Ho diritto a pagare gli straordinari a New York?

Un datore di lavoro coperto dal Fair Labor Standards Act (“FLSA”) e dal New York Labor Law (“NYLL”) deve pagare i propri dipendenti idonei per gli straordinari. Uno dei fattori che determinano l’ammissibilità degli straordinari è il modo in cui viene pagato il dipendente. I datori di lavoro possono pagare un dipendente una tariffa oraria, uno stipendio annuale, o qualche altro metodo concordato (ad esempio, frammentario, tariffa giornaliera)., Indipendentemente dal metodo di retribuzione, la maggior parte dei dipendenti sono ammissibili per gli straordinari pagare per un importo di una volta e mezzo la loro tariffa oraria regolare per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa.

Ad esempio, in questo momento il tasso di salario minimo dello Stato di New York varia tra $11.10 a $15.00 all’ora, a seconda della posizione e delle dimensioni di un datore di lavoro. A New York City, il salario minimo è di $15,00 all’ora per un datore di lavoro con 11 o più dipendenti. Un dipendente che riceve questo wage 15.00 al tasso di salario minimo ora dovrebbe ricevere $22.50 ogni ora hanno lavorato in eccesso di 40 per settimana lavorativa., Questo vale anche per i dipendenti che ricevono suggerimenti come parte del loro lavoro (ad esempio, i dipendenti del servizio di ristorazione). Il tasso di salario minimo dello stato di New York per un dipendente del servizio ristorante con punta è di $10,00 all’ora. Questo tasso riflette il salario minimo completo, meno un tip 5,00 all’ora “tip-credito.” Per questi dipendenti, il tasso di lavoro straordinario è di $17,50 all’ora, che rappresenta 1,5 volte il tasso di lavoro straordinario minimo ($22,50 all’ora) meno il credito tip applicabile”.”

Inoltre, i dipendenti che sono pagati su base salariale sono ancora suscettibili di essere idonei a ricevere la retribuzione degli straordinari., Al fine di evitare di pagare dipendenti straordinari, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare che si applica un’esenzione. Tuttavia, molti datori di lavoro classificano erroneamente i propri dipendenti come esenti dalle disposizioni straordinarie della FLSA e del NYLL al fine di risparmiare sul costo del lavoro. È importante capire che il titolo di lavoro (ad esempio, “vice president” o “assistant manager” o “operations manager”) o il tasso di stipendio non determinano se sei un dipendente esente; i tuoi doveri primari sono il fattore principale.,

Infine, il Dipartimento del Lavoro ha recentemente emesso una disposizione che aumenta il requisito salariale necessario per poter ricevere la retribuzione degli straordinari quando si lavora su 40 ore settimanali. E ‘ aumentato da uno stipendio annuo di $23.660 a $35.308. Questo potrebbe interessare oltre un milione di lavoratori diventando diritto a ricevere la retribuzione degli straordinari quando si lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa indipendentemente dal fatto di essere un dipendente stipendiato., Questa area del diritto è molto orientato al dettaglio e viene valutata caso per caso; pertanto, se non vengono compensati per gli straordinari si dovrebbe consultare un avvocato di lavoro con esperienza.

Recupero potenziale

I dipendenti idonei che non sono stati compensati per gli straordinari che hanno lavorato hanno diritto a danni di una volta e mezza il loro tasso regolare di retribuzione per ogni ora lavorata superiore a 40 in una settimana lavorativa e possono anche avere diritto a interessi, spese legali e danni liquidati o doppi per le violazioni degli straordinari., Anche se sei un dipendente stipendiato, potresti avere diritto a pagare gli straordinari.

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Joseph A. Fitapelli di Fitapelli di Manhattan & Schaffer è un avvocato esperto e altamente qualificato. Lo studio legale del signor Fitapelli ha rappresentato con successo i dipendenti di New York per recuperare i salari non pagati.,

A New York, c’è uno statuto di sei anni di limitazioni per la maggior parte dei crediti salariali; pertanto, se ritieni di avere diritto agli straordinari e non sei risarcito, consulta i nostri esperti avvocati del lavoro, per discutere i tuoi diritti sotto il NYLL. Contatta i nostri avvocati esperti oggi, per una consulenza gratuita e riservata.