Legge sul salario minimo

La legge federale e statale richiede che i datori di lavoro paghino a determinati dipendenti il salario minimo per tutto il tempo in cui lavorano nelle singole settimane lavorative. Molti stati e città, tra cui Illinois e la città di Chicago, hanno tassi di salario minimo che sono superiori al salario minimo federale.

Illinois Legge sul salario minimo

A partire dal 1 gennaio 2020 il salario minimo Illinois è di $9,25 all’ora., Il salario minimo Illinois aumenterà come segue:

Negli stati o città in cui il salario minimo è superiore al salario minimo federale, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti il più alto della città, stato o salario minimo federale.

A partire da luglio 1, 2020 il salario minimo a Chicago è Chicago 13.50 all’ora per i datori di lavoro con 4 a 20 lavoratori, e $14 all’ora per i datori di lavoro con 21 o più lavoratori. I lavoratori con mancia (lavoratori che ricevono suggerimenti come parte del loro salario, come i server del ristorante) hanno un salario minimo di $8,10 per i datori di lavoro con 4-20 lavoratori e 8 8.,40 per i datori di lavoro con 21 o più lavoratori. Se i salari di un lavoratore capovolto più suggerimenti non sono uguali almeno il salario minimo completo, il datore di lavoro deve fare la differenza. Il salario minimo per i contratti della città di Chicago o gli accordi concessionari è di $14,15 all’ora, o 7 7,65 all’ora per i lavoratori con mancia.

Con diverse eccezioni, se si lavora in Illinois o la città di Chicago, questo significa che un dipendente deve essere pagato almeno l’intero salario minimo applicabile moltiplica per 40 ore di lavoro, indipendentemente dal fatto che si sono pagati su base oraria o salariale., Pertanto, a meno che un dipendente non sia esente dal salario minimo, come una persona di vendita esterna, è illegale per un datore di lavoro pagare un dipendente inferiore al salario applicabile statale o locale (e $7,25 secondo la legge federale), indipendentemente da come viene pagato il dipendente. Molti datori di lavoro cercano di evitare i loro obblighi salariali minimi pagando i dipendenti su una commissione, forfettaria o a cottimo. Alcuni datori di lavoro non riescono a pagare i salari minimi pagando ai dipendenti uno “stipendio” richiedendo al dipendente di lavorare così tante ore, che il loro tasso di salario orario effettivo è inferiore al salario minimo applicabile.,

Alcuni datori di lavoro possono essere esentati dal pagamento del salario minimo in determinati casi. Ad esempio, i datori di lavoro possono utilizzare il valore dell’alloggio o dei pasti come credito per il salario minimo, purché soddisfino determinati criteri. Alcuni datori di lavoro possono applicare un credito punta contro il salario minimo pagato ai dipendenti punta, assumendo tutti i criteri per prendere il credito punta sono soddisfatti. Dipendenti punta sono tra il tipo di dipendente che più frequentemente non sono pagati tutti i loro salari minimi guadagnati in violazione della legge statale e federale.