Fairfax, directeur Directoraat handhavingsprogramma ‘ s Enclosures (3)