In questo post, confronteremo il test di droga DOT vs non DOT. Chiariremo le differenze chiave nella politica e nel processo di test di droga e alcol DOT e non DOT. Inoltre, eseguiremo la procedura, la politica e le differenze di regole per il test antidoping DOT vs. non DOT.

DOT Drug Test Significato / Definizione

Un DOT drug (o alcol) test è un test fatto sotto autorità DOT su un dipendente DOT-regolamentato, il che significa che la persona è un dipendente sensibile alla sicurezza.,

Al contrario, un test di droga o alcol non DOT viene in genere eseguito sotto l’autorità di un datore di lavoro. Il datore di lavoro può decidere quali dipendenti vogliono testare; non devono svolgere compiti particolari per qualificarsi.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono fare test non DOT al fine di qualificarsi come un posto di lavoro privo di droga, che spesso fornisce benefici fiscali per l’azienda. In questo caso, lo stato ha tipicamente regolamenti che i datori di lavoro devono soddisfare per qualificarsi e, a seconda dello stato, alcuni di questi regolamenti possono includere che i dipendenti con determinati ruoli siano inclusi nel programma di test.,

DOT Vs. Non-DOT Droga e alcol Test Policy

L’uso di sostanze nelle industrie di trasporto è un pericolo sul posto di lavoro. Ma quel posto di lavoro capita di includere i cittadini di tutti i giorni sulla strada (o qualsiasi altra modalità di trasporto pertinente è in discussione). Perché coinvolge la sicurezza del pubblico, queste aziende devono seguire le regole federali per i loro programmi di test antidroga. Queste regole costituiscono test antidoping DOT.

Non-DOT droga e alcol test, d’altra parte, di solito segue le normative a livello statale su un programma di lavoro senza droga., Queste regole variano da uno stato all’altro. Quindi, a differenza dei test antidroga DOT, i test antidroga non DOT possono variare selvaggiamente nei campioni raccolti, nelle procedure per i test, nelle forme utilizzate, nell’ambito del programma, nei tagli per le violazioni e nelle conseguenze per le violazioni.

DOT drug and alcohol testing rules inizia con 49 CFR Part 40, un documento che descrive in dettaglio le procedure e i processi per DOT drug and alcohol testing., Queste regole si applicano a tutte le agenzie amministrative DOT:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • U. S., Coast Guard (USCG)
  • Pipeline e Materiali Pericolosi Safety Administration (PHMSA)

Ogni agenzia ha un suo normativi documento(s) specifico per le sue esigenze:

  • FMCSA: 49 CFR Parte 382
  • FAA: 14 CFR Part 120
  • FRA: 49 CFR Parte 219
  • USCG: 46 CFR, Parte 4, 46 CFR, Parte 16, 33 CFR Part 95
  • FTA: 49 CFR Parte 655
  • PHMSA: 49 CFR Part 199

Ambito di Test

Per punto di droga e alcool test, solo il grado di sicurezza dei dipendenti a partecipare.

Per i test non DOT, però, i datori di lavoro possono decidere chi vogliono testare., Naturalmente, i regolamenti del programma di lavoro senza droga del loro rispettivo stato possono influenzare chi scelgono di testare.

Tipi di campioni utilizzati

Nei test DOT, i campioni di urina vengono quasi sempre utilizzati.

Nei test senza PUNTI, possono usare l’urina, ma possono anche usare capelli o saliva. Dipende dalle normative sul posto di lavoro senza droga nello stato e dalla discrezione del datore di lavoro.

I moduli utilizzati nel test DOT vs. Non-DOT

I moduli differiscono quando si confrontano i test di droga DOT vs non-DOT., Nei test DOT, usano sempre un modulo chiamato modulo federale di controllo e custodia dei test antidroga, o CCF.

Nei test non DOT, il modulo utilizzato spetta allo stato, al datore di lavoro o anche alla società di test antidroga che il datore di lavoro assume.

Queste forme non sono intercambiabili. Non è possibile utilizzare un modulo di test non DOT per uno schermo DOT drug o alcohol e non è possibile utilizzare un CCF per un test non DOT.,

Vietato e Richiesto Condotta

DOT sicurezza i dipendenti sono tenuti a sottoporre al test nelle seguenti situazioni:

  • Pre-occupazione di test
  • test Casuali
  • Post-incidente test
  • il Ragionevole sospetto di test
  • Return-to-dovere di test
  • test di Follow-up

sono vietati da adulterare o sostituendo il loro campione. Un esempio di adulterazione sarebbe cercare di ottenere un test annullato mettendo sapone nel campione., Un esempio di sostituzione potrebbe essere la sostituzione o la diluizione dell’urina con un’altra sostanza.

Se un dipendente sensibile alla sicurezza rifiuta di testare o fallisce un test DOT, tale dipendente deve completare il processo di ritorno al servizio DOT prima di riprendere le funzioni sensibili alla sicurezza con qualsiasi datore di lavoro.

In un’impostazione non DOT, i rifiuti da testare possono essere trattati in modo diverso rispetto a un’impostazione DOT, dove sono equivalenti a un test fallito.

Inoltre, i datori di lavoro possono avere una politica in cui i dipendenti devono passare attraverso un determinato processo prima di tornare a lavorare con loro., Questo spetta ai singoli datori di lavoro. Ma non c’è necessariamente una politica obbligatoria che un dipendente deve passare attraverso un determinato processo prima di essere in grado di tornare al lavoro per qualsiasi datore di lavoro.

Tuttavia, in entrambe le situazioni di test DOT e non DOT, i datori di lavoro si riservano il diritto di terminare in caso di fallimento di un test di droga o alcol. Alcuni potrebbero licenziarti sul primo reato, mentre altri potrebbero avere una politica “due scioperi e sei fuori”.,

La differenza principale tra errori di test DOT e non DOT è che un dipendente sensibile alla sicurezza DOT deve completare il processo di ritorno al servizio DOT prima di essere idoneo a eseguire funzioni sensibili alla sicurezza per chiunque ovunque. Potresti essere licenziato per un errore di test non DOT e potresti avere difficoltà a trovare un altro concerto con quel risultato del test, ma non necessariamente ti impedisce legalmente di ottenere un altro lavoro.

I farmaci testati in un test DOT e Non DOT

Un test DOT drug utilizza un test a 5 pannelli., 5-panel test schermi per i seguenti:

  • Marijuana
  • la Cocaina
  • Anfetamine
  • Oppiacei (narcotici)
  • PCP

Un non-DOT test di droga può utilizzare un 5-panel test, ma si può utilizzare anche un 10-panel test, che, insieme con i farmaci di cui sopra comprende le benzodiazepine, barbiturici, metadone, propossifene, & Quaaludes.

Ci sono diversi test antidroga disponibili per i test non DOT, ed è per il datore di lavoro per determinare ciò che vogliono testare per.,

Differenze nel processo di raccolta

Il processo di raccolta differisce per il test di droga DOT vs non DOT. Il test antidoping DOT ha un processo di raccolta abbastanza rigoroso e specifico progettato per prevenire la possibilità di scappatoie. È reso il più ermetico possibile.

Dal processo di raccolta all’analisi di laboratorio alla verifica MRO, ci sono pochi modi in cui un errore può essere fatto. Queste regole e processi possono essere trovati in 49 CFR Parte 40.,

I test antidroga non DOT possono essere altrettanto rigorosi e infallibili dei test DOT, ma non devono essere eseguiti nello stesso identico modo ogni volta. Con test anti-droga non DOT, i datori di lavoro hanno il margine di manovra per impostare il proprio processo di test. Non sono soggetti alle normative DOT nello stesso modo in cui è una società regolamentata DOT. Ci possono essere politiche sul posto di lavoro senza droga a livello statale, ma quelle variano da uno stato all’altro.,

Inoltre, i livelli di taglio possono differire tra test DOT e non DOT, anche se i livelli di taglio non DOT drug test sono in genere solo copiati dai livelli di taglio DOT drug testing.

DOT Vs. Non-DOT Drug Test Conclusione

In generale, quando si confrontano DOT vs non-DOT test di droga, DOT test sono più standardizzati di quelli non-DOT.

Lo scopo del test, i livelli di taglio, i tipi di test utilizzati, i campioni utilizzati, il processo di raccolta e le forme utilizzate sono coerenti con il test DOT, mentre possono variare da stato a stato e da azienda a azienda nei test non DOT.