L’accueil de la diversité et la promotion de l’inclusion en milieu de travail devraient être une priorité élevée. En fait, cela est essentiel pour façonner une culture d’entreprise positive et positive. Si vous êtes prêt à vous concentrer sur ce sujet important, un bon point de départ est avec quelques jeux de diversité pour le lieu de travail. Voici quelques-uns des meilleurs jeux de diversité de HRDQ et d’autres activités qui peuvent servir de grands Brise-glace ou énergisants dans vos séances d’entraînement.,

HRDQ offre un large choix de matériel de formation à l’inclusion&, allant des évaluations aux ateliers complets, en passant par les jeux et plus encore. Voir notre diversité complète & Collection D’Inclusion aujourd’hui!

pourquoi la diversité est importante sur le lieu de travail

La formation d’une culture d’entreprise qui accepte pleinement la diversité est nécessaire pour diverses raisons:

  • Respect. Tout d’abord, chaque employé mérite un niveau égal de respect, peu importe son parcours., Vous devez vous attendre à ce que vos employés se traitent comme des égaux pour favoriser un environnement de travail non hostile, éliminer les idées fausses et promouvoir une communication positive.
  • Découvrez de nouvelles solutions. Les organisations qui réussissent savent que les solutions créatives sont souvent découvertes grâce à la collaboration avec des personnes d’horizons différents. Exploiter les différentes perspectives d’individus uniques aidera vos équipes à prospérer.
  • améliorer la rétention des employés. Lorsque les gens se sentent acceptés, à l’aise et inclus dans le milieu de travail, ils sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise à long terme.,

jeux sur la diversité de HRDQ

maintenant que vous savez pourquoi la diversité est importante en milieu de travail, explorez ces jeux sur la diversité pour le travail de HRDQ. Ces jeux offrent un moyen amusant et engageant de familiariser vos employés avec ce sujet important:

Diversity Works

dites « au revoir” au matériel de formation sec et impersonnel, et dites « bonjour” à ce jeu de diversité amusant et interactif! Pour jouer des œuvres de diversité, des stations sont installées autour de la salle, chaque station proposant une activité d’apprentissage différente., Les joueurs peuvent choisir la station à laquelle ils souhaitent participer, mais en fin de compte, chacun couvre l’un des trois principaux objectifs d’apprentissage:

  • Communication. Les participants apprendront à se parler de manière respectueuse des différences culturelles.
  • la Compréhension de soi. Les employés devraient avoir une compréhension de ce qui fait d’eux-mêmes un individu unique afin qu’ils puissent commencer à élargir leurs perspectives.
  • Comprendre les autres. Être capable de reconnaître et de respecter les différences uniques des autres est impératif pour créer un milieu de travail positif et cohésif.,

en travaillant individuellement, avec un partenaire et en groupe, les apprenants aborderont les différentes activités de compétition, de résolution de problèmes et de réflexion mises en place dans les stations. Une fois terminé, tout le monde se réunira pour discuter de ce qu’ils ont appris et participer à un jeu de société final sur la diversité et l’inclusion. Diversity Works peut être joué avec jusqu’à 25 personnes, ce qui fait de ce jeu une expérience d’équipe précieuse.

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la Diversité Thumball

à lancer la discussion sur la diversité de rouler avec l’utilisation de la Diversité Thumball formation jeu., Voici comment jouer:

  • sur chaque panneau de la balle, il y a une invite réfléchie conçue pour faire parler vos employés.
  • demandez à la personne avec la balle de répondre à l’invite sur laquelle elle a atterri.
  • continuez à lancer la balle dans la salle, en répondant aux questions au fur et à mesure, jusqu’à ce que chaque apprenant ait participé.

Ce jeu est un excellent moyen de discuter d’une variété de sujets difficiles dans une faible pression de l’environnement., Voici quelques-uns des sujets clés de la diversité abordés par le jeu:

  • écouter et répondre de manière à valider et à faire entendre les autres
  • Comment critiquer les idées, pas les gens
  • Accepter respectueusement de ne pas être d’accord
  • mettre fin aux attaques personnelles inutiles

à la fin de ce jeu sur la diversité, les participants auront une meilleure conscience de leurs collègues et une solide introduction à l’accueil de la diversité.,

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DIY Diversity Training Games

Il est toujours préférable de mettre en œuvre du matériel de formation qui a été testé et prouvé pour produire des résultats. Cependant, si vous souhaitez essayer vous-même des jeux d’entraînement à la diversité, envisagez les options suivantes:

Flower Power

pour ce jeu amusant sur la diversité en milieu de travail, procédez comme suit:

  • divisez les participants en groupes de quatre à dix.
  • Donner des fournitures d’art, y compris un grand morceau de papier et des marqueurs.,
  • demandez-leur de dessiner une grande fleur avec un centre circulaire et des pétales. Il devrait y avoir un nombre égal de pétales car il y a des membres du groupe.
  • demandez à chaque membre de l’équipe de remplir un pétale d’une qualité qui leur est propre. Découragez d’inclure des qualités concernant l’apparence physique.
  • au milieu du suiveur, demandez aux participants d’écrire une qualité que chaque membre de l’équipe a en commun.
  • Réunissez-vous pour une discussion de groupe. Chaque groupe peut présenter sa fleur et discuter des similitudes et des différences qu’ils ont découvertes.,

Je suis, Mais je ne suis pas

Le jeu que je suis, Mais je ne suis pas s’attaque frontalement aux idées fausses. Voici comment jouer:

  • fournissez à chaque participant un morceau de papier et un ustensile d’écriture.
  • demandez-leur de créer deux colonnes, l’une intitulée « Je suis” et l’autre intitulée « mais je ne suis pas.”
  • Demandez-leur de remplir les colonnes avec des déclarations exactes sur eux-mêmes. Par exemple, quelqu’un pourrait écrire, « je suis un homme, mais je ne suis pas sans émotion.” Ou, « je suis une femme, mais je ne suis pas faible. »
  • demandez aux participants de donner volontairement leurs réponses pour lancer une grande discussion sur la diversité.,

ces réponses peuvent être très personnelles, il est donc important d’être sensible et gentil lorsque les gens proposent de partager.

promouvoir la diversité& Inclusion en milieu de travail avec HRDQ

ces jeux de diversité pour le milieu de travail sont une excellente introduction à ce sujet important. Si vous êtes prêt à prendre d’autres mesures pour améliorer et accueillir la diversité, explorez la collection complète de formation sur L’Inclusion de Hrdq Diversity &., Pour voir un vrai changement, vous devez approfondir le développement d’une culture d’entreprise plus ouverte. Nos conseillers en formation sont là pour vous doter des outils dont vous avez besoin pour promouvoir et encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

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