la Rappresentanza dei Clienti in Tutta la California

In California, una persona che ha appena terminato il loro lavoro per un motivo discriminatorio, per l’esercizio di determinati diritti legali, o terminato in violazione di un contratto di lavoro può avere un risarcimento per illecito risoluzione.

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Bureau of Labor Statistics, ci sono oltre 19 milioni di licenziamenti o licenziamenti che si verificano, in media, ogni anno.,

Inoltre, la U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha rilevato che c’erano 84.254 accuse di discriminazione sul lavoro negli Stati Uniti in 2017. Nell’anno fiscale 2017, ci sono stati 5,423 oneri di discriminazione sul lavoro (alcuni tra cui molteplici forme di discriminazione) depositate in California.

Se ritieni di avere un caso di risoluzione grave contro il tuo ex datore di lavoro, potresti avere diritto a un risarcimento. Il risarcimento per i casi di terminazione illeciti include denaro per danni compensativi, che sono progettati per farti di nuovo intero., Questi includono perdite economiche e compensazione per il dolore emotivo e la sofferenza. I premi per il disagio emotivo causato da una cessazione illecita sono discrezionali. Alcune giurie hanno assegnato alcuni pretendenti senza soldi per il disagio emotivo, mentre altre giurie hanno assegnato milioni di dollari per danni emotivi causati da cessazione illecita.

In alcuni casi, i danni punitivi possono essere concessi quando il comportamento dell’azienda è particolarmente eclatante.,dual caso, tra cui la durata della disoccupazione, dopo la cessazione, l’emotivo e il danno subito, se il dipendente si è trattato per lo stress emotivo causato da illecito risoluzione, se il dipendente è stato diagnosticato con ogni sorta di psicologico disabilità o di una condizione (come la depressione o l’ansia causata da illecito risoluzione), se il termine era in rappresaglia per la “denuncia” o in opposizione di discriminazione illegale, o a causa della discriminazione fondata sulla disabilità o altra caratteristica protetta (come l’età o la razza), o se di natura sessuale o di altri tipi di molestie si è verificato.,

Esempi dei nostri verdetti e insediamenti su casi di terminazione illeciti possono essere visti sulla pagina”Verdetti e insediamenti” di Feldman Browne Olivares. I nostri risultati sono molto più alti rispetto alla media nazionale su casi simili, con alcuni casi i nostri clienti hanno ricevuto insediamenti per $1,000,000 o più.

La presentazione di una causa spesso si traduce in un insediamento più elevato, con una media di circa $34.000 in liquidazione per i casi che non sono stati depositati e una media di $46.000 nei casi che erano stati depositati.,

Il nostro team di Feldman Browne Olivares ha avuto un grande successo con i nostri accordi di terminazione illeciti. La nostra azienda deposita in genere casi per importi che sono molte volte superiori alle medie riportate e ha raggiunto accordi su richieste di terminazione illecita, discriminazione e molestie di almeno $1,000,000 su più di 40 casi diversi. Tuttavia, i risultati possono variare in base a fattori unici per il tuo caso. I risultati ottenuti su un caso particolare non garantiscono un risultato specifico in nessun altro caso., Come indicato nella nostra pagina dei risultati, otteniamo una vasta gamma di risultati per i nostri clienti a seconda di una varietà di fattori in ogni caso. Contatta il nostro ufficio legale con sede a Los Angeles per una consulenza riguardante il tuo potenziale insediamento di ritorsione sul posto di lavoro e scopri di più su quanto può valere la tua richiesta di risoluzione illecita.

Al servizio dei clienti in California. Chiama (310) 984-1415 ora ocontattare Feldman Browne Olivares online per pianificare una consulenza gratuita sul tuo caso.,

Importi medi di liquidazione dei casi di ritorsione

È illegale per un datore di lavoro vendicarsi contro un dipendente per aver fatto qualcosa che è legalmente protetto; ad esempio, segnalando un caso di molestie sessuali sul posto di lavoro. La rappresaglia sta rapidamente aumentando come la denuncia presentata più comune per discriminazione sul posto di lavoro, con quasi il 49% di tutte le limature della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) in 2017.,

Se sei stato ingiustamente licenziato a causa del tuo datore di lavoro che si è vendicato contro di te per segnalazione o denuncia o opposizione a discriminazione, molestie o ritorsioni, potresti avere diritto a un risarcimento. Come con altri casi di terminazione illeciti, la quantità di denaro che vale il tuo caso varia ampiamente e dipende molto dai fatti particolari del tuo caso. Nell’anno fiscale 2017, 192 milioni di dollari sono stati pagati per accuse basate su ritorsioni depositate presso l’EEOC., Secondo https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm, ci sono stati 84,254 accuse di discriminazione sul posto di lavoro presentate a livello nazionale durante 2017.

La maggior parte dei casi di ritorsione viene risolta prima che la questione proceda al contenzioso. La nostra azienda in genere risolve tali casi per importi che sono molte volte superiori alle medie riportate e ha raggiunto accordi su risoluzione illecita, discriminazione e molestie di almeno $1,000,000 su più di 40 casi diversi.

Gli importi di liquidazione delle ritorsioni possono variare poiché i fatti di ciascun caso possono essere molto diversi., Non garantiamo che un determinato importo di liquidazione sarà raggiunto in quanto i risultati variano a seconda di una varietà di fattori, tra cui la volontà del datore di lavoro di negoziare in buona fede e pagare un importo equo o la determinazione di una giuria di un equo risarcimento per le perdite.

Importo del regolamento del caso FAQ

Puoi dirmi quanto vale il mio caso?

Anche se potremmo essere in grado di darti una valutazione del tuo caso dopo esserti incontrato e aver appreso i fatti del tuo caso, non possiamo fare promesse su quale potrebbe essere il tuo accordo in ultima analisi., Questo perché ci sono molte variabili nei casi di discriminazione sul posto di lavoro. L’ultimo insediamento nel tuo caso dipenderà dai fatti, così come come litigioso il vostro datore di lavoro è e come disposti sono a negoziare un accordo equo che si è soddisfatti.

Dopo aver cercato casi di discriminazione sul lavoro online, sembra che tutti si accontentino di $1.000.000 o più. E ‘questo che ricevero’ per il mio caso?

Abbiamo gestito una serie di casi di discriminazione sul lavoro che hanno portato a insediamenti di $1.000.000 o più; tuttavia, questo non è sempre il caso., Molti casi si accontentano di importi significativamente inferiori per vari motivi, tra cui la natura e l’entità delle lesioni del dipendente, la durata del rapporto di lavoro al momento del licenziamento, la durata della disoccupazione dopo la cessazione, l’greegiousness o la gravità delle molestie, discriminazione o licenziamento illecito e qualsiasi danno psicologico o disabilità subita a seguito delle molestie, discriminazione o La nostra azienda combatterà sempre per il tuo diritto a un equo compenso e lavorerà per ottenere un risultato di cui sei felice., Anche se abbiamo raggiunto somme di regolamento di $1.000.000 o più per molti clienti, il risultato può essere più o meno a seconda dei fatti del tuo caso e di altre circostanze.

Devo risolvere il mio caso se non sono soddisfatto dell’offerta di liquidazione?

No, non devi risolvere il tuo caso se non sei soddisfatto dell’offerta di liquidazione sul tavolo., Quando arriva il momento per voi di prendere questa decisione, i nostri avvocati si incontreranno con voi e discutere le opzioni in dettaglio in modo che si può stare tranquillo con la scelta che fate, se si tratta di accontentarsi di offerta finale del vostro ex datore di lavoro o se si sceglie di procedere al processo sul tuo caso.

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