Si vous êtes désactivé à 100% par la VA, vous ne pouvez pas obtenir TDIU, aussi. Cependant, la réception de l’un ou l’autre vous permettra d’obtenir la rémunération mensuelle la plus élevée possible. En d’autres termes, l’un ou l’autre vous obtiendra une compensation mensuelle au montant de 100%.

ci-Dessous, nous détaillons les similitudes, les différences et les avantages de chacun.

Schedular 100% Cote de vs, Invalidité totale fondée sur L’Inemployabilité individuelle

que vous receviez 100 pour cent d’invalidité en fonction du barème D’évaluation de L’invalidité de L’AV, ou que vous le receviez en faisant une demande et en obtenant une approbation pour L’IDT, vous êtes admissible au montant mensuel maximum schedulaire de l’indemnité D’invalidité de L’AV. Donc, quand vous le regardez de cette façon, il n’y a pas de différence entre les deux en termes d’avantage monétaire que vous recevrez.,

L’AV se réfère à une cote de 100% comme schedular parce qu’il est basé sur le calendrier de L’av des cotes d’invalidité, qui va de 0% à 100% désactivé. Quel que soit votre statut de travail, vous pouvez recevoir une note schedular de 100% Si L’AV estime que votre diagnostic et vos preuves médicales le justifient.
Le TDIU, en revanche, est offert aux anciens combattants qui ne sont pas admissibles à une cote schedulaire de 100 pour cent, mais qui démontrent qu’en raison de leurs incapacités liées au service, ils sont incapables de maintenir un emploi substantiellement rémunéré., Pour être admissible au TDIU, vous devez répondre aux critères suivants:

  • une incapacité liée au service avec une cote de 60% ou plus, ou plusieurs incapacités liées au service avec une cote combinée de 70% ou plus (dont l’Une doit avoir une cote de 40% ou plus); et
  • incapacité à maintenir un emploi substantiellement rémunéré.

y a-t-il des avantages de Compensation à recevoir TDIU au lieu d’une note Schedulaire de 100 pour cent?

Non. Vous recevrez le même montant de rémunération mensuelle pour TDIU que vous le feriez pour une note schedulaire de 100 pour cent., Il est important de savoir que l’admissibilité et la réception de TDIU dépendent de votre incapacité à travailler. Vous ne pouvez pas recevoir TDIU et maintenir un emploi substantiellement rémunéré. En revanche, si un vétéran a une cote d’invalidité schedulaire de 100 pour cent, il ou elle est en mesure de travailler et de recevoir une indemnisation complète de L’invalidité VA.

parce que TDIU, par définition, est disponible en raison de votre manque de capacité de travail, la VA peut annuler votre bourse TDIU si elle découvre que vous occupez un emploi qu’elle juge être substantiellement rémunérateur.

Combien puis-je gagner pour ma cote D’invalidité VA de 100%?,

Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, le montant mensuel des prestations est le même pour 100 pour cent d’invalidité et TDIU. Cependant, vous pouvez recevoir plus par mois si quelqu’un compte sur vous pour un soutien financier. Une cote d’invalidité de 100% rapporte 3 106,04 $par mois pour un vétéran seul à compter de 2020. La rémunération supplémentaire dépend du nombre de personnes à charge que vous avez:

  • Un vétéran avec un conjoint reçoit 3 279,22<
  • vétéran avec conjoint et enfant: 3 406,04 <

est-ce que L’une ou l’autre cote est permanente?

votre cote TDIU n’est pas nécessairement permanente., Si l’AV réduit votre cote schedulaire ou si vous êtes en mesure de travailler à nouveau, vous pourriez ne plus être admissible à TDIU.

votre cote d’invalidité n’est permanente que si l’AV vous accorde le statut « permanent et total”.

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Les défenseurs des anciens combattants de Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD s’engagent à vous aider à obtenir les prestations auxquelles vous avez droit.