Che cos’è la famiglia immediata?

Famiglia immediata si riferisce al nucleo familiare più piccolo di una persona, costituito dai parenti più stretti, come genitori, fratelli e figli. Una famiglia immediata può contenere sia parenti biologici e quelli legati attraverso il matrimonio, come un fratello-in-law. Le inclusioni esatte per la famiglia immediata possono differire a seconda della legge o dell’organizzazione che governa la determinazione.,

La definizione di famiglia immediata influenza se una persona può utilizzare il congedo retribuito o non retribuito per prendersi cura di un familiare malato o partecipare a un funerale, e limita anche alcune transazioni finanziarie, in particolare quelle che coinvolgono il mercato azionario.

Key Takeaways

  • La famiglia immediata di solito è composta da genitori, fratelli e figli.
  • Chi è considerato questioni familiari immediate in situazioni come chi si può vendere questioni calde a.
  • Secondo FMLA, famiglia immediata è il vostro coniuge, genitori e figli minori.,

Capire Famiglia immediata

Un esempio di come la designazione di una famiglia immediata influisce sul mercato azionario è che la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) vieta la vendita di questioni calde ai membri della famiglia immediata, come indicato nelle Regole di Fair Practice. Inoltre, le regole che regolano la famiglia immediata di una persona sono annotate nei concetti di FINRA di ritenuta alla fonte e free-riding.,

La determinazione di quali parenti fanno parte di una famiglia immediata può sembrare a volte torbida perché, a meno che non sia coinvolta una legge specifica, spetta alle aziende e alle organizzazioni stabilire le proprie regole. Ad esempio, la legge federale non richiede alle aziende di concedere ai dipendenti un congedo di lutto pagato quando hanno bisogno di partecipare a un funerale. Molte aziende scelgono di offrire questo beneficio in ogni caso, ma possono limitare pesantemente il congedo o possono includere famiglia allargata e anche amici di famiglia stretti., Mentre le aziende possono redigere le proprie politiche di congedo per malattia, le aziende con 50 o più dipendenti devono rispettare il federal Family Medical Leave Act (FMLA). La FMLA richiede fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per i dipendenti che hanno bisogno di prendersi cura di un membro malato della loro famiglia immediata.

Familiari immediati e FMLA

L’FMLA ha una definizione abbastanza rigorosa di quali parenti sono inclusi nella tua famiglia immediata., La legge definisce i familiari immediati come coniugi, genitori e figli minori, compresi i bambini adottati e adottivi che sono stati recentemente inseriti nella famiglia. I genitori in-law non sono inclusi nella definizione, anche quando quegli individui vivono con il dipendente. Mentre i bambini sono inclusi nella definizione di famiglia immediata, devono essere minori di 18 anni o incapaci di prendersi cura di se stessi.,

Familiari diretti e vendite di azioni vietate

Per prevenire la manipolazione delle azioni, FINRA proibisce la vendita di azioni di nuova emissione ai parenti stretti dei broker che vendono le azioni. Inoltre, quando una società diventa pubblica, i familiari diretti dei proprietari delle società non possono acquistare azioni di offerta pubblica iniziale. FINRA ha un’ampia definizione di famiglia immediata che include tutti i suoceri e chiunque si affidi alla persona per il supporto materiale.,