dans cet article, nous allons comparer le test de drogue DOT vs non DOT. Nous clarifierons les principales différences dans la Politique et le processus de dépistage des drogues et de l’alcool DOT et non DOT. En outre, nous examinerons les différences de procédure, de politique et de règle pour le test de drogue DOT vs non DOT.

DOT Drug Test sens/définition

Un DOT drug (or alcohol) test est un test effectué sous L’autorité DOT sur un employé réglementé DOT, ce qui signifie que cette personne est un employé sensible à la sécurité.,

inversement, un test de dépistage de drogue ou d’alcool Non DOT est généralement effectué sous l’autorité d’un employeur. L’employeur peut décider quels employés il veut tester; ils n’ont pas à effectuer de tâches particulières pour être admissibles.

cependant, certains employeurs peuvent faire des tests non DOT afin de se qualifier comme un lieu de travail sans drogue, ce qui procure souvent des avantages fiscaux à l’entreprise. Dans ce cas, l’État a généralement des règlements que les employeurs doivent respecter pour se qualifier, et selon l’état, certains de ces règlements peuvent inclure que les employés ayant certains rôles soient inclus dans le programme de test.,

DOT Vs. Non-DOT Drug and Alcohol Testing Policy

La consommation de substances dans les industries du transport est un danger en milieu de travail. Mais ce lieu de travail comprend les citoyens de tous les jours sur la route (ou tout autre mode de transport pertinent en discussion). Parce que cela implique la sécurité du public, ces entreprises doivent suivre les règles fédérales pour leurs programmes de dépistage des drogues. Ces règles constituent le test de drogue DOT.

Les tests de dépistage des drogues et de l’alcool Non DOT, en revanche, suivent généralement les règlements de l’état sur un programme de milieu de travail sans drogue., Ces règles varient d’un État à l’autre. Ainsi, contrairement aux tests de drogue DOT, les tests de drogue non DOT peuvent varier énormément dans les échantillons collectés, les procédures de test, les formulaires utilisés, la portée du programme, les seuils pour les violations et les conséquences pour les violations.

Les règles DOT relatives aux tests de dépistage des drogues et de l’alcool commencent par le document 49 CFR Part 40, un document détaillant les procédures et les processus pour les tests DOT relatifs aux drogues et à l’alcool., Ces règles s’appliquent à toutes les agences administratives du DOT:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • U. S., Garde côtière (USCG)
  • Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA)

Chaque agence a ses propres documents réglementaires spécifiques à ses besoins:

  • FMCSA: 49 CFR Part 382
  • FAA: 14 CFR Part 120
  • FRA: 49 CFR Part 219
  • USCG: 46 CFR Part 4, 46 CFR Partie 16, 33 CFR partie 95
  • ALE: 49 CFR partie 655
  • PHMSA: 49 CFR partie 199

portée des tests

pour les tests dot de drogues et d’alcool, seuls les employés sensibles à la sécurité participent.

pour les tests non DOT, cependant, les employeurs peuvent décider qui ils veulent tester., Bien sûr, les règlements du programme de travail sans drogue de leur état respectif peuvent affecter qui ils choisissent de tester.

Types d’échantillons utilisés

dans les tests DOT, les échantillons d’urine sont presque toujours utilisés.

dans les tests sans points, ils peuvent utiliser de l’urine, mais ils peuvent également utiliser des cheveux ou de la salive. Cela dépend des règlements sur le lieu de travail sans drogue dans l’état ainsi que de la discrétion de l’employeur.

les formulaires utilisés dans les tests DOT Vs. Non DOT

Les formulaires diffèrent lorsque l’on compare les tests DOT vs non DOT., Dans les tests DOT, ils utilisent toujours un formulaire appelé le formulaire fédéral de contrôle et de garde des drogues, ou CCF.

dans les tests non DOT, le formulaire utilisé appartient à l’État, à l’employeur ou même à la société de test de drogue que l’employeur embauche.

Ces formes ne sont pas interchangeables. Vous ne pouvez pas utiliser un formulaire de test non DOT pour un dépistage de drogue ou d’alcool DOT, et vous ne pouvez pas utiliser un CCF pour un test non DOT.,

conduite interdite et requise

Les employés sensibles à la sécurité du DOT sont tenus de se soumettre à des tests dans les situations suivantes:

  • tests pré-emploi
  • tests aléatoires
  • tests Post-accident
  • tests de suspicion raisonnable
  • tests de retour au travail
  • tests de suivi

Il leur est interdit de falsifier ou de remplacer leurs spécimen. Un exemple d’adultération serait d’essayer d’obtenir un test annulé en mettant du savon dans votre échantillon., Un exemple de substitution serait de remplacer ou de diluer votre urine avec une autre substance.

Si un employé sensible à la sécurité refuse de passer un test ou échoue à un test DOT, cet employé doit terminer le processus de retour au travail DOT avant de reprendre des fonctions sensibles à la sécurité avec un employeur.

Dans un paramètre non-DOT, les refus de test peuvent être traités différemment que dans un paramètre DOT, où ils sont équivalents à un test échoué.

En outre, les employeurs peuvent avoir une politique selon laquelle les employés doivent passer par un certain processus avant de retourner travailler avec eux., Cela dépend des employeurs individuels. Mais il n’y a pas nécessairement une politique mandatée selon laquelle un employé doit passer par un certain processus avant de pouvoir retourner au travail pour un employeur.

cependant, dans les situations de test DOT et non DOT, les employeurs se réservent le droit de résilier en cas d’échec d’un test de dépistage de drogue ou d’alcool. Certains peuvent vous virer à la première infraction, tandis que d’autres peuvent avoir une politique « deux grèves et vous êtes dehors”.,

la principale différence entre les échecs des tests DOT et non DOT est qu’un employé sensible à la sécurité DOT doit terminer le processus de retour au travail DOT avant d’être admissible à effectuer des fonctions sensibles à la sécurité pour quiconque n’importe où. Vous pouvez être licencié pour un échec de test non DOT, et vous pouvez avoir du mal à trouver un autre concert avec ce résultat de test, mais cela ne vous empêche pas nécessairement légalement d’obtenir un autre emploi.

les médicaments testés dans un test DOT et Non DOT

un test DOT utilise un test à 5 panneaux., Un test à 5 panneaux permet de déceler les éléments suivants:

  • Marijuana
  • cocaïne
  • amphétamines
  • opioïdes (stupéfiants)
  • PCP

Un test de drogue non DOT peut utiliser un test à 5 panneaux, mais ils peuvent également utiliser un test à 10 panneaux, qui, avec les médicaments énumérés ci-dessus, comprend les benzodiazépines, les barbituriques, div id= »5d2add4319″> quaaludes.

Il existe plusieurs tests de drogue différents disponibles pour les tests non DOT, et c’est à l’employeur de déterminer ce qu’il veut tester.,

différences dans le processus de collecte

le processus de collecte diffère pour le test de drogue DOT vs non DOT. DOT drug testing a un processus de collecte assez rigoureux et spécifique conçu pour éviter la possibilité d’échappatoires. Il est rendu aussi hermétique que possible.

du processus de collecte à l’analyse en laboratoire en passant par la vérification MRO, il existe peu de façons de commettre une erreur. Ces règles et processus peuvent être trouvés dans 49 CFR Partie 40.,

Les tests de drogue non DOT peuvent être aussi rigoureux et infaillibles que les tests DOT, mais ils ne doivent pas être effectués exactement de la même manière à chaque fois. Avec les tests de drogue non DOT, les employeurs ont la marge de manœuvre pour mettre en place leur propre processus de test. Ils ne sont pas soumis à la réglementation DOT de la même manière qu’une société réglementée DOT est. Il peut y avoir des politiques de Lieu de travail sans drogue à l’échelle de l’état, mais celles-ci varient d’un État à l’autre.,

En outre, les niveaux de seuil peuvent différer entre les tests DOT et non DOT, bien que les niveaux de seuil de test de drogue non DOT soient généralement simplement copiés des niveaux de seuil de test de drogue DOT.

conclusion du test de dépistage de drogues non DOT Vs.

en général, lors de la comparaison des tests de dépistage de drogues DOT vs.non DOT, les tests DOT sont plus standardisés que les tests non DOT.

la portée des tests, les seuils, les types d’essais utilisés, les échantillons utilisés, le processus de collecte et les formulaires utilisés sont compatibles avec les tests DOT, alors qu’ils peuvent varier d’un État à l’autre et d’une entreprise à l’autre dans les tests non DOT.