法的に言えば、産休または育児休業には、妊娠や出産の物理的な経験によって働くことができない間に離陸する時間と、新しい子供と一緒に過ごすために離陸する時間の二つの部分があります。 最初の部分については、妊娠障害休暇、ニューヨークは、従業員に保険を通じて支払われるオフタイムに権利を与える状態の小さな一握りの一つです。, 第二部では、ニューヨーカーは、彼らが妊娠と育児休暇のために仕事を休んだときに彼らの通常の賃金の一部を支払われる権利を与える二つの州法の恩恵

さらに、連邦家族医療休暇法（FMLA）は、すべての州の従業員にこれらの理由により無給休暇を取る権利を与えています。 連邦妊娠差別法（PDA）はまた、あなたにいくつかのケースでは仕事を休む権利を与えることがあり、あなたの妊娠のためにあなたに対して差別からあなたの雇用主を禁止しています。,

妊娠障害休暇

他の州の従業員と同様に、ニューヨークの従業員は、FMLAおよび/またはPDAの下で妊娠のために働くことができない間、仕事を休む権利 他の州の従業員とは異なり、ニューヨークの従業員もこの休みの間に支払いを受ける権利を持っています。

ニューヨークの一時的な障害給付の法律

ニューヨークの法律は雇用者が彼らの従業員に短期障害の適用範囲を提供するように要求する。, この保険は、妊娠を含む何らかの理由で一時的に働くことができない従業員に、部分的な賃金交換（従業員の賃金の50％、毎週の上限まで）を提供します。 （保険は、代わりに労働者の補償の下で補償可能である仕事関連の傷害や病気をカバーしていません。）

従業員は、妊娠または出産のために実際に働くことができない間にのみ、これらの短期障害給付を徴収する権利があります。, 出産前に四から六週間以上働くことができない、または出産後に四から六週間以上働くことができない従業員は、彼女の主張をサポートするために、追加の医学文書を提出しなければならないかもしれません。 法律に基づく障害の最大期間は26週間です。

ニューヨークの妊娠障害休暇ルールの詳細については、”New York Short-Term Disability and Pregnancy”を参照してください。,

家族および医療休暇

連邦家族医療休暇法は、資格のある従業員に、妊娠および育児休暇（とりわけ）のために一年間で最大12週間の仕事を休 資格があれば、fmlaを使用して、妊娠と出産のために働くことができないときに休みを取ることができます。 また、定期的な健康診断や医師の訪問など、出生前のケアのためにFMLA休暇を取ることもできます。 （資格要件を含むFMLAの詳細については、妊娠および障害のためのfmla休暇に関する記事を参照してください。,)

妊娠差別法

連邦妊娠差別法は、雇用者が妊娠した従業員に仕事を休む時間を与えることを要求していませんが、それは他の理由で一時的に無効になっている他の従業員を扱うのと同じように、妊娠のために働くことができない従業員を扱うために雇用者を必要としません。 たとえば、骨折や心臓発作などの一時的な障害のために従業員が休みを取ることができる場合、妊娠している従業員が働くことができないときに,

ニューヨークの育児休暇

FMLAの下で三ヶ月の無給育児休暇を取ることができることに加えて、ニューヨークには二から三ヶ月の有給休暇を提供する新しい有給家族休暇法があります。

ニューヨークの有給家族休暇法

2018年から、あなたはまた、ニューヨークの有給家族休暇法の下で休暇を取る権利を持っています。 この新しい法律では、八週間（2018年）、十週間（2019年と2020年）、または12週間（2021年）の雇用保護休暇を受ける権利が与えられています。, 給付額は、時間の経過とともに増加し、50の平均週間賃金の2018％から67の平均週間賃金の2021％まで増加します。

あなたは、雇用の26週後に有給家族の休暇を受ける資格がありますあなたが週に少なくとも20時間働いている場合、またはあなたが週に20時間以下働いている場合は、175日間働いた後です。 この休暇は、子育て、深刻な健康状態を持つ家族の世話、または家族の現役の軍隊での配備から生じる特定の問題を処理するために使用できます。, （あなたが妊娠のために働くことができない場合、またはあなた自身の深刻な健康状態のために、あなたは補償を求めるために州の一時的な障害給付プログラムを使用するでしょう。 （NYの休暇法についての詳細は、有給家族の休暇のページでご覧ください。)

Fmla子育て休暇

FMLAはまた、従業員に、生物学的、養子、または里親にかかわらず、新しい子供と結びつくために未払いの時間を取る権利を与えます。 これは、あなたの合計12週間のfmla年次休暇の資格の一部です。 だから、あなたの妊娠中にFMLA休暇の二週間を使用する場合は、育児休暇のために使用するために残って十週間を持つことになります。,

妊娠または育児休暇の後に仕事に戻る

あなたの休暇が終わったとき、あなたはFMLAとニューヨークの有給家族休暇法の両方の下で、あなたの仕事 あなたの時間の間に、あなたの健康保険を続ける権利を有する;しかし働いていたらあなたが支払わなければならなかった報酬の分け前を支払い続けなければならない。