Il credito d’imposta Opportunità di lavoro è un credito d’imposta federale a disposizione dei datori di lavoro che assumono e mantengono veterani qualificati e altri individui provenienti da gruppi target che storicamente hanno affrontato barriere nel garantire l’occupazione. Creando opportunità economiche, questo programma aiuta anche a ridurre l’onere di altri programmi di assistenza governativa.

Come funziona il programma di credito d’imposta Opportunità di lavoro?,

I datori di lavoro tassabili e le società esenti da imposte qualificate che assumono qualcuno che è un membro di un gruppo target WOTC possono richiedere un credito aziendale generale contro la loro imposta sul reddito.

Work Opportunity Tax Credit certification and screening process

Prima che i datori di lavoro possano richiedere un Work Opportunity Tax Credit, devono prima ricevere la certificazione da un’Agenzia statale per la forza lavoro (SWA) che il nuovo noleggio soddisfa le qualifiche di uno dei gruppi target. Questo viene fatto utilizzando il modulo IRS 8850 e uno dei due moduli del Dipartimento del Lavoro.,

Il primo, il modulo ETA 9061, o il modulo delle caratteristiche individuali (ICF), fornisce informazioni specifiche su come un richiedente ha risposto al questionario WOTC. Il secondo, ETA Modulo 9062, è il modulo di certificazione condizionale per i candidati che sono stati pre-screening per WOTC da un SWA. Entrambe le forme devono accompagnare modulo 8850 osservazioni.

Modulo 8850

I datori di lavoro hanno 28 giorni dalla data di inizio di un dipendente qualificato per inviare il modulo 8850, noto anche come avviso di pre-screening e richiesta di certificazione per il WOTC, allo SWA applicabile., La prima pagina, che deve essere completata dal richiedente o prima del giorno dell’offerta di lavoro, delinea le condizioni che qualcuno da uno dei gruppi target deve soddisfare per qualificarsi per il programma. La seconda pagina è destinata ai datori di lavoro. Su di esso, forniranno le loro informazioni di contatto commerciali e le date chiave relative all’occupazione del richiedente.

Opportunità di lavoro Tax Credit questionnaire

Pagina uno del modulo 8850 è il questionario WOTC., Chiede al richiedente qualsiasi servizio militare, partecipazione a programmi di assistenza governativa, disoccupazione recente e altre domande mirate.

Chi si qualifica per il credito d’imposta Opportunità di lavoro?

I datori di lavoro possono qualificarsi per il WOTC se assumono un individuo che è un membro di uno dei gruppi target determinati dall’IRS per aver storicamente affrontato barriere all’occupazione.,>

  • Qualificato a breve termine e a lungo termine IV-destinatari (Assistenza Temporanea per le Famiglie Bisognose)
  • i veterani Qualificati
  • Ex-delinquente
  • Area comunità residenti (DCR)
  • riabilitazione Professionale riferimenti
  • l’Estate gioventù dipendenti
  • Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) destinatari
  • Supplemental Security Income (SSI) destinatari
  • Qualificato disoccupazione di lunga durata destinatari

i Dipendenti non sono ammissibili le Opportunità di Lavoro Credito d’Imposta del programma

Alcune esclusioni si applicano alla lista della WOTC gruppi target., I datori di lavoro che rehire un ex dipendente, un membro della famiglia o dipendente, o qualcuno che sarà un proprietario di maggioranza nel business potrebbe non essere in grado di rivendicare il credito d’imposta per quella persona (anche se l’individuo è altrimenti un membro di un gruppo target ammissibili).

Aziende ammissibili al credito d’imposta Opportunità di lavoro

Qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore, può essere idoneo a richiedere crediti d’imposta nell’ambito del programma WOTC., E poiché non c’è limite al numero di individui che i datori di lavoro possono assumere come parte del programma, non c’è nemmeno un limite alla quantità di crediti che possono richiedere.

In che modo i datori di lavoro rivendicano il credito d’imposta sull’opportunità di lavoro?

  1. Trova i candidati idonei
    Contattare l’ufficio di disoccupazione SWA o locale per un elenco di potenziali candidati di lavoro.
  2. Candidati schermo
    I candidati compilare il questionario sulla prima pagina del modulo 8850 o prima della data di offerta di lavoro per vedere se si qualificano per uno dei gruppi target WOTC.,
  3. File documenti
    Invia il modulo compilato 8850 e il modulo ETA 9061 o 9062 allo SWA entro 28 giorni dalla data di inizio del nuovo noleggio idoneo.
  4. Monitorare ore lavorate e salari qualificati pagati
    Dipendenti certificati WOTC devono lavorare almeno 120 ore durante il primo anno di occupazione per un datore di lavoro di rivendicare crediti, che sono calcolati come percentuale dei salari qualificati. I dipendenti della categoria di destinatari TANF devono lavorare 400 ore.
  5. Rivendicare il credito d’imposta
    Utilizzare IRS Modulo 5884 al momento del deposito dichiarazioni dei redditi annuali per rivendicare il WOTC.,
  6. Tenere un registro accurato
    Fare copie di tutti i moduli e documenti giustificativi presentati a SVAS e monitorare correttamente le ore dei dipendenti nel caso in cui l’IRS decide di controllare i crediti rivendicati.

Vantaggi di outsourcing crediti d’imposta e incentivi aziendali amministrazione

Sia le imprese appena ammissibili che non hanno ancora usufruito di crediti d’imposta e quelli che hanno già un ampio portafoglio di crediti d’imposta possono beneficiare di crediti d’imposta di outsourcing., Può aiutare a:

  • Identificare e valutare nuove opportunità di cui possono essere eleggibili
  • Mantenere registrazioni accurate in modo da poter prendere decisioni informate sostenuta da dati
  • Rimanere compatibile con la modifica di credito di imposta leggi ed evitare sanzioni
  • Rapporto di credito d’imposta le attività e rispettare le scadenze

Come ADP può aiutare i datori di passare l’Opportunità di Lavoro Credito d’Imposta del programma

ADP web WOTC sistema di screening migliora di screening i tassi di conformità e di semplificare la raccolta dei dati., Utilizza un linguaggio semplice e salta automaticamente le sezioni del questionario WOTC che possono essere irrilevanti, aiutando i candidati a compilare il modulo in modo rapido e corretto. Offriamo anche strumenti di benchmarking e analisi che possono aiutare i datori di lavoro a prevedere i loro crediti d’imposta.

ADP consente di risparmiare tempo e riduce lo stress per i clienti di credito d’imposta opportunità di lavoro

Il passaggio da un processo di screening di credito d’imposta opportunità di lavoro manuale alla soluzione automatizzata di ADP può aiutare a ridurre al minimo il carico di lavoro dei responsabili delle assunzioni., Funziona sulla maggior parte dei dispositivi mobili, quindi c’è meno lavoro di ufficio e ha caratteristiche richiedente-friendly che rendono più probabile per i candidati per completare il questionario WOTC.

Che cosa differenzia ADP da altri fornitori di credito d’imposta Opportunità di lavoro?

ADP esamina oltre 34 milioni di candidati all’anno per il programma WOTC*. Con questo livello di esperienza in diversi settori, siamo in una posizione unica per aiutare i datori di lavoro a identificare e richiedere crediti d’imposta, mantenendo la conformità.

*Fonte: ADP Internal Data, 2019.,

Opportunità di lavoro Tax Credit FAQs

Vedere ciò che altri datori di lavoro stanno chiedendo circa il WOTC:

Quanto costa il credito d’imposta opportunità di lavoro?

L’importo del credito d’imposta disponibile nell’ambito del programma WOTC varia in base al gruppo target del dipendente, al totale delle ore lavorate e al totale dei salari qualificati pagati. A partire dal 2020, la maggior parte dei gruppi target ha un credito massimo di $2.400 per nuovo noleggio idoneo, ma alcuni potrebbero essere più alti. Assumere alcuni veterani qualificati, ad esempio, può comportare un credito di $9.600 per nuovo noleggio idoneo.,

Il credito d’imposta Opportunità di lavoro a beneficio dei dipendenti?

Anche se il credito d’imposta si applica solo ai datori di lavoro, il programma WOTC può beneficiare i dipendenti, rendendo opportunità di carriera a disposizione di coloro che altrimenti avrebbe potuto avere difficoltà ad atterrare un lavoro. Tali individui includono ex criminali, veterani e destinatari di buoni pasto.

Quali integrazioni di credito d’imposta opportunità di lavoro offre ADP?

La soluzione WOTC automatizzata di ADP si integra perfettamente con la maggior parte dei software di reclutamento e assunzione e dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).,

La partecipazione al programma di credito d’imposta Opportunità di lavoro è obbligatoria?

Il credito d’imposta Opportunità di lavoro è un programma volontario. Come tale, i datori di lavoro non sono obbligati a reclutare i candidati ammissibili WOTC e candidati di lavoro non devono completare il questionario di ammissibilità WOTC. I datori di lavoro possono ancora assumere questi individui se lo scelgono, ma non saranno in grado di rivendicare il credito d’imposta.

Questo articolo fornisce informazioni pratiche sull’argomento e viene fornito con la consapevolezza che ADP non fornisce consulenza legale o fiscale o altri servizi professionali.,