법적으로 말하기,출산이나 육아 휴은 두 부분으로 구성되어 있는 시간을 가는 동안 당신은 일을 할 수 없으로 인해 임신과 물리적 경험의 출산,그리고 당신이 걸릴 시간을 보내고 새로운 아이입니다. 을 위한 첫 번째 부분은,임신,장애를 떠나,뉴욕의 작은 소수의 상태를 제공하는 직원이 권리 시간이 지급을 통해 보험이 있습니다., 두 번째 부분에 대한,뉴욕에서 혜택을 두는 상태는 법을 그들에게 임금을 지급받을 수 있는 권리의 일부 그들의 일반적인 임금을 때 그들은 시간이 걸릴 작업을 위해 임신 및 부모의 둡니다.

또한 fmla(federal Family Medical Leave Act)는 모든 주에있는 직원에게 이러한 이유로 무급 휴가를 취할 권리를 부여합니다. 연방 임신을 차별 행위(PDA)또한 금지하고 당신의 고용주에서 차별하기 때문에 당신의 임신을 제공할 수 있습니다 당신의 오른쪽의 시간을 가져 작동하는 경우가 있습니다.,

임신 장애 휴

직원과 같은 다른 국가에서,뉴욕의 직원에 대한 권리를 가질 수 있게 시간을 가져야하는 작업을 하는 동안 그들은 일을 할 수 없으로 인해 임신에 피고/또는 PDA. 다른 주에있는 직원 들과는 달리,뉴욕 직원들도이 휴무 기간 동안 돈을받을 권리가 있습니다.

뉴욕의 임시 장애인 혜택을 법

뉴욕 법률이 요구하는 고용주가 제공하는 단기간의 장애에 적용 업무를 수행합니다., 이 보험은 부분 임금 보충(50%가 직원의 임금까지 매주 cap)하는 직원들이 일시적으로 일을 할 수 없이 어떤 이유로 포함하여,임신입니다. (보험은 대신 근로자 보상에 따라 보상 할 수있는 업무 관련 상해 또는 질병을 다루지 않습니다.)

는 직원은 수집 이러한 짧은 용어는 장애인 혜택하는 동안에만 그녀는 실제로 일을 할 수 없으로 인해 임신 또는 출산., 직원할 수 없는 사람보다 더 많은 일을 개 주 전까지 낳는 것을 계속 일할 수 없보를 낳을 수 있습을 추가로 제출 의료 문서를 지원하는 그녀의 주장이다. 법에 따른 최대 장애 기간은 26 주입니다.

뉴욕의 임신 장애 휴가 규칙에 대한 자세한 내용은 뉴욕 단기 장애 및 임신을 참조하십시오.,

가족과 병

연방 가족 의료 떠나 법을 제공 자격 직원을 최대 12 주 동안 떨어져 일에 하나의 년의 기간을 위해 임신,육아 떠나(다른 것들 중에서). 자격이된다면 FMLA 를 사용하여 임신과 출산으로 인해 일할 수 없을 때 쉬는 시간을 가질 수 있습니다. 일상적인 검진 및 의사 방문을 포함하여 산전 관리를 위해 FMLA 휴가를 취할 수도 있습니다. (Fmla leave for pregnancy and disability 에 관한 기사에서 자격 요건을 포함하여 fmla 에 대해 자세히 알아보십시오.,)

임신을 차별 법

연방 임신을 차별하지 않는 행위 필요한 고용주에게 임신적인 일이지만,그것은 필요한 고용주는 직원을 치료할 수 없기 때문에 일하는 임신 것처럼 취급하는 다른 직원들이 일시적으로 장애인에 대한 다른 이유가 있습니다. 예를 들어,귀사 직원할 수 있습 시간에 대한 기타 임시 장애처럼 부러진 뼈 또는 심장 발작,다음 그것을 허용해야 합니다 임사 직원들이 같은 시간이 없을 때 그들은 작동합니다.,

육아 떠나 뉴욕

에서 수 있을 뿐만 아니라 세월의 무보수 육아 떠나에서 피고,뉴욕에는 새로운 지불하는 가족을 떠나 법을 제공하는 두 개의 세월이 지불 둡니다.

뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법

시작 2018 년에,당신은 또한 권리를 취할 시간 뉴욕에서의 지불하는 가족을 떠나 법칙이다. 이 새로운 법은 8 주(2018 년),10 주(2019 년 및 2020 년)또는 12 주(2021 년)동안 직업 보호 휴가에 대한 권리를 부여합니다., 혜택 금액은 2018 년 평균 주간 임금의 50%에서 2021 년 평균 주간 임금의 67%퍼센트로 시간이 지남에 따라 증가 할 것입니다.

을 받을 수 있나이 후 26 주의 취업에서 작업하는 경우 최소 주당 20 시간,또는 작동하는 경우,보다 적은 주당 20 시간,일 후에 175 일입니다. 당신이 사용할 수 있습 떠나 육아를 돌보는 가족으로 심각한 건강상태,또는 손잡이 어떤 문제에서 발생하는 가족 구성원의 적극적인 의무에서 배포한다., (할 수 없는 경우에는 작업으로 인해 임신,또는 당신의 자신의 심각한 건강상태,당신이 사용하는 것이 국가의 임시 장애인 혜택 프로그램을 추구하는 보상입니다. (유급 가족 휴가 페이지에서 뉴욕의 휴가 법에 대해 자세히 알아보십시오.)

피 육아 떠나

피고는 또한 직원을 오른쪽 무보수 시간과 결합한 새로운 아이지,생물학,채택 또는 포스터입니다. 이것은 총 12 주 fmla 연차 휴가 자격의 일부입니다. 따라서 임신 중에 2 주간의 FMLA 휴가를 사용한다면 육아 휴가에 사용할 10 주 남았습니다.,

작업을 반환 후에는 임신 또는 육아 떠나

할 때 당신의 허가를 통해,당신의 오른쪽 모두에서 피고 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법에 복귀하는 일을 합니다. 당신의 시간 동안,당신의 오른쪽을 계속 건강보험해야 합니다,그러나,계속 지불하는 모든 공유의 프리미엄 당신이 했을 지불하는 경우 작동합니다.