La federal FMLA fornisce già un congedo non retribuito, tuttavia, dal 1 ° gennaio 2018, se si lavora per un datore di lavoro privato nello Stato di New York (NYS) e si hanno regolarmente lavorato 20 ore o più alla settimana per 26 settimane consecutive, o si hanno regolarmente lavorato meno di 20 ore la settimana per 175 giorni, si può essere ammissibili per il Pagamento di Congedo Familiare., La legge NYS Paid Family Leave è una delle più forti politiche di congedo familiare negli Stati Uniti, che copre i nuovi genitori, gli assistenti familiari e le famiglie militari con dispiegamento in servizio attivo. La legge copre la maggior parte dei dipendenti del settore privato, compresi i lavoratori part-time. Un datore di lavoro privato è un datore di lavoro che non è lo stato o il governo federale, la suddivisione politica dello stato o altra autorità pubblica. Se siete lavoratori autonomi, si può opt-in per la copertura.,

Ai sensi della legge NYS, è possibile ottenere una pausa retribuita per i seguenti motivi:

  • Per legare con un bambino appena nato, adottato o adottivo;
  • Per prendersi cura di un parente stretto con gravi condizioni di salute; o
  • Per assistere quando un membro della famiglia viene schierato all’estero in servizio militare attivo.,

COVID-19 Aggiornamenti:

  • Una diagnosi di COVID-19 è una condizione di salute grave ai sensi della legge sul congedo familiare retribuito, quindi se ti stai prendendo cura di un parente stretto (tuo figlio, genitore, suocero, coniuge, partner domestico, nipote o nonno) a cui è stata diagnosticata la COVID-19 e sei coperto dalla legge sul congedo familiare retribuito NYS, puoi usare il tuo congedo per prenderti cura di loro.
  • NYS ha anche approvato una legge speciale di emergenza relativa alla pandemia di coronavirus., A seconda delle dimensioni del datore di lavoro e soggetto a determinate limitazioni, si può anche avere il diritto di tempo libero pagato ai sensi della presente legge se si sta prendendo cura di se stessi o il vostro bambino a causa di uno specifico ordine di quarantena o di isolamento relativi a COVID-19 (in genere, quando voi o il vostro bambino

Quando si utilizza il congedo familiare retribuito NYS, si avrà anche una protezione completa del lavoro., Questo significa che non dovete preoccuparvi di mantenere il vostro lavoro quando avete bisogno di prendere tempo fuori per uno dei motivi di cui sopra, perché si ha diritto al tuo lavoro (o un lavoro comparabile) quando si è in grado di tornare al lavoro. Inoltre, la copertura assicurativa sanitaria continuerà mentre si è in congedo retribuito, ma sarà responsabile per eventuali pagamenti di premi che si effettuano regolarmente.

Per il 2020, puoi richiedere fino a 10 settimane di congedo familiare retribuito in un periodo di 12 mesi e riceverai il 60% del tuo salario settimanale medio, limitato a $840.70., Tale importo massimo, tuttavia, è pari al 60% del salario settimanale medio dello Stato di $1,401.17. Purtroppo, la deduzione del libro paga dai vostri salari aumenta anche a 0,270% dei vostri salari fino ad un importo massimo di $196,72 all’anno. Ogni anno in seguito, fino al 2021, aumenta la percentuale del salario settimanale e il numero di settimane di ferie. Entro il 2021, avrai diritto a 12 settimane di congedo familiare retribuito e potrai ricevere fino al 67% del tuo salario medio settimanale. Vedere la tabella qui sotto per i dettagli. Si può prendere il vostro congedo familiare pagato tutto in una sola volta o si può prendere un giorno alla volta, se necessario.,settimane 55% dell’impiegato medio settimanale stipendio, fino al 55% di tutto lo stato medio settimanale stipendio 2020 10 settimane 60% dell’impiegato medio settimanale stipendio, fino al 60% di tutto lo stato medio settimanale stipendio 2021 12 settimane 67% dell’impiegato medio settimanale stipendio, fino al 67% di tutto lo stato medio settimanale stipendio

Legale Redattori: Alberto Rizzo e il Lavoro & Comitato per l’Occupazione di New York City Bar Association, gennaio 2018 (aggiornato a luglio 2020)