Quid Pro Quoハラスメントとは何ですか？

ラテン語の用語quid pro quoは、”何かのための何か”に変換されます。,”

したがって、職場では、マネージャーまたはその他の権威者が、その従業員の性的要求に対する満足と引き換えに、従業員に何か（昇給または昇進）を与えることを申し出たり、単にヒントを与えたりするときに、quid pro quo嫌がらせが発生します。 これはまたマネージャーか他の権威者が彼または彼女が種類の性の好意と引き換えに従業員を解雇しないか、または叱責しないことを言うと起こる。 採用の決定が性の進歩の受諾か拒絶に基づいていたら求職者はまたこの種類の嫌がらせの主題であるかもしれない。,

例えば、出納係としての仕事のために女性申請者にインタビューする男性の銀行マネージャーは、彼女の太ももに手を置きます。 彼女が反対するとき、彼は尋ねる、”この仕事がほしいと思わないか。”含意は彼女が雇われて得るために雇用のマネージャーの進歩に従わなければならないことである。

この記事では、職場でのquid pro quoセクシャルハラスメントに焦点を当てています。 当社のハラスメント公共エリアの一部でご利用可能:関連記事はこちられます。 経営者や事業主は、セクハラを見直すべきです-それは何ですか？ 中小企業法セクションにおけるセクハラの防止について,

Quid Pro Quoハラスメント請求の要素

quid pro quoバラエティのセクシャルハラスメントを請求するには、請求者（訴訟の原告）は、次の要素を陪審員に証明することができなければなりません。

1. 原告は、x社（被告）の従業員であったか、またはその仕事に応募した。
2. x社の役員または従業員である嫌がらせ者は、原告に望ましくない性的行為を行ったか、または性的性質の他の望ましくない口頭または肉体的行,
3. 特定の雇用給付は、申し立てられた嫌がらせ者の性的前進または行為の原告の受け入れに、言葉または行為によって、条件付けされた。
4. 申し立てられた行為の時点で、申し立てられた嫌がらせ者はx社の監督者または代理人であった。
5. 原告は、申し立てられた行為によって害
6. ハラスメント行為は、原告の害を引き起こす大きな要因であった。,

実用的な観点から、裁判所は、根本的なセクシャルハラスメントが、原告が解雇されたり、昇進のために疑わしく引き渡されたりするなど、重要な雇用行動をもたらしたという証拠を探している。 従業員は、雇用主の不適切な要求に最終的に提出したとしても、請求を提出することができます。

法的救済

原告は、賃金の喪失、給付の喪失、または雇用機会の喪失に対する補償的損害を回復することができます。, 懲罰的損害はまた、将来的にセクシャルハラスメントに従事または許可から被告を落胆させる方法として、特にひどい違反に対して授与されることがありますが、懲罰的損害は一般的に授与されていません。

quid pro quo嫌がらせの請求のための正義を求めている従業員は、通常、最初に州および/または連邦労働保護庁に苦情を提出しなければなりません（請求者,

あなたのQuid Pro Quo嫌がらせの主張と法的助けを得る

あなたが嫌がらせに達するかもしれない状況に関与してきた場合は、専門家に相談したい 弁護士は、あなたの状況の事実を分析し、あなたの権利を決定するために、関連する法律を適用し、どのように進めるのが最善かを判断することがで 連絡先は、地域の雇用法弁護士は、今学ぶどのように助けることができる。