Loi sur le salaire Minimum

la loi fédérale et étatique exige que les employeurs paient à certains employés le salaire minimum pour tout le temps qu’ils travaillent en semaines de travail individuelles. De nombreux États et villes, y compris L’Illinois et la ville de Chicago, ont des taux de salaire minimum qui sont plus élevés que le salaire minimum fédéral.

Loi sur le salaire minimum de L’Illinois

en vigueur le 1er janvier 2020, Le salaire minimum de L’Illinois est de 9,25 per l’heure., Le salaire minimum de L’Illinois augmentera comme suit:

dans les états ou les villes où le salaire minimum est supérieur au salaire minimum fédéral, les employeurs sont tenus de payer aux employés le plus élevé du salaire minimum de la ville, de l’état ou du salaire minimum fédéral.

à compter du 1er juillet 2020, Le salaire minimum à Chicago est de 13,50 per l’heure pour les employeurs de 4 à 20 travailleurs et de 14 per l’heure pour les employeurs de 21 travailleurs ou plus. Les travailleurs à pourboires (travailleurs qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur salaire, comme les serveurs de restaurant) ont un salaire minimum de 8,10 for pour les employeurs comptant de 4 à 20 travailleurs, et de 8$.,40 pour les employeurs de 21 travailleurs ou plus. Si le salaire plus le pourboire d’un travailleur ne correspond pas au moins au salaire minimum, l’employeur doit compenser la différence. Le salaire minimum pour les contrats de la ville de Chicago ou les accords de concession est de 14,15 per l’heure, ou 7,65 per l’heure pour les travailleurs à pourboires.

à quelques exceptions près, si vous travaillez dans L’Illinois ou dans la ville de Chicago, cela signifie qu’un employé doit être payé au moins le plein salaire minimum applicable multiplie par 40 heures de travail, que vous soyez payé sur une base horaire ou salariale., Ainsi, à moins qu’un employé ne soit exempté du salaire minimum, comme un vendeur extérieur, il est illégal pour un employeur de payer un employé moins que le salaire applicable à l’état ou au niveau local (et 7,25 under en vertu de la loi fédérale), quelle que soit la façon dont l’employé est payé. De nombreux employeurs tentent d’échapper à leurs obligations en matière de salaire minimum en payant leurs employés à la commission, à un taux forfaitaire ou à la pièce. Certains employeurs omettent de payer le salaire minimum en versant aux employés un « salaire” en exigeant que l’employé travaille tellement d’heures que son taux de salaire horaire effectif est inférieur au salaire minimum applicable.,

certains employeurs peuvent être exemptés de payer le salaire minimum dans certains cas. Par exemple, les employeurs peuvent utiliser la valeur de l’hébergement ou de repas comme un crédit sur le salaire minimum, à condition qu’ils répondent à certains critères. Certains employeurs peuvent appliquer un crédit pourboire contre le salaire minimum versé aux employés pourboires, en supposant que tous les critères pour obtenir le crédit pourboire sont satisfaits. Les employés à pourboire sont parmi le genre d’employé qui le plus souvent ne sont pas payés tout leur salaire minimum gagné en violation de l’état et la loi fédérale.