de Frequentie van Loon Betalingen
Wanneer een werkgever de hoofdvestiging is gelegen-en payroll-systeem is gecentraliseerd buiten Arizona, kan het aanwijzen van een of meer dagen per maand als vaste paydays voor de volgende werknemers, met uitzondering van werknemers waarvan lonen zijn onder voorbehoud van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten:
- die zijn vrijgesteld van overwerk door de Fair Labor Standards Act en
- toezichthouders, zoals gedefinieerd door de National Labor Relations Act.,
Arizona Rev.Stat. 23-351 (B), (G)
voor werknemers van schooldistricten of Van De Arizona state schools for the Doven and the blinden, kunnen werkgevers het jaarsalaris in een willekeurig aantal betalingen pro rata berekenen, en de werknemer kan kiezen of hij het salaris pro rata laat betalen of betaald laat worden gedurende de werkelijk gewerkte maanden. Als de werknemer ervoor kiest om zijn salaris te laten verrekenen, kan hij ervoor kiezen om de werkgever alle betalingen die nog verschuldigd zijn aan het einde van het schooljaar in een forfaitair bedrag of betaald binnen een periode van twee (2) maanden na het einde van het fiscale jaar te laten betalen., Als het salaris van de werknemer is pro rata, de werkgever kan het salaris van de werknemer uit hoofde van het contract in gelijke betalingen en betaald te beginnen met de eerste loonperiode dat de werknemer werkt. Arizona Rev. 23-351 (C) (2)
een werkgever moet alle aan de werknemers verschuldigde lonen aan het einde van de loonperiode betalen onder de volgende voorwaarden. Arizona Rev. 23-351 (C)
werkgevers kunnen werknemers hun standaardloon op een ander tijdstip betalen dan zij overwerklonen en uitzonderingsprijzen betalen. Arizona Rev., 23-351 (C)
werkgevers kunnen voldoen aan de verplichting om werknemers, met uitzondering van werknemers in het schooldistrict of personen die in dienst zijn van leasingbedrijven die een contract sluiten met schooldistricten, al hun standaardlonen te betalen door:
- persoonlijk het loon aan de werknemer te leveren uiterlijk vijf (5) werkdagen na het einde van de loonperiode.
- plaatsen van het loon in de United States mail uiterlijk vijf (5) werkdagen na het einde van de loonperiode te leveren aan adressen aangewezen door de werknemer.,
- persoonlijk het loon aan de werknemer leveren uiterlijk tien (10) dagen na het einde van de meest recente loonperiode als het loonsysteem van de werkgever buiten Arizona gecentraliseerd is.
Arizona Rev.Stat. 23-351 (C) (1)
schooldistricten of leasingbedrijven voor werknemers die een contract met schooldistricten sluiten, moeten de werknemers uiterlijk zeven (7) werkdagen na het einde van de loonperiode betalen. Arizona Rev., 23-351 (C) (1) Voor leasingbedrijven voor werknemers geldt deze uitzondering op de algemene regel alleen voor werknemers die in een schooldistrict zijn geplaatst en niet voor andere werknemers die in dienst zijn van de leasingonderneming. Arizona Rev. 23-351 (J)
voor de toepassing van deze afdeling is een lease-onderneming voor werknemers een onderneming die haar gecontracteerde, gehuurde en medewerkzame werknemers in bestuursfuncties, gecertificeerde, geclassificeerde of buitenschoolse functies plaatst bij een schooldistrict. Arizona Rev., 23-351 (K)
een werkgever moet de werknemers binnen zestien (16) dagen na het einde van de loonperiode hun overwerklonen en/of uitzonderingsprijs betalen. Een werkgever die betaalt met contant geld of cheque en wiens payroll systeem is gecentraliseerd buiten Arizona moet betalen werknemers binnen 10 dagen na het einde van de betalingsperiode. Arizona Rev.,nk check
AZ Statuut 23-351(D) – (F), (H)
voor de betaling van lonen, financiële instelling wordt gedefinieerd als een lid van de Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) of een andere vergelijkbare federale of staat agentschap., AZ Statute 23-351 (H)
een werkgever kan het definitieve loon van een werknemer in wettig geld van de Verenigde Staten betalen door middel van een verhandelbare cheque, wissel, postwissel of warrant, in het geval van de staat of een staatkundig onderdeel, die onmiddellijk in contanten kan worden afgelost bij een bank of een andere financiële instelling, op verzoek of door storting bij een financiële instelling naar keuze van de werknemer en gedateerd uiterlijk op de dag waarop de cheque, wissel, postwissel of warrant wordt gegeven.,23-353 (C)
direct Depot
een werkgever kan een werknemer betalen door middel van direct depot indien de werknemer schriftelijk toestemming heeft gegeven. Een werkgever kan niemand een baan weigeren voor het weigeren van toestemming voor directe depot. Bovendien heeft een werknemer het recht om zijn toestemming voor directe storting te allen tijde in te trekken voordat de werkgever zijn loon doorgeeft aan de financiële instelling. De instemming van een werknemer met directe storting vormt geen voorafgaande toewijzing van lonen aan de financiële instelling.,
als een werkgever een systeem van directe storting van loonbetaling invoert, moet de werknemer in staat zijn om ten minste één gratis opname van de rekening te maken voor elke directe storting.
een werkgever moet voor elke storting een schriftelijk of elektronisch overzicht van zijn inkomsten en inhouding verstrekken aan de werknemer van wie het loon rechtstreeks wordt gestort.
Arizona Rev.Stat., 23-351 (D) (4), (E), (H)
Payroll Card
een werkgever kan een werknemer met payroll card betalen als de werkgever directe storting aanbiedt en de werknemer niet instemt met directe storting en geen financiële instelling aanwijst waar het loon rechtstreeks kan worden gestort.
indien een werkgever een payrollkaartsysteem voor loonbetaling invoert, moet de werknemer voor elke storting op de payrollkaart ten minste één gratis opname van de rekening kunnen doen, maar niet vaker dan één keer per week.,
een werkgever moet voor elke storting een schriftelijke of elektronische opgave van zijn inkomsten en inhouding bij de werknemer van wie het loon met een payrollkaart wordt betaald, overleggen. Een werkgever moet ook een lijst van alle vergoedingen in verband met de payroll card rekening aan werknemers die worden betaald met payroll card.
Arizona Rev.Stat., 23-351(D) (5), (F), (H)
beloning bij scheiding van het dienstverband
werknemers die worden ontslagen, ontslagen, ontslagen of definitief ontslagen
wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen betalen binnen zeven (7) dagen na de ontslagneming of uiterlijk op de volgende reguliere betaaldag, indien dit eerder is. Arizona Rev. 23-353
werknemers die ontslag nemen
wanneer een werknemer vrijwillig ontslag neemt of ontslag neemt bij een werkgever, moet de werkgever de werknemer uiterlijk op de volgende normale loondag betalen., De werknemer kan vragen dat het loon per post wordt betaald. Arizona Rev. 23-353
werknemers die geschorst zijn of ontslag nemen als gevolg van een arbeidsgeschil (staking)
wanneer een werknemer vrijwillig vertrekt of stopt met werken bij een werkgever, moet de werkgever de werknemer betalen tegen de volgende reguliere betaaldag. De werknemer kan vragen dat het loon per post wordt betaald. Arizona Rev. 23-353
werknemers die tijdelijk ontslagen worden
Arizona heeft geen wetten die specifiek betrekking hebben op de betaling van lonen aan werknemers die ontslagen worden., Omdat het echter de werkgever is die de scheiding van de werkgelegenheid veroorzaakt, is het redelijk om aan te nemen dat de regel met betrekking tot de betaling van ontslagen werknemers van toepassing zou zijn. Wanneer een werknemer tijdelijk wordt ontslagen, moet de werkgever de werknemer alle verschuldigde lonen betalen binnen zeven (7) dagen na de ontslag of tegen de volgende reguliere betaaldag, afhankelijk van wat eerder is. Arizona Rev., 23-353
lonen in geschil
een werkgever kan een deel van het loon van een werknemer inhouden wanneer er een redelijk geschil te goeder trouw is over het verschuldigde loon, met inbegrip van het bedrag van een reconventionele vordering of een vordering tot schuld, terugbetaling, recuperatie of verrekening door de werkgever tegen de werknemer., AZ Statuut 23-352
inhoudingen op lonen
een werkgever mag geen loon inhouden of aftrekken van het salaris van een werknemer, tenzij:
- daartoe door de staat of de federale wetgeving verplicht of gemachtigd is,
- de werknemer schriftelijk toestemming heeft gegeven, of
- er een redelijk geschil te goeder trouw is over het bedrag van de verschuldigde lonen, met inbegrip van het bedrag van een reconventionele vordering of een vordering tot schuld, terugbetaling, terugbetaling of verrekening door de werkgever tegen de werknemer wordt beweerd.
Arizona Rev.Stat.,ortages; Breuk, Beschadiging of Verlies van Eigendommen; Dishonored Controles
Een werkgever kan aftrekken van het loon van een werknemer salaris alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer voor het volgende:
- cash tekorten
- breuk, beschadiging of verlies van de eigendom van de opdrachtgever
- dishonored of cheques
In overeenstemming met de federale wet, een werkgever kan geen inhoudingen op salaris van een werknemer als het ertoe zou leiden dat de werknemer verdient minder dan het federale minimumloon, inclusief aftrek voor uniformen, instrumenten, of andere zaken die nodig zijn voor het dienstverband met de werkgever., DOL factsheet # 16.
politieke doeleinden
een werkgever mag geen betaling aftrekken van het salaris van een werknemer voor politieke doeleinden, tenzij de werknemer elk jaar schriftelijk of elektronisch toestemming geeft voor de aftrek. AZ-Statuut 23-361. 02 (A) voor de toepassing van deze regel omvatten politieke doeleinden het ondersteunen of verzetten van kandidaten voor een openbaar ambt, politieke partij, referendum, initiatief, politieke kwestie belangenbehartiging, politiek actiecomité of andere soortgelijke groep. AZ Statuut 23-361.,02 (I)
Deze regel is niet van toepassing op een van de volgende:
- een enkele aftrek voor niet-politieke doeleinden.
- inhoudingen voor spaargelden of charitatieve bijdragen.
- inhoudingen voor gezondheidszorg, pensioen-of bijstandsuitkeringen van werknemers.
- inhoudingen voor staats -, lokale of federale belastingen.
- aftrekkingen voor bijdragen aan een afzonderlijk gescheiden fonds overeenkomstig 2 United States Code section 441b (b) of section 16-916.
- elke aftrek die anders wettelijk vereist is.
AZ Statuut 23-361.,02 (E)
Bovendien zijn de vereisten van deze regel niet van toepassing op een werknemer van de openbare veiligheid, met inbegrip van een peace officer, brandweerman, reclasseringsambtenaar, reclasseringsambtenaar of bewakingsfunctionaris, die in dienst is van de staat Arizona of een van zijn staatkundig onderdeel. AZ-Statuut 23-361. 02 (H)
indien een werknemer toestemming heeft gegeven voor een aftrek voor politieke doeleinden en de werknemer ontslag neemt als lid van de vereniging of organisatie waarvoor de aftrek werd toegestaan, moet de werknemer de werkgever hiervan schriftelijk in kennis stellen voordat de werkgever verplicht is de aftrek te beëindigen., De werkgever heeft één loonperiode na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving van de werknemer om de aftrek te stoppen. AZ-Statuut 23-361. 02 (F)
indien voor meerdere doeleinden van het salaris van een werknemer wordt afgetrokken, moet de werkgever van elke entiteit waaraan de inhoudingen worden betaald, een verklaring verkrijgen waarin staat dat de betaling niet voor politieke doeleinden wordt gebruikt, of een verklaring waarin het maximumpercentage van de betaling wordt vermeld dat Voor politieke doeleinden wordt gebruikt., De werkgever mag geen betalingen in mindering brengen boven die welke voor niet-politieke doeleinden zijn vastgesteld zonder de jaarlijkse schriftelijke of elektronische toestemming van de werknemer. AZ-Statuut 23-361. 02 (B)
een werkgever die bewust politieke doeleinden aftrek van het loon van een werknemer zonder de juiste goedkeuring of een entiteit die een onjuiste verklaring met betrekking tot politieke doeleinden aftrek is onderworpen aan een civiele sanctie van ten minste $10.000 voor elke overtreding., De procureur-generaal van Arizona zal deze civiele straffen opleggen en innen en zal ze deponeren, overeenkomstig de secties AZ Statuut 35-146 en 35-147, in het algemene fonds van de staat. AZ Statuut 23-361. 02 (D)
De Wet van Arizona inzake aftrekposten voor politieke doeleinden loopt niet vooruit op federale wetten. AZ-Statuut 23-361.02(G)
uniformen, gereedschappen en andere uitrusting die nodig zijn voor de werkgelegenheid
Arizona heeft geen wetten die een werkgever verbieden om van een werknemer te betalen voor een uniform, gereedschap of andere zaken die nodig zijn voor de werkgelegenheid voor de werkgever., Een werknemer moet echter schriftelijk toestemming geven voor elke aftrek van het loon te betalen voor het uniform.
Pre-hire medische, fysieke of drugstesten
Arizona heeft geen wetgeving die een werkgever verbiedt om een potentiële huurder te vragen om te betalen voor pre-hire medische, fysieke of drugstesten.
Notice of Wage Reduction
Arizona heeft geen wetten die aangeven wanneer of hoe een werkgever de lonen van een werknemer kan verlagen of of een werkgever werknemers hiervan op de hoogte moet stellen voordat een loonverlaging wordt ingesteld., Een loonsverlaging kan echter alleen worden toegepast op na de verandering gewerkte uren en kan niet worden toegepast op reeds gewerkte uren.
Salarisstaat (Loonstub)
een werkgever moet voor elke storting een salarisstaat en een inhouding verstrekken aan de werknemer van wie de lonen rechtstreeks zijn gestort. Arizona Rev. 23-351
eisen inzake het bijhouden van registers
werkgevers moeten loonlijsten bijhouden waarin de gewerkte uren voor elke gewerkte dag en het loon dat aan alle werknemers wordt betaald, gedurende een periode van 4 jaar worden vermeld., Indien dit niet gebeurt, ontstaat een weerlegbaar vermoeden dat de werkgever het vereiste minimumloon niet heeft betaald. Arizona Rev. 23-364
federale wet vereist dat elke werkgever die onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) valt, gedurende ten minste 3 jaar bepaalde gegevens bijhoudt voor elke gedekte, niet-vrijgestelde werknemer. Voor meer informatie, bezoek FLSA.,werk krachten, of
de bedragen van de werken uitgevoerd door individuele werknemers op een dagelijkse, wekelijkse, of het betalen van periodieke basis (bijvoorbeeld geproduceerde eenheden) wanneer die bedragen te bepalen geheel of ten dele: (1) die werknemers betalen periode loon; en (2) de werknemers die’ verdiend betaalde ziektedagen of gelijkwaardig betaald verlof;
AZ Admin. Code 20-5-1210(A)
Niet-Vrijgestelde Werknemers
de Werkgevers moeten de volgende gegevens in de administratie van elke werknemer die is onderworpen aan de Arizona minimumloon eisen (niet-vrijgestelde werknemers):
- de Volledige naam en op dezelfde record, de werknemer identificeren symbool of getal als het wordt gebruikt in plaats van de naam van de medewerker op elk moment, op het werk of payroll record;
- Home adres, inclusief postcode;
- Datum van geboorte, als onder 19;
- Beroep;
- de Tijd van de dag en dag van de week waarop de werknemer in de werkweek begint.,iod met inbegrip van employee purchase orders of loon opdrachten, met inbegrip van, voor de individuele werknemer records, data, bedragen, en de aard van de items van het totaal van de bij-en afschrijvingen;
- Totaal betaalde loon per betalingsperiode;
- de Datum van betaling en de te betalen periode gedekt door de betaling;
- het bedrag van Het verdiende betaald ziek tijd die beschikbaar is om de werknemer;
- het bedrag van Het verdiende betaald ziek tijd die de werknemer op de datum in het jaar;
- het bedrag van Het loon dat de werknemer heeft ontvangen als verdiend betaalde ziektedagen; en
- De werknemer verdiende betaalde ziektedagen balans.,
- het saldo van de betaalde ziektetijd van de werknemer is de som van de verdiende betaalde ziektetijd of gelijkwaardige betaalde vrije tijd dat wil zeggen: (1) overgedragen naar het lopende jaar; (2) tot op heden opgebouwd in het lopende jaar; en (3) tot op heden verstrekt in het lopende jaar zoals vereist door de wet.
AZ Admin.,andards Act (FLSA) als een vrijgestelde bona fide uitvoerende, administratieve of professionele werknemer, inclusief de werknemer in dienst in de hoedanigheid van academische administratief personeel of docenten in het basis-of secundaire scholen of in de buiten verkoop:
- de Volledige naam en op dezelfde record, de werknemer identificeren symbool of getal als het wordt gebruikt in plaats van de naam van de medewerker op elk moment, op het werk of payroll record;
- Home adres, waaronder zip-code;
- Datum van geboorte, als onder 19;
- Beroep;
- de Tijd van de dag en dag van de week waarop de werknemer in de werkweek begint.,yee is een onderdeel van een personeels-of werkzaam in of door een instelling waarvan alle werknemers hebben een werkweek begin op hetzelfde tijdstip op dezelfde dag, dan een enkele notatie van de tijd van de dag en het begin van de dag van de werkweek voor het gehele personeel of de inrichting is toegestaan;
- het saldo van de betaalde ziektetijd van de werknemer is de som van de verdiende betaalde ziektetijd of gelijkwaardige betaalde vrije tijd dat wil zeggen: (1) overgedragen naar het lopende jaar; (2) tot op heden opgebouwd in het lopende jaar; en (3) tot op heden verstrekt in het lopende jaar zoals vereist door de wet.
AZ Admin.,Schema ’s
Als medewerkers het werk op het werk op vaste schema’ s, een werkgever kan handhaven records tonen, in plaats van de gewerkte uren per dag en elke werkweek, zoals hierboven besproken, de planning van de dagelijkse en wekelijkse uren dat de werknemer normaliter werkt, op voorwaarde dat:
- In weken waarin een werknemer zich houdt aan dit schema, zal de werkgever geeft aan door een vinkje, verklaring, of een andere methode, die de werknemer werkelijk gewerkte uren; en
- In weken waarin meer of minder dan de geplande uren worden gewerkt, de werkgever neemt het aantal werkelijk gewerkte uren per dag en per week.,
AZ Admin.,loon wordt deels bepaald door de tips;
AZ Admin. Code 20-5-1210 (E)
registratie van betalingen met terugwerkende kracht
een werkgever die vrijwillig of onvrijwillig met terugwerkende kracht loon uitbetaalt, moet in de loonadministratie het bedrag van de betaling aan elke werknemer, de periode waarop de betaling betrekking heeft en de datum van betaling vermelden.
AZ Admin., Code 20-5-1210(F)
Notice Requirements
Arizona heeft geen wetten die werkgevers verplichten werknemers, ongeacht of zij in dienst zijn of op enig ander tijdstip, op de hoogte te stellen van loonpercentages, loondata, werkgelegenheidsbeleid, extralegale uitkeringen of andere arbeidsvoorwaarden.
Geef een reactie