Comp Time voor vrijgestelde werknemers

werkgevers in de particuliere sector zijn wettelijk toegestaan om vrijgestelde werknemers comp time aan te bieden, onder FLSA sectie 207(o). Voor vrijgestelde werknemers is echter geen dwangtijd vereist. Op grond van de FLSA komen vrijgestelde werknemers niet in aanmerking voor overwerk, zodat alle betaalde tijd voor gewerkte uren van meer dan 40 per week naar eigen goeddunken van de werkgever valt.,

Als u ervoor kiest om comp-tijd aan werknemers vrij te stellen, is het belangrijk om een beleid te maken dat bepaalt hoe en wanneer comp-tijd wordt aangeboden, zodat het voordeel consistent wordt toegepast.

sancties voor overtredingen van de Comp-tijd

regels over compenserende tijd worden door de DOL afgedwongen. En straffen kunnen extreem hoog zijn voor zowel kennende als onwetende overtredingen:

  • moedwillige overtreders kunnen een boete krijgen tot $ 10.000.
  • achterstallige lonen en geliquideerde schadevergoeding (tweemaal het bedrag van achterstallige lonen).
  • juridische kosten voor werknemers als een rechtszaak met succes wordt vervolgd.,recidivisten krijgen gevangenisstraf en boetes voor civiel geld tot $ 1.000 per overtreding.extra boetes voor vergeldingsacties of discriminatie van werknemers die klachten indienen of een fluit blazen over loon-en urenschendingen.

en dat is niet alles.

onder de FLSA is het ook illegaal om goederen te verzenden die zijn geproduceerd terwijl ze de wetten inzake minimumloon, overuren of compenserende tijdregels overtreden.,

logistieke uitdagingen van de Comp-tijd

zelfs in gevallen waarin de comp-tijd wettelijk is toegestaan, zijn er enkele echte uitdagingen bij de uitvoering. Mykkah zegt: “Zeg het zo: werk komt vaak in golven. Wanneer werknemers op de top van de werkgolf rijden, hebben ze ook geen tijd om te gaan surfen. Dat is een probleem, hoewel, omdat bijna zonder uitzondering, comp tijd moet worden genomen in dezelfde loonperiode waarin het werd opgebouwd.,

“in de meeste gevallen die ik heb gezien, kunnen werknemers die comp tijd krijgen het zelden gebruiken omdat ze zo druk bezig zijn met hun werk (vandaar de overmaat van uren in de eerste plaats). Dus er kan een aanzienlijke kosten te comp tijd in termen van retentie, betrokkenheid, en motivatie.”

als het moreel van uw werknemer laag is, kunnen FLSA-rechtszaken stijgen. Verken FLSA rechtszaken per staat.

Comp tijd en moraal

hoewel het belangrijk is om rekening te houden met de juridische aspecten van comp tijd, moeten ondernemers en managers ook rekening houden met de impact op het moreel.,

aan het eind van de dag gaat het niet alleen om legaal versus illegaal. Het gaat over het verbinden van de punten tussen compensatie en organisatiecultuur. Mykkah Herner moderne compensatie Evangelist met PayScale

“en het gaat erom ervoor te zorgen dat de manier waarop u uw werknemers betaalt overeenkomt met de verhalen die u wilt dat mensen over uw organisatie vertellen,” zegt Mykkah. “Organisaties moeten op hun hoede zijn voor de boodschap die ze sturen werknemers via de keuzes die ze maken als het gaat om de betaling., Het hebben van werknemers springen door uitgebreide hoepels om overuren te vermijden, of hen te vragen comp tijd in plaats van loon te accepteren, kan werknemers de boodschap dat de organisatie hun inspanningen waardeert, maar alleen wanneer het handig en betaalbaar is voor de organisatie.”

*methodologie: TSheets time tracking gaf Google Surveys de opdracht om 500 bedrijfseigenaren in de VS te pollen tussen 28 januari en 29 januari 2017. De respondenten zijn allemaal lid van Google ‘ s vooraf gekwalificeerde audience panel van ondernemers.,

raadpleeg een professionele HR-of juridisch adviseur met betrekking tot specifieke vereisten over comp-tijd en opgebouwde vrije tijd, de FLSA, en hoe deze uw bedrijf beïnvloeden. TSheets beveelt geen specifieke praktijken aan en laat die beslissingen over aan het oordeel van uw organisatie.