la loi fédérale sur les congés familiaux payés prévoit déjà des congés sans solde, cependant, à compter du 1er janvier 2018, si vous travaillez pour un employeur privé de L’État de New York (NYS) et que vous avez régulièrement travaillé 20 heures ou plus par semaine pendant 26 semaines consécutives, ou si vous avez régulièrement travaillé moins de 20 heures par semaine pendant 175 jours, vous pourriez être admissible à un congé familial payé., La Loi sur les congés familiaux payés de la NYS est l’une des politiques de congés familiaux les plus solides aux États-Unis, couvrant les nouveaux parents, les aidants familiaux et les familles de militaires en service actif. La loi couvre la plupart des employés du secteur privé, y compris les travailleurs à temps partiel. Un employeur privé est un employeur qui n’est pas l’état ou le gouvernement fédéral, la subdivision politique de l’état ou une autre autorité publique. Si vous êtes travailleur autonome, vous pouvez opter pour la couverture.,
en vertu de la loi NYS, vous pouvez obtenir des congés payés pour les raisons suivantes:
- pour vous lier à un enfant nouvellement né, adopté ou en famille d’accueil;
- pour prendre soin d’un parent proche souffrant d’un problème de santé grave; ou
- pour aider un membre de la famille,
COVID-19 Mises à jour:
- Un diagnostic de COVID-19 est un problème de santé grave en vertu de la Loi sur les congés familiaux payés, donc si vous prenez soin d’un proche parent (votre enfant, parent, beau-parent, conjoint, partenaire domestique, petit-enfant ou grand-parent) qui a reçu un diagnostic de COVID-19 et que vous êtes couvert par la Loi sur les congés familiaux payés de la NYS, vous pouvez utiliser votre congé pour prendre soin d’eux.
- NYS a également adopté une loi d’urgence spéciale liée à la pandémie de coronavirus., Selon la taille de votre employeur et sous réserve de certaines limitations, vous pouvez également avoir droit à des congés payés en vertu de cette loi si vous prenez soin de vous ou de votre enfant en raison d’une ordonnance de quarantaine ou d’isolement spécifique liée à COVID-19 (généralement, lorsque vous ou votre enfant avez été exposé au virus).
lorsque vous utilisez un congé familial payé par NYS, vous bénéficierez également d’une protection complète de l’emploi., Cela signifie que vous n’avez pas à vous soucier de garder votre emploi lorsque vous devez prendre congé pour l’une des raisons ci-dessus, car vous avez droit à votre emploi (ou à un emploi comparable) lorsque vous êtes en mesure de retourner au travail. En outre, votre couverture d’assurance maladie continuera pendant que vous êtes en congé payé, mais vous serez responsable des paiements de primes que vous effectuez régulièrement.
pour 2020, vous êtes autorisé à prendre jusqu’à 10 semaines de congé familial payé sur une période de 12 mois et vous recevrez 60% de votre salaire hebdomadaire moyen, plafonné à 840,70$., Ce montant maximum, cependant, est égal à 60% du salaire hebdomadaire moyen de L’État de 1 401,17$. Malheureusement, la retenue sur le salaire de votre salaire augmente également à 0,270% de votre salaire jusqu’à un montant maximum de 196,72 per par année. Chaque année par la suite, jusqu’en 2021, le pourcentage de votre salaire hebdomadaire et le nombre de semaines de congé augmentent. D’ici 2021, vous aurez droit à 12 semaines de congé familial payé et pourrez recevoir jusqu’à 67% de votre salaire hebdomadaire moyen. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails. Vous pouvez prendre votre congé familial payé en même temps ou vous pouvez le prendre un jour à la fois, au besoin.,semaines
rédacteurs juridiques: Albert Rizzo et le travail & comité de l’emploi de la New York City Bar Association, janvier 2018 2020)
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