in deze post zullen we de dot versus non-DOT drug test vergelijken. We zullen de belangrijkste verschillen in DOT en non-DOT drug en alcohol testing beleid en proces te verduidelijken. Ook, zullen wij door de procedure, beleid, en regelverschillen voor de DOT versus non-DOT drugtest lopen.

Dot Drug Test betekenis / definitie

een dot drug (of alcohol) test is een test gedaan onder DOT-autoriteit op een dot-gereguleerde werknemer, wat betekent dat die persoon een veiligheidsgevoelige werknemer is.,

omgekeerd wordt een niet-DOT drug-of alcoholtest meestal uitgevoerd onder het gezag van een werkgever. De werkgever kan zelf bepalen welke werknemers zij willen testen; zij hoeven geen bepaalde taken uit te voeren om in aanmerking te komen.

sommige werkgevers kunnen echter non-DOT-tests uitvoeren om te kwalificeren als een drugsvrije werkplek, wat het bedrijf vaak fiscaal voordeel biedt. In dit geval, de staat heeft meestal regelgeving die werkgevers moeten voldoen om te kwalificeren, en afhankelijk van de staat, sommige van deze regelgeving kan omvatten dat werknemers met bepaalde rollen worden opgenomen in het testprogramma.,

DOT Vs. Non-DOT Drug and Alcohol Testing Policy

druggebruik in transportindustrieën is een gevaar op de werkplek. Maar die werkplek gebeurt om alledaagse burgers op de weg (of welke relevante wijze van vervoer is in discussie). Omdat het gaat om de veiligheid van het publiek, moeten deze bedrijven federale regels volgen voor hun drug testprogramma ‘ s. Deze regels maken DOT drug testen.

Non-DOT drug-en alcoholtesten daarentegen volgen gewoonlijk de regels op staatsniveau voor een drugsvrij werkplekprogramma., Deze regels verschillen van land tot land. Dus in tegenstelling tot Dot-drugtests, kunnen non-DOT-drugtests enorm variëren in de verzamelde monsters, de procedures voor het testen, de gebruikte formulieren, de reikwijdte van het programma, de cut-offs voor schendingen en de gevolgen voor schendingen.

DOT drug and alcohol testing rules start with 49 CFR Part 40, a document detailed the procedures and processes for DOT drug and alcohol testing., Deze regels zijn van toepassing op alle administratieve instanties:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • U. S., Coast Guard (USCG)
  • Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA)

Elk bureau heeft zijn eigen regelgeving document(s) die specifiek is voor de behoeften:

  • FMCSA: 49 CFR Deel 382
  • FAA: 14 CFR Part 120
  • FRA: 49 CFR Part 219
  • USCG: 46 CFR, Deel 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
  • FTA: 49 CFR Part 655
  • PHMSA: 49 CFR Part 199

Scope van de Testen

een DOT van drugs en alcohol testen, alleen de veiligheid van gevoelige werknemers deelnemen.

voor niet-DOT-tests kunnen werkgevers echter beslissen wie ze willen testen., Natuurlijk, hun respectieve staat drugsvrije werkplek programma regelgeving kan van invloed zijn op wie ze kiezen om te testen.

soorten gebruikte Monsters

bij DOT-tests worden bijna altijd urinemonsters gebruikt.

bij non-DOT tests kunnen ze urine gebruiken, maar ze kunnen ook haar of speeksel gebruiken. Het hangt af van de drugsvrije werkplek regelgeving in de staat, evenals de discretie van de werkgever.

de formulieren die worden gebruikt bij DOT Vs. Non-DOT testen

de formulieren verschillen bij het vergelijken van Dot vs. non-DOT drug testen., Bij DOT-tests gebruiken ze altijd een formulier genaamd de Federal Drug Testing Control and Custody Form, of CCF.

bij non-DOT-tests is de gebruikte vorm aan de staat, de werkgever, of zelfs het bedrijf dat de Drugstests uitvoert dat de werkgever inhuurt.

deze formulieren zijn niet uitwisselbaar. U kunt geen non-DOT testformulier gebruiken voor een DOT drug of alcohol scherm, en u kunt geen CCF gebruiken voor een non-DOT test.,

verboden en verplicht gedrag

DOT veiligheidsgevoelige werknemers moeten in de volgende situaties worden onderworpen aan tests:

  • Pre-employment tests
  • willekeurige tests
  • Post-accident tests
  • redelijk vermoeden testen
  • terugkeer-naar-duty testen
  • Follow-up testen

ze mogen geen vervalsingen Uitvoeren of hun specimen vervangen. Een voorbeeld van vervalsing zou zijn om een afgezegde test te krijgen door zeep in je monster te doen., Een voorbeeld van substitutie is het vervangen of verdunnen van uw urine met een andere stof.

als een veiligheidsgevoelige werknemer weigert te testen of faalt bij een DOT-test, moet die werknemer het dot-terugkeerproces voltooien voordat hij met een werkgever veiligheidsgevoelige functies hervat.

in een niet-PUNTINSTELLING kunnen weigeringen om te testen anders worden behandeld dan in een PUNTINSTELLING, wanneer ze gelijkwaardig zijn aan een mislukte test.

ook kunnen werkgevers een beleid hebben waarin werknemers een bepaald proces moeten doorlopen voordat ze weer met hen gaan werken., Dit is aan de individuele werkgevers. Maar er is niet per se een verplicht beleid dat een werknemer moet gaan door middel van een bepaald proces voordat de mogelijkheid om terug te werken voor een werkgever.

in zowel DOT-als non-DOT-testsituaties behouden werkgevers zich echter het recht voor om te stoppen als een drug-of alcoholtest niet slaagt. Sommigen kunnen je ontslaan op de eerste overtreding, terwijl anderen een “twee strikes en je bent uit” beleid kunnen hebben.,

het belangrijkste verschil tussen Dot-en non-DOT-testfouten is dat een dot-veiligheidsgevoelige werknemer het dot-terugkeerproces moet voltooien voordat hij in aanmerking komt voor het uitvoeren van veiligheidsgevoelige functies voor iedereen overal. Je kan worden ontslagen voor een non-DOT testen mislukking, en je kan een moeilijke tijd het vinden van een ander optreden met dat testresultaat, maar het hoeft niet per se wettelijk bar je van het krijgen van een andere baan.

de geneesmiddelen waarvoor in een DOT-en Non-DOT-Test

een dot-drugtest maakt gebruik van een 5-panel-test., Een 5-panel test screens voor de volgende:

  • marihuana
  • cocaïne
  • amfetaminen
  • opioïden (narcotica)
  • PCP

een non-DOT drugtest kan gebruik maken van een 5-panel test, maar ze kunnen ook gebruik maken van een 10-panel test, die samen met de bovengenoemde geneesmiddelen benzodiazepines, barbituraten, methadon, propoxyfeen, & Quaaludes.

Er zijn verschillende drugstesten beschikbaar voor non-DOT-tests, en het is aan de werkgever om te bepalen waar ze op willen testen.,

verschillen in het verzamelproces

het verzamelproces verschilt voor de dot versus non-DOT drugtest. DOT drug testen heeft een vrij rigoureus en specifiek inzamelingsproces ontworpen om de mogelijkheid van mazen in de wet te voorkomen. Het is zo luchtdicht mogelijk gemaakt.

van het inzamelingsproces tot de labanalyse tot de MRO-verificatie zijn er weinig manieren waarop een fout kan worden gemaakt. Deze regels en processen zijn te vinden in 49 CFR Deel 40.,

Non-DOT drug tests kunnen net zo streng en onfeilbaar zijn als DOT testen, maar ze hoeven niet elke keer op exact dezelfde manier te worden uitgevoerd. Met non-DOT drug testen, werkgevers hebben de ruimte om het opzetten van hun eigen testproces. Zij zijn niet onderworpen aan DOT-regelgeving op dezelfde manier als een dot-gereguleerde onderneming is. Er kan sprake zijn van een drugsvrij beleid op de werkplek in de hele staat, maar dat verschilt van land tot land.,

ook kunnen de cutoff niveaus verschillen tussen DOT en non-DOT testen, hoewel non-DOT drug test cutoff niveaus meestal gewoon worden gekopieerd van DOT drug testen cutoff niveaus.

DOT Vs. Non-DOT drugtest conclusie

in het algemeen zijn DOT-tests meer gestandaardiseerd dan niet-DOT-tests bij het vergelijken van Dot-versus non-DOT-drugtests.

de reikwijdte van de tests, de cut-offniveaus, de soorten tests die worden gebruikt, de gebruikte specimens, het verzamelproces en de gebruikte vormen zijn consistent met DOT-tests, terwijl deze van staat tot staat en van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen bij niet-DOT-tests.