Washington ha uno dei più alti livelli di salario minimo negli Stati Uniti. Per i lavoratori che hanno un lavoro questo suona come un grande affare, ma come con tutte le cose i mandati del governo, ci sono alcune gravi, conseguenze negative, in primo luogo sui lavoratori giovani e entry level che sono costretti in disoccupazione.,

Da nessuna parte è il danno imposto da un alto salario minimo dimostrato più chiaramente che a Seattle, dove il consiglio comunale ha aggressivamente aumentato il salario minimo nel corso degli ultimi anni. L’eruzione della chiusura di ristoranti e la perdita di posti di lavoro può essere attribuita, in molti casi, direttamente al costo fiscale aggiuntivo causato dagli aumenti del salario minimo.

Il risultato ovvio di un alto salario minimo è la pressione che mette sui proprietari di piccole imprese che cercano di fare il libro paga. Per molte industrie di servizi come ristoranti, retail o ospitalità, i margini di profitto possono arrivare fino al 3%., L’aumento dei mandati salariali minimi cancella quel profitto e può mettere un’azienda in territorio fiscale negativo. I proprietari di imprese sono spesso costretti a tagliare i loro costi operativi. In altre parole, sono costretti a licenziare i lavoratori o ridurre le loro ore.

Invece di un aumento di stipendio, molti lavoratori invece trovano le loro ore di lavoro tagliate o il loro lavoro è andato completamente. Per alcuni dipendenti, se scendono al di sotto di una soglia minima di ore richiesta per le prestazioni, potrebbero perdere anche i benefici.

Per i lavoratori sindacalizzati, il problema diventa più acuto., I contratti di lavoro che impediscono cambiamenti di personale lasciano le aziende con poche opzioni, per aumentare i prezzi o chiudere l’attività. Un aumento dei prezzi nega qualsiasi beneficio per il dipendente come i nuovi salari più elevati il dipendente sta ricevendo non compra più tanto come ha usato per.

Un lavoratore può ottenere 19 centesimi in più all’ora, ma che hamburger ora costa $1,10 in più per comprare.

Più alto è il salario minimo, più alte sono le tasse sui salari, peggiorando la situazione.

Quest’anno l’aumento del salario minimo crea un ulteriore problema., Washington Labor and Industries (L&I) ha modificato la soglia minima di stipendio che richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari. La soglia si basa ora l’importo della soglia di qualificazione straordinari su un moltiplicatore del salario minimo. Per molte organizzazioni non-profit e che forniscono servizi alle comunità sottoservite questo significa che un numero significativo dei loro dipendenti ora si qualificano sia per il loro stipendio e gli straordinari. Il risultato sarà di nuovo ridotto ore e licenziamenti come molti non-profit non avranno il denaro aggiunta, in particolare in un mondo post COVID, per pagare i salari extra.,

Ancora una volta, i veri perdenti saranno i lavoratori e le comunità che i loro datori di lavoro senza scopo di lucro servono.

La maggior parte delle persone vogliono la possibilità di lavorare e avere successo – per dimostrare se stessi ottenendo quel primo passo sulla scala dell’occupazione. Quando il governo interviene, tuttavia, e manipola artificialmente i mercati del lavoro con minimi obbligatori e soglie di lavoro arbitrarie, i risultati significano invariabilmente che i lavoratori perdono.

Sulla carta, i lavoratori che rimangono impiegati possono essere fare più soldi, ma per gli altri il salario minimo è pari a zero, perché un governo mandato regola, distrutto il loro lavoro.