Quid Pro Quo 괴롭힘이란 무엇입니까?

용어는 라틴어 대상물 번역하여”뭔가를 위해 무언가이다.,”

따라서,대상물희롱이 발생하는 직장에서의 경우는 관리자 또는 다른 기관에 그림을 제공합 또는 단순하게 힌트를 그 또는 그녀가 직원에게 뭔가(인상이나 승진)에서 반환하는 직원의 만족도의 성적 요구이다. 이것은 또한 때 발생하는 매니저 또는 기타 권위자로 말 그 또는 그녀는 발생하지 않습니다 또는 직원 견책 교환을 위한 어떤 종류의 성적 선호. 직업 신청도가 될 수 있습니다 이런 종류의 괴롭힘 경우 채용 여부의 결정에 기초하의 수락 또는 거부 성적 발전.,

예를 들어,남성이자 여성 지원자 인터뷰에 대한 작업으로 점쟁이 장소에 자신의 손으로 그녀의하지 않습니다. 그녀가 반대 할 때,그는”이 일을 원하지 않습니까?”의미는 그녀가 고용되기 위해 고용 관리자의 진보를 준수해야한다는 것입니다.

이 기사는 직장에서의 quid pro quo 성희롱에 중점을 둡니다. 더 많은 관련 기사 및 자료는 성희롱 섹션을 참조하십시오. 관리자와 사업주는 성희롱을 검토해야합니다-그것은 무엇입니까? 그리고 우리의 중소 기업 법률 섹션에서 성희롱을 방지합니다.,

의 요소를 대상물희롱을 청구

에서 요구하기 위해 성희롱의 대상물 다양한 원고(원고에서 소송을 제기)을 증명할 수 있어야 하고 다음 요소 심사위원

1. 원고는 직원,또는 적용과 직업,회사 X(피고).
2. 주장에 대해 매니지먼트,임원 또는 직원이 회사의 X,로 만든 원하지 않는 성전을 원고,또는에 종사하고 다른 원하지 않는 언어나 신체적 행위의 성.,
3. 특정 작업에 혜택이었컨,단어에 의해 또는 행위에서,원고의 수락의 주장해자의 성적 발전 또는 행위,또는 고용 의사 결정에 영향을 미치는 원고를 기반으로 만들어졌는 그의 승낙 또는 거절했다고 주장하는 행위.
4. 에서 시간의 혐의 행위를 주장하는 성희롱을 하는 사람이 있었는 감독자 또는 에이전트는 회사에 대한 X.
5. 원고가에 의해 피해를 주장하는 행위.
6. 희롱 혐의자의 행위는 원고의 해를 초래하는 실질적인 요인이었다.,

실용적인 관점에서,법원은 증거를 찾고는 근본적인 성희롱이 결과에 중요한 고용 작업,같은 원고가 발생되거나 의심스럽게 통보한다. 직원은 궁극적으로 고용주의 부적절한 요청에 복종하더라도 여전히 청구를 제기 할 수 있습니다.

법적 요법

원고를 복구할 수 있습니다 손해 배상을 위한 임금 손실,손실,혜택 또는 분실이 고용 기회,보상 청구에 대한 정신적 고통에서는 특정한 경우;그리고 자신의 작업이다., 징벌적 손해 또한 수상이 특히 심한 위반,의 방법으로 깎은 피고에서 매력적인에 나도 성희롱에서 미래지만,징벌적 손해를 되지 않은 일반적으로 수여된다.

직원에 대한 정의를 찾고 대상물희롱을 주장 일반적으로해야합니다 불만을 가진 국가 및/또는 연방 노동 보호 첫 번째 기관(신청자 180 일 이내에 있는 파일을 가진 미국이 동등한 기회를 위원회).,

법적 도움을 받으로 대상물희롱을 청구

되었을 경우에는 관련된 상황에서 수 있는 금액을 괴롭힘을 당하고 싶을 것이 전문가와 상담. 변호사를 분석할 수 있의 사실 상황에 적용하는 관련 법률을 결정하기 위해 귀하의 권리는 최선의 방법은 진행합니다. 오늘 현지 고용 법률 변호사에게 연락하여 그들이 어떻게 도울 수 있는지 알아보십시오.나는 이것을 할 수 없다.