Diversity Games For the Workplace (Italiano)

Accogliere la diversità e promuovere l’inclusione sul posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta. In effetti, farlo è essenziale per plasmare una cultura aziendale positiva e positiva. Se sei pronto a spostare la tua attenzione su questo importante argomento, un ottimo punto di partenza è con alcuni giochi di diversità per il posto di lavoro. Qui ci sono alcuni giochi top diversità da HRDQ e altre attività che possono servire come grandi rompighiaccio o energizzanti nelle sessioni di allenamento.,

HRDQ offre una vasta selezione di diversità & materiali di formazione per l’inclusione, dalle valutazioni ai workshop completi, ai giochi e altro ancora. Visualizza la nostra completa diversità & Collezione di inclusione oggi!

Perché la diversità è importante sul posto di lavoro

Formare una cultura aziendale che accetti pienamente la diversità è necessario per una serie di motivi:

• Rispetto. In primo luogo, ogni dipendente merita un pari livello di rispetto, indipendentemente dal loro background., Dovresti aspettarti che i tuoi dipendenti si trattino l’un l’altro come uguali per favorire un ambiente di lavoro non ostile, eliminare idee sbagliate e promuovere una comunicazione positiva.
• Scopri nuove soluzioni. Le organizzazioni di successo sanno che le soluzioni creative sono spesso scoperte attraverso la collaborazione con quelli di diversa provenienza. Sfruttare le diverse prospettive di individui unici aiuterà i tuoi team a prosperare.
• Migliorare la ritenzione dei dipendenti. Quando le persone si sentono accettate, confortevoli e incluse nel posto di lavoro, è più probabile che rimangano con l’azienda a lungo termine.,

Giochi di diversità da HRDQ

Ora che sapete perché la diversità conta sul posto di lavoro, esplorare questi giochi di diversità per il lavoro da HRDQ. Questi giochi offrono un modo divertente e coinvolgente per far conoscere ai tuoi dipendenti questo importante argomento:

Diversity Works

Dì “addio” ai materiali di formazione impersonali asciutti e dì “ciao” a questo divertente gioco interattivo di diversità! Per riprodurre Opere di diversità, le stazioni sono allestite intorno alla stanza, con ogni stazione con una diversa attività di apprendimento., I giocatori possono scegliere qualsiasi stazione a cui vorrebbero partecipare, ma alla fine, ognuno copre uno dei tre principali obiettivi di apprendimento:

• Comunicazione. I partecipanti impareranno a parlarsi in modo rispettoso delle differenze culturali.
• Comprensione di sé. I dipendenti dovrebbero avere una comprensione su ciò che si rende un individuo unico in modo che possano iniziare ad espandere le loro prospettive.
• Capire gli altri. Essere in grado di riconoscere e rispettare le differenze uniche degli altri è imperativo per creare un posto di lavoro positivo e coeso.,

Lavorando individualmente, con un partner e in gruppo, gli studenti affronteranno le varie attività competitive, di problem-solving e riflessive istituite presso le stazioni. Una volta completato, tutti si riuniranno per discutere di ciò che hanno imparato e partecipare a un gioco da tavolo finale di diversità e inclusione. Diversity Works può essere giocato con un massimo di 25 persone, rendendo questo gioco una preziosa esperienza di squadra.

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Diversity Thumball

Ottieni la discussione sulla diversità con l’uso del gioco di formazione Diversity Thumball., Ecco come giocare:

• Su ogni pannello della palla, c’è un prompt riflessivo progettato per far parlare i tuoi dipendenti.
• Chiedi alla persona con la palla di rispondere al prompt su cui è atterrato.
• Continua a lanciare la palla per la stanza, rispondendo alle domande mentre vai, finché ogni studente non ha partecipato.

Questo gioco è un ottimo modo per discutere una varietà di argomenti difficili in un ambiente a bassa pressione., Alcune delle principali diversità argomenti gioco tocca include:

• Ascoltare e rispondere in modi in cui validare e rendere gli altri sentono ascoltati
• Come critica le idee, non le persone
• Rispettosamente accettando di non essere d’accordo
• chiusura di inutili attacchi personali

alla fine di questa diversità di gioco, i partecipanti avranno una maggiore consapevolezza dei loro colleghi e un forte introduzione di accogliere la diversità.,

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Fai da TE Diversity Training Games

È sempre meglio implementare materiali di formazione che sono stati testati e dimostrati per produrre risultati. Tuttavia, se desideri provare alcuni giochi di formazione sulla diversità da solo, considera le seguenti opzioni:

Flower Power

Per questo divertente gioco sulla diversità sul posto di lavoro, fai i seguenti passi:

• Dividi i partecipanti in gruppi da quattro a dieci.
• Dare loro rifornimenti di arte, tra cui un grande pezzo di carta e marcatori.,
• Chiedi loro di disegnare un grande fiore con un centro circolare e petali. Ci dovrebbe essere un numero uguale di petali in quanto ci sono membri del gruppo.
• Chiedi a ciascun membro del team di riempire un petalo con una qualità unica per loro. Scoraggiare comprese le qualità per quanto riguarda l’aspetto fisico.
• Nel mezzo del follower, chiedi ai partecipanti di annotare una qualità che ogni membro del team ha in comune.
• Vieni insieme per una discussione di gruppo. Ogni gruppo può presentare il proprio fiore e discutere le somiglianze e le differenze che hanno scoperto.,

Io sono, ma io non sono

Il gioco sono, ma io non sono affronta idee sbagliate a testa alta. Ecco come giocare:

• Fornire ad ogni partecipante un pezzo di carta e utensili da scrittura.
• Chiedi loro di creare due colonne, con una intitolata “Io sono” e l’altra intitolata “Ma non lo sono.”
• Chiedi loro di compilare le colonne con affermazioni vere su se stessi. Ad esempio, qualcuno potrebbe scrivere: “Sono un maschio, ma non sono privo di emozioni.”O,” Sono una femmina, ma non sono debole.”
• Chiedi ai partecipanti di offrire volontariamente le loro risposte per iniziare una grande discussione sulla diversità.,

Queste risposte possono essere molto personali, quindi è importante essere sensibili e gentili quando le persone offrono di condividere.

Promuovere la Diversità & l’Inserimento nel posto di Lavoro con HRDQ

Queste diversità giochi per il posto di lavoro sono una grande introduzione a questo importante argomento. Se sei pronto a compiere ulteriori passi verso il miglioramento e l’accoglienza della diversità, esplora la raccolta di formazione completa HRDQ Diversity & Inclusion training., Per vedere un vero cambiamento, è necessario approfondire lo sviluppo di una cultura aziendale più aperta. I nostri consulenti di formazione sono qui per fornirti gli strumenti necessari per promuovere e incoraggiare la diversità e l’inclusione in tutto il posto di lavoro.

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