QU’est-ce que le biais égoïste?

le biais égoïste fait référence à l’habitude commune des gens de prendre le crédit pour les résultats ou les événements positifs, bien que blâmer des facteurs extérieurs pour les résultats négatifs.

cela semble être lié à la culture, à l’âge, au diagnostic clinique. Cela a également tendance à se produire dans de nombreuses populations du monde entier.,

méthodes

tests en laboratoire

Les Enquêtes sur les préjugés égoïstes en laboratoire sont différentes des objectifs expérimentaux, mais elles ont toujours des aspects fondamentaux.

ici, les participants effectuent des tâches qui sont souvent de sensibilité sociale, d’intelligence, de thérapie ou d’enseignement.

Les participants peuvent être invités à travailler en groupe, en couple ou même seul.

Une fois leurs tâches terminées, ils reçoivent une rétroaction Fabriquée au hasard.,

certaines études utilisent des mécanismes d’induction des émotions pour étudier les effets modérateurs sur le biais égoïste.

enfin, les participants font des attributions pour les résultats donnés.

ces attributions sont ensuite évaluées par les chercheurs afin de déterminer les implications pour le biais égoïste.

expérimentation neuronale

L’expérimentation neuronale est une procédure de test plus moderne qui est utilisée à la place des tests de laboratoire de biais égoïstes fondamentaux.,

L’électroencéphalographie (EEG), ainsi que l’imagerie par résonance magnétique fonctionnelle (IRMf), étudient les corrélats neuronaux du biais égoïste.

Ces procédures fournissent un aperçu de l’activité de la région du cerveau pendant l’exposition d’un biais égoïste, ainsi qu’un mécanisme pour différencier l’activité cérébrale entre les populations cliniques et saines.

enquête naturaliste

Les résultats de performance rétrospectifs sont utilisés pour étudier le biais égoïste.,

un exemple de ceci est le rendement de l’entreprise rapporté qui est accompagné d’une auto-déclaration des attributions de résultats.

Les attributions d’auto-évaluation peuvent ensuite être utilisées pour évaluer la façon dont les échecs et les succès sont perçus par les employeurs et les employés de l’entreprise.

cette procédure est utilisée pour diverses variables de résultat afin d’identifier la présence ou l’absence du biais égoïste.

facteurs et VARIABLES

Locus de contrôle

Le concept de locus de contrôle (Loc) aborde le système de croyance d’un individu sur les causes des événements et les attributions qui l’accompagnent.,

Il existe deux types de LOC, qui sont internes et externes.

lorsque quelqu’un a un LOC interne, il attribuera son succès à son propre travail acharné, à ses efforts et à sa persévérance.

et s’ils ont un LOC externe, ils attribueront le succès qui leur vient à la chance, au hasard ou à autre chose que ce qu’ils ont fait.

Les personnes ayant une LOC interne sont plus susceptibles de montrer un parti pris égoïste, surtout lorsqu’il s’agit de réalisations.,

sexe

dans les enquêtes d’auto-déclaration qui étudient les interactions entre partenaires des couples romantiques, les hommes avaient souvent tendance à attribuer des interactions négatives à leurs partenaires que les femmes.

cela semble indiquer que les hommes pourraient présenter le biais égoïste plus que les femmes, bien que l’étude ne tienne pas compte des attributs d’interaction positifs.

en 2004, une méta-analyse révèle que, bien que de nombreuses études aient examiné les différences entre les sexes dans le biais égoïste, il est assez difficile d’en avoir une vision claire.,

ce n’est pas parce que des résultats mitigés ont été constatés dans les différences d’attributions entre les sexes, mais que les chercheurs ont constaté que le biais égoïste dépend de l’âge de la personne et s’ils cherchent à attribuer des succès ou des échecs.

âge

le biais égoïste est connu pour changer avec le temps chez les personnes.

bien que cela puisse être moins répandu chez les personnes âgées, car ils ont montré qu’ils attribuaient plus d’attributions causales internes aux résultats négatifs.,

les personnes âgées sont également susceptibles d’avoir un biais de positivité réduit (qui est la tendance à juger les traits positifs comme étant plus précis.

les personnes âgées qui ont attribué des résultats négatifs à davantage de facteurs internes se sont également jugées en moins bonne santé.

Par conséquent, les aspects émotionnels négatifs peuvent confondre les effets de l’âge trouvés.

Estime de Soi et de l’Émotion

les Émotions peuvent influer sur les sentiments d’estime de soi, ce qui modifie alors la nécessité de protéger une identité propre.,

on pense que les personnes ayant une haute estime de soi ont plus à protéger leur image de soi, et présentent donc le biais égoïste plus souvent que leurs homologues à faible estime.

dans une étude de Martin d Coleman, les participants qui ont été incités à ressentir des émotions de révulsion ou de culpabilité étaient moins susceptibles de faire des attributions égoïstes pour le succès et de faire des attributions autoprotectrices pour l’échec.

Coleman a révélé que les émotions de culpabilité et de répulsion conduisent à une réduction de l’estime de soi, ainsi qu’à une réduction du biais égoïste.,

rôle

Les Enquêtes sur les préjugés égoïstes distinguent le rôle des participants en tant qu’acteurs d’une tâche spécifique ou observateurs de quelqu’un d’autre effectuant cette tâche, ce qui est lié à l’asymétrie acteur-observateur.

Les acteurs d’une tâche particulière montrent le biais égoïste dans leurs attributions à leurs propres commentaires sur l’échec ou le succès, alors que les observateurs ne font pas les mêmes attributions sur le résultat de la tâche d’une autre personne.

c’est parce que les observateurs ont tendance à être plus objectifs en attribuant des attributions internes ou externes aux résultats des gens.,

Cela pourrait être dû au fait que l’image de soi des acteurs est contestée directement et par conséquent, les acteurs éprouvent le besoin de protéger leur propre image de soi, mais n’ont pas le même désir de le faire lorsque l’image de soi d’autrui est menacée.

conscience de soi et Probabilité d’amélioration

La relation entre la probabilité perçue des individus et les niveaux de conscience d’amélioration entraîne également l’activation du biais égoïste.

Les personnes ayant une conscience de soi élevée attribuent l’échec en interne lorsqu’elles perçoivent une forte probabilité d’amélioration.,

Mais ils s’engageront dans un biais égoïste, comme dans, attribuent l’échec à l’extérieur lorsqu’ils perçoivent une faible probabilité d’amélioration et que les personnes peu conscientes attribuent l’échec à l’extérieur, quelle que soit leur probabilité perçue d’amélioration.

exemples

Les préjugés égoïstes se produisent dans une variété de situations à travers les âges, les sexes, les cultures et les autres.

Par exemple:

  • Un étudiant obtient un excellent score à son test et se félicite pour le travail acharné qu’il a mis à étudier., Mais quand il obtient un score terrible sur un autre test, il met le blâme sur l’enseignant pour rendre le test difficile pour lui de bien faire ou que l’enseignant le déteste juste.
  • Les athlètes qui gagnent un match attribuent leur victoire à leur travail acharné et à leur pratique. Mais quand ils perdent la semaine suivante, le blâme de leur perte sur la décision erronée de l’arbitre.
  • Une personne postulant à un emploi croit avoir été embauchée en raison de ses qualifications scolaires, de ses distinctions et de sa magnifique entrevue. Et la raison pour laquelle il pense qu’il a été éjecté de son emploi précédent était que l’intervieweur ne l’aimait pas.,

ceux qui ont une faible estime de soi ou une dépression peuvent inverser le biais égoïste.

cela signifie qu’ils attribueront des résultats négatifs sur ce qu’ils ont fait et des résultats positifs à la chance ou à quelque chose que quelqu’un d’autre a fait.

expériences de biais égoïstes

plusieurs expériences ont été menées pour étudier le biais égoïste.

dans une étude de 2011, un groupe d’étudiants de premier cycle a rempli un test en ligne, a vécu une induction émotionnelle, a obtenu des commentaires sur leurs tests, puis a fait une attribution sur leur performance.,

L’examinateur a constaté que certaines émotions contribuaient au biais égoïste.

Une étude de 2003 a été menée pour examiner la base neuronale du biais égoïste en utilisant des études d’imagerie, notamment une IRMf.

Il a été découvert que le striatum dorsal – qui fonctionne dans des activités motrices qui partagent des activités cognitives – contrôle le biais égoïste.

MOTIVATIONS du biais

on suppose qu’il existe deux motivations pour utiliser le biais égoïste: l’amélioration de soi et la présentation de soi.,

amélioration de soi

l’amélioration de soi décrit la motivation d’une personne à maintenir ou à améliorer son sentiment d’estime de soi.

avec cela, une personne utilisant un biais égoïste attribuerait ses résultats positifs à elle-même et des choses négatives sur des facteurs extérieurs seraient en mesure de maintenir une image positive et une estime de soi.

un exemple de cela serait lorsque vous jouez au baseball et que vous êtes frappé.

Si vous pensez que l’arbitre a appelé les frappes injustement Et que vous avez obtenu de mauvais lancers, vous poussez l’idée que vous êtes un bon frappeur.,

d’autre part, se percevoir responsable de résultats indésirables réduit votre estime de soi.

Il existe un certain nombre d’études qui concordent avec l’explication de l’auto-amélioration.

dans le cas de l’amélioration de soi, les gens n’ont besoin de montrer leur parti pris égoïste que pour les résultats importants (comme lorsqu’ils ont des implications pour l’estime de soi).

en ce qui concerne ce raisonnement, les gens montrent encore plus de biais égoïstes uniquement pour les résultats importants au lieu de ceux qui sont considérés comme sans importance.,

par exemple, dans une étude, les participants ont été incités à être égoïstes dans leurs attributions lorsque la validité du test a été jugée bien établie que lorsqu’il a été décrit précédemment comme nouveau et de validité indéterminée.

D’autres données probantes pour étayer le rôle crucial de l’auto-amélioration dans le biais égoïste proviennent de la recherche interculturelle.

cette recherche révèle des différences culturelles dans la mesure où l’estime de soi est liée aux réalisations et aux résultats personnels.,

en ce qui concerne les cultures occidentales, l’estime de soi et l’identité sont étroitement associées aux réalisations individuelles.

ceux des cultures occidentales éprouvent l’estime de soi en réponse à des échecs personnels.

dans les cultures orientales, cependant, il n’y a pas de lien puissant entre l’estime de soi et le succès individuel.

L’estime de soi et la culture concordent avec les résultats qui indiquent des différences culturelles dans le biais égoïste.

Les gens de la culture occidentale affichent un parti pris égoïste plus fort que ceux des cultures orientales.,

Mais cela ne veut pas dire que les gens des cultures orientales ne montrent aucune amélioration de soi du tout.

en fait, la recherche méta-analytique, qui recueille les résultats de nombreuses études, montre que les gens des cultures orientales affichent un biais égoïste relativement plus faible pour leurs réalisations et leurs échecs que ceux des cultures occidentales.

de plus, certaines recherches montrent que les personnes culturelles orientales sont plus enclines à montrer un parti pris au service du groupe.,

le biais au service du groupe fait référence à la tendance de la personne à attribuer les succès du groupe à quelque chose d’interne au groupe, comme lorsque les gens disent: « Nous travaillons bien ensemble” et ont tendance à attribuer les échecs du groupe à quelque chose d’externe au groupe.

Il existe également des preuves qui suggèrent que, bien que les personnes des cultures occidentales soient susceptibles de montrer une amélioration de soi sur des comportements et des traits bien valorisés dans les cultures individualistes, les personnes des cultures orientales sont généralement susceptibles de montrer une amélioration de soi sur des comportements et des traits valorisés dans les cultures collectives.,

Par exemple, les gens des cultures occidentales sont plus que susceptibles de se noter mieux que la moyenne sur des traits comme original, indépendant, unique et autonome que leurs homologues culturels orientaux.

D’autre part, les gens des cultures orientales sont plus susceptibles que leurs homologues occidentaux de se noter mieux que la moyenne sur des traits tels que compromettant, agréable, loyal et coopératif.,

et bien qu’elle ne soit pas directement testée, l’implication que les personnes des cultures orientales mettront en évidence le biais égoïste pour leurs échecs et leurs succès personnels qui impliquent des capacités particulièrement appréciées dans les cultures orientales.

présentation de soi

La présentation de soi se réfère à l’inclinaison de représenter l’image désirée de vous-même sur les autres.

en d’autres termes, il s’agit de faire apparaître le désir d’une certaine manière à d’autres personnes autour de vous.

de cette façon, le biais égoïste nous permet de maintenir l’image que nous essayons de présenter aux autres.,

Une autre façon de le dire est que les gens revendiquent la responsabilité personnelle des succès au lieu des échecs dans le but d’influencer la pensée des autres.

par exemple, si vous voyez les autres comme si vous aviez de bonnes habitudes d’étude, vous pouvez attribuer un mauvais score à votre test à des questions mal écrites plutôt qu’à votre incapacité à vous préparer correctement.

vous pourriez aussi dire quelque chose comme: « je suis resté éveillé toute la nuit en me préparant pour le test, mais les questions n’étaient pas basées sur le matériel qui nous a été donné en classe., »

sachez que la présentation de soi n’est pas la même chose que le mensonge.

D’autres peuvent être convaincus que vous êtes effectivement resté éveillé toute la nuit en vous préparant aux questions, mais la pensée que vous avez peut-être étudié de manière inefficace ne vous est jamais venue à l’esprit.

Mais bien sûr, il peut être difficile d’essayer de maintenir constamment une image souhaitée.

cela signifie que même si prendre le crédit pour le succès peut probablement améliorer votre image, vous pourriez être perçu comme étant très vantard si vous vous vantez constamment de votre succès, ce qui pourrait éventuellement conduire à la désapprobation des autres.,

pourtant, les conséquences négatives qui résultent de l’auto-promotion peuvent amener les gens à se présenter plus modestement.

par exemple, les participants à une étude ont obtenu plus de crédit pour le succès du groupe lorsqu’ils croyaient que leurs demandes seraient privées que lorsqu’ils croyaient que leurs demandes seraient révélées à l’ensemble du groupe.

de même, comme ceux des cultures orientales, qui apprécient la modestie, les participants aiment moins les préjugés égoïstes lorsque les attributions sont faites publiquement que lorsqu’elles sont faites en privé.,

D’autres preuves des aspects de présentation de soi du biais égoïste proviennent de la recherche sur les personnes socialement anxieuses.

Les Experts de la recherche ont proposé que les personnes qui sont faibles ou élevées dans l’anxiété sociale ont des différences dans le style d’auto-présentation.

Les personnes ayant une faible anxiété sociale ont un style acquisitif qui vise à améliorer leur identité et à recueillir l’approbation.

inversement, les personnes souffrant d’anxiété sociale élevée ont un style protecteur et prudent visant à éviter la désapprobation sociale et à préserver leur identité.,

D’un point de vue auto-présentationnel, les attributions égoïstes comportent un certain risque, car les auditoires peuvent finir par contester les revendications égoïstes.

Par conséquent, les attributions égoïstes peuvent se détacher moins attrayantes et satisfaisantes pour ceux qui sont élevés dans l’anxiété sociale.

par rapport aux participants qui sont faibles dans l’anxiété sociale, ceux qui sont élevés dans l’anxiété sociale ont pris une plus grande responsabilité de l’échec et ont refusé le crédit pour le succès, surtout quand ils croyaient qu’ils évalués par des experts immédiatement ou quand ils prédisaient un nouveau test.,

comment limiter les préjugés égoïstes?

devriez-vous essayer de limiter les préjugés égoïstes?

Nous sommes d’accord qu’il pourrait nuire à notre estime de soi, mais elle pourrait limiter notre apprentissage.

Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles nous pouvons avoir un échec et un succès inattendus, mais si vous souhaitez le restreindre, il existe des moyens de le faire.

l’un des moyens de limiter les préjugés égoïstes consiste à consigner et à reconnaître ce qui s’est passé dans le passé et à documenter les raisons de vos décisions ainsi que les résultats qui ont découlé de ces décisions.,

pensez à tenir un journal d’investissement.

utilisez-le pour énumérer toutes les fois, dans la raison, envisagé un bon résultat à l’esprit, mais avait un mauvais résultat à la place. Dans un cas, cela aurait pu être de mauvaises compétences et dans un autre, cela aurait pu être dû à la malchance.

de Même, même si nous pourrions avoir le mauvais raisonnement, nous pourrions avoir un bon résultat – ce qui est autrement connu comme la bonne chance et nous devons le reconnaître.

Il est également essentiel de reconnaître que nous avons tort de raisonnement et un mauvais résultat qui en résulte.,

Dans ce cas, nous devons accepter que nous avons fait une erreur et que nous pouvons et devons apprendre de ces erreurs.

Nous devons donc définir les résultats des décisions que nous prenons.

d’autres façons de guérir la conscience égoïste comprennent:

  • La conscience consciente aide: lorsque vous réalisez vos biais cognitifs communs, vous remarquerez que vous les faites vous-même et corrigez-vous.
  • auto-compassion: c’est une compétence très utile qui aide à réduire la défensive et à augmenter votre motivation d’amélioration de soi.,
  • Rumination: cela permet aux gens de réfléchir à leurs problèmes encore et encore, sans aller de l’avant.

CONCLUSION

en fin de compte, le biais égoïste est normal et a un but.

Mais si la personne ignore sa responsabilité dans les événements négatifs, cela peut entraver ses processus d’apprentissage ainsi que ses relations.

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