la Poursuite de la Détresse Émotionnelle au Travail

le Travail peut être assez stressant sans avoir à traiter avec le comportement scandaleux d’un co-travailleur. Malgré les demandes répétées d’aide, votre gestionnaire ne prend pas vos plaintes au sérieux., Et maintenant, vous avez du mal à dormir, vous vous sentez anxieux et vous devenez déprimé lorsque vous pensez au travail. Vous commencez à vous demander si vous pouvez poursuivre votre employeur pour détresse émotionnelle.

Si vous éprouvez de la détresse émotionnelle en raison des actes intentionnels négligents ou scandaleux d’une autre personne, vous pourriez être en mesure de déposer une réclamation pour préjudice corporel pour récupérer des dommages. La loi dans ce domaine est complexe. Avant de déposer une plainte, il est important de comprendre les deux formes de détresse émotionnelle reconnues par la loi.,

prouver une allégation de détresse émotionnelle

la détresse émotionnelle est infligée par négligence ou intentionnellement. La différence est basée sur l’état d’esprit de l’entreprise ou de la personne responsable de l’acte préjudiciable. Chaque forme de détresse émotionnelle nécessite la preuve que certains actes se sont produits ou non. Voici les bases:

Infliction négligente de détresse émotionnelle (NIED)

Si vous souffrez de détresse émotionnelle causée par la négligence de quelqu’un, vous pourrez peut-être récupérer pour NIED., En règle générale, une réclamation réussie prouvera les éléments suivants:

1. Le Défendeur a commis une négligence ou une violation délibérée d’une obligation légale
2. Le Demandeur a subi une détresse émotionnelle grave, et;
3. la négligence du défendeur ou la violation délibérée des normes légales a été une cause de la détresse émotionnelle grave.

le principe fondamental est que l’accusé avait l’obligation légale de faire preuve de diligence raisonnable pour éviter de causer de la détresse émotionnelle à une autre personne., Une demande de NIED peut être introduite par la personne lésée par l’acte de négligence, ainsi que certains spectateurs témoin de l’accident, mais n’ont pas été blessés physiquement par elle.

Sur le lieu de travail, vous pourriez porter plainte pour NIED si vous étiez presque écrasé par un équipement mal entretenu, par exemple. Cependant, votre demande serait très probablement infructueuse si vous avez vu un collègue presque être écrasé, et vous n’étiez pas dans la « zone de danger”. Si vous n’étiez pas en danger, l’incident doit impliquer un membre de la famille.,

Infliction intentionnelle de détresse émotionnelle (IIED)

IIED est parfois appelé le « délit d’outrage” car il est basé sur un comportement extrême ou scandaleux qui est intentionnellement ou imprudemment exécuté., La plupart des tribunaux exigent la preuve de quatre éléments factuels pour qu’une demande de détresse émotionnelle soit acceptée:

1. l’employeur ou son agent a agi intentionnellement ou imprudemment,
2. la conduite de l’employeur ou de l’agent était extrême et scandaleuse,
3. Les actions de l’employeur ou de l’agent ont causé la détresse mentale de l’employé
4. la détresse émotionnelle était grave

il est difficile de prouver une réclamation IIED car il n’y a pas de lignes directrices claires sur ce qui représente une conduite extrême et scandaleuse. Cependant, cela doit être plus que de simples insultes, indignités, menaces ou agacements., »Un exemple de comportement qui ne répondait pas à la norme « scandaleuse” était un employeur qui a fait circuler une vieille photo d’un employé dans le bureau pour l’embarrasser.

de nombreuses émotions désagréables, telles que la honte, la peur et l’embarras, sont qualifiées de détresse émotionnelle. Les tribunaux ne cherchent pas une réponse extrême. Il est trouvé où les circonstances feraient en sorte qu’une personne raisonnable serait incapable de faire face à la détresse mentale.,

poursuivre un employeur pour les actes de ses employés

un employeur peut être tenu légalement responsable des actes d’un employé lorsque la conduite qui a causé la détresse émotionnelle est dans le cadre de l’emploi de l’employé, ou que l’employeur a consenti à la conduite. Par exemple, la portée des réclamations d’emploi peut se produire lorsqu’un personnel de sécurité de magasin accuse à tort un acheteur de vol par son nom sur l’interphone d’un magasin bondé.

En règle générale, les employeurs sont jugés responsables des actes d’un employé par le biais d’un processus légalement connu sous le nom de ratification., Bien que chaque État ait sa propre loi définissant la « ratification », la preuve des faits suivants est souvent requise:

1. L’employeur avait une connaissance réelle du comportement spécifique
2. l’employeur savait que le comportement était préjudiciable
3. L’employeur n’a pas pris les mesures adéquates pour remédier à la situation.

dans les réclamations sur le lieu de travail, la détresse émotionnelle est souvent alléguée avec d’autres comportements nuisibles tels que le harcèlement sexuel., Par exemple, un employeur peut être tenu responsable de L’IIED après avoir omis de répondre à de nombreuses plaintes, sur une période de plusieurs mois, de harcèlement sexuel allégué par un gestionnaire.

dommages pour détresse émotionnelle

comment mettre un prix sur la détresse émotionnelle? Généralement, le paiement de dommages-intérêts pour une réclamation IIED ou NIED est proportionnel à la gravité de la blessure émotionnelle. C’est une décision pour le jury si votre demande est jugée., Les facteurs influençant les dommages comprennent l’outrance du comportement du défendeur, le montant du préjudice que vous avez subi et la persistance de la détresse émotionnelle.

déposer une réclamation pour détresse émotionnelle? Vous aurez peut-être besoin d’une aide juridique professionnelle

la détresse émotionnelle est une réclamation très importante qui est difficile à prouver en raison de l’absence de dommages visibles, tels qu’un bras cassé. Mais c’est une blessure légitime qui peut sérieusement perturber votre vie. Si vous avez souffert de détresse émotionnelle, vous pouvez demander des conseils juridiques professionnels., Une blessure avocat peut vous aider à mieux comprendre la loi dans votre état concernant la détresse émotionnelle au travail.