eenvoudig waren de arbeidsomstandigheden verschrikkelijk tijdens de Industriële Revolutie. Terwijl fabrieken werden gebouwd, hadden bedrijven behoefte aan arbeiders. Met een lange lijn van mensen bereid om te werken, werkgevers konden de lonen zo laag als ze wilden, omdat mensen bereid waren om te werken zolang ze betaald. Mensen werkten veertien tot zestien uur per dag gedurende zes dagen per week. Echter, de meerderheid waren ongeschoolde werknemers, die slechts ontvangen ongeveer $ 8 – $10 dollar per week, werken op ongeveer 10 cent per uur., Geschoolde werknemers verdienden iets meer, maar niet significant meer. Vrouwen kregen een derde of soms de helft van het loon dat mannen ontvingen. Kinderen kregen nog minder. Eigenaren, die zich alleen bezig hielden met het maken van winst, waren tevreden omdat arbeid minder kostte. fabrieken waren niet de beste plaatsen om te werken. Het enige licht dat aanwezig was, was het zonlicht dat door de ramen kwam. Machines spuwen rook uit en in sommige fabrieken kwamen arbeiders aan het eind van de dag bedekt met zwart roet naar buiten. Er was een overvloed aan machines met niet veel veiligheidsmaatregelen. Dit resulteerde in vele ongelukken., De arbeiders kregen alleen een pauze voor de lunch en een pauze voor het diner. kinderen kregen minder dan 10 cent per uur voor veertien uur werk. Ze werden gebruikt voor eenvoudigere, ongeschoolde banen. Veel kinderen hadden fysieke misvormingen door het gebrek aan lichaamsbeweging en zonlicht. Het gebruik van kinderen als arbeid voor zulke lange uren met weinig loon leidde tot de vorming van vakbonden.vakbonden werden opgericht omdat arbeiders eindelijk een einde wilden maken aan lange uren met weinig loon. Ze eisten meer loon en een eerlijkere behandeling., Ze wilden niet dat kinderen in fabrieken zouden werken vanwege het gevaar dat ermee gepaard ging. Vakbonden organiseerden stakingen en protesten. Naarmate er meer immigranten naar de Verenigde Staten kwamen, kwamen er meer arbeiders beschikbaar. Deze werknemers waren bereid om te werken, ook al waren anderen niet vanwege oneerlijke behandeling. Dit verminderde het effect van de vakbonden omdat bedrijven geen tekort aan werknemers hadden. Dit is de reden waarom de meeste vakbonden niet succesvol waren.