NOTA ai LETTORI (7/18/15): A causa di un problema tecnico con i commenti, risposte che ho cercato di fare ad un certo numero di commentatori non ha “post.”Mi scuso. Penso che abbiamo tutto risolto ora, e sono tornato in questa mattina e ho risposto a quasi tutti a meno che il commento non cercasse una risposta o non riuscissi a capire il commento. Le mie risposte sono sotto il nome di “InsiderBlog” o ” Robin Shea.,”Grazie mille per la vostra pazienza, e si prega di tenere i commenti a venire!

La scorsa settimana ho sballato “dalla mia parte” dando quattro motivi per cui i datori di lavoro non dovrebbero essere così veloci a licenziare i loro dipendenti. Ad essere onesti, questa settimana parlerò dell’altro lato four quattro ragioni per cui i dipendenti non dovrebbero essere troppo veloci nel citare in giudizio i loro datori di lavoro.

DISCLAIMER: sono un avvocato difensore. Ciò significa che, in qualsiasi tipo di controversia legale sul posto di lavoro, sono dalla parte del datore di lavoro, non dalla parte del dipendente. Sempre. Anche se molti dei miei migliori amici sono impiegati e avvocati querelanti., Quanto segue non è una consulenza legale.

Quindi, non devi credere a quello che sto per dire. Ma faccio questo post in buona fede, sulla base della mia esperienza e osservazioni in molti anni di contenzioso sul lavoro.

Sei ancora qui? Figo! Ci siamo.

1. Anche se hai l’albero al lavoro, è improbabile che tu sia stato trattato illegalmente. La legge non richiede ai datori di lavoro di trattare i loro dipendenti come “famiglia”, o di essere gentile, o anche di essere particolarmente giusto. Infatti, i datori di lavoro di solito possono essere addirittura cretini fintanto che sono altrettanto scatti a tutti., Possono essere arbitrari e giocare preferiti fintanto che non stanno facendo distinzioni basate su categorie “protette”, come razza o sesso.

Non esiste alcun diritto legale a un posto di lavoro caldo e sfocato.

Se leggi questo blog molto spesso, sai che sono un forte sostenitore del trattamento dei dipendenti con rispetto, equità e dignità. Così è tutti nelle risorse umane che vale un dannato. Ma ci sentiamo così perché è la cosa giusta da fare, non perché è la legge.,

Il sistema legale americano crollerebbe in un mucchio se le persone potessero citare in giudizio ogni volta che i loro sentimenti sono stati feriti. Il nostro sistema è progettato per prevenire solo i peggiori tipi di comportamento-sai, come omicidio, rapina a mano armata e guida 70 in un 55. Dovrebbe impedirci di attaccarci alla gola. Ecco fatto. Qualcosa di più è lasciato ai nostri rispettivi sensi di comune decenza. (Spaventoso, lo so!)

Se fai causa al tuo datore di lavoro, non sarà sufficiente per te dimostrare che il tuo datore di lavoro ha preso la decisione sbagliata, o anche che il tuo datore di lavoro era un no-goodnik., Se non hai un reclamo legale valido contro il tuo datore di lavoro, alla fine perderai il tuo caso. Un grande motivo per pensarci due volte prima di fare causa.

2. Il contenzioso è lungo, estenuante, stressante e doloroso. Le uniche persone a cui piace davvero il contenzioso sono gli avvocati. Nessun altro potrebbe essere cosi ‘ malato. E, ecco un segreto: nemmeno gli avvocati sono così pazzi per il contenzioso. Giudici (che di solito sono avvocati) sono sempre dopo le parti per cercare di risolvere, che porrebbe fine al caso prima che il giudice deve sentirlo., Gli avvocati di solito sono allo stesso modo rarely raramente sono contrari all’insediamento, anche se combatteranno fino alla morte se è ciò che il cliente vuole. Perché pensi che la maggior parte dei tribunali al giorno d’oggi abbia una mediazione obbligatoria? Se anche agli avvocati non piace necessariamente il contenzioso, pensa a quanto lo odierai.

“Dai, ragazzi. . . NON FARCI PROVARE QUESTO CASO!”

Beh, no. O, almeno, non necessariamente. Vedi, il tuo datore di lavoro viene spesso citato in giudizio. Questo è quello che chiamano un “costo di fare affari” negli Stati Uniti., È vero che la vostra causa sarà stressante e dirompente per la vostra azienda. Ma sarà molto più stressante e dirompente per te, che non sei abituato al sistema giudiziario o hai a che fare con gli avvocati, e non sai nemmeno se è una trappola quando l’avvocato del datore di lavoro ti saluta e ti offre di stringere la mano.

La distrazione e lo stress di una causa possono anche rendere più difficile per te fare bene nel tuo nuovo lavoro. E dover soffermarsi continuamente su un’esperienza spiacevole (come dovrai fare mentre dura la tua causa) è difficile e stressante.

3., Potresti scoprire che i tuoi colleghi non sono dalla tua parte. Si sente molto forte che il vostro datore di lavoro ha sbagliato. Trova un avvocato disposto ad accettare il tuo caso. Fai causa, e inizia a prendere le deposizioni di tutti i tuoi colleghi, che erano i tuoi migliori amici quando lavoravi lì. Bene. Si scopre che i tuoi migliori amici non erano tali migliori amici, dopo tutto. Dicono: “Mi piaceva Maudie, ma sentivo che era fuori linea, e secondo me era trattata in modo equo.,”E poi hai la collega che ti ha visto quando non eri al meglio, e lei testimonia di tutte le cose che le hai detto in confidenza quando stavi avendo una giornata marcia. Che sono imbarazzanti. E che non aiutano il tuo caso. A verbale. In una trascrizione testuale, per piangere ad alta voce.

Cosa è successo a queste persone?

Gli avvocati della maggior parte dei querelanti ti diranno che i colleghi hanno paura di ritorsioni da parte dell’azienda se non si schierano con l’azienda e ti dissociano. Sono sicuro che succede a volte, ma non penso che spieghi la maggior parte di queste situazioni., Quello che vedo la maggior parte del tempo sono due fenomeni:

*La maggior parte delle persone considera una causa un “atto di guerra.”Probabilmente erano dalla tua parte quando lavoravi tutti insieme e uscivi per i mai tais e discutevi di quello che stava succedendo in ufficio. Ma erano solo pettegolezzi, sfiatatoi innocui. Nessuno pensava che avresti fatto causa! E ora, grazie a te, vengono trascinati davanti ad avvocati, giornalisti, giudici e giurie, e sono fuori controllo., E forse quello che ti hanno detto in confidenza sul capo sta venendo fuori while mentre il capo è seduto dall’altra parte del tavolo con un avvocato dall’aspetto severo in un abito gessato. IMBARAZZANTE! Non mi stupisce che si siano rivoltati contro di te.

Solo perché lo hanno detto su questi . . .

. . . non significa che vogliano dirlo davanti a questi.

* Alcuni dipendenti davvero, sinceramente credono che la società fosse nel giusto. Il capo è perfetto? Certo che no. Ma è un ragazzo complessivamente decente che cerca di essere equo e trattare i dipendenti a destra., E forse non avresti dovuto essere così testardo/assente dal lavoro/insubordinato / pigro te stesso.

Richiamo n. 2, sopra. Scoprire che i tuoi colleghi non ti supportano è una delle parti “dolorose”.

4. Potresti aprire la tua vita al controllo. Questa è un’altra parte “dolorosa”. Al fine di ottenere più soldi, e perché davvero erano molto turbato quando sei stato licenziato, il tuo avvocato include una richiesta di disagio emotivo nella vostra causa. La prossima cosa che sai, la società ha chiesto per i record medici e psichiatrici incontri indietro 10 anni., E forse hai visto uno strizzacervelli un paio di volte e sono stati diagnosticati come bipolare. Insieme ad alcune condizioni fisiche che non sono appropriate da menzionare in un blog di famiglia. Sicuramente non c’è bisogno di condividere queste informazioni con gli avvocati della società! E tu?

QUASI CERTAMENTE LO FAI., Se rivendichi il disagio emotivo (non devi, ma potresti non ottenere tanti soldi se non lo fai), la maggior parte dei tribunali dice che hai messo in discussione la tua condizione emotiva e il datore di lavoro ha il diritto di scoprire quanto del tuo (solo per esempio) disturbo bipolare è stato causato dalla tua cessazione e quanto hai avuto per tutto il tempo (nel qual caso l’azienda non ne è responsabile).

“Buona sera, signor e signora America e tutte le navi in mare Norman Norman ha visto uno psichiatra tre volte e dice che sua moglie non lo capisce!,”

Il tuo datore di lavoro potrebbe anche essere in grado di scavare nel tuo passato record di occupazione, incluso quel momento in cui sei stato licenziato da un precedente lavoro dopo che sei risultato positivo a angel dust, ai tuoi precedenti penali, ai tuoi cinque precedenti matrimoni e alla tua storia di azioni legali. Forse non hai niente da nascondere. Ma un sacco di gente (la maggior parte?) hanno un paio di scheletri che avrebbero appena non hanno il resto del mondo conoscere.,

Di cosa probabilmente non devi preoccuparti

Ora, nota cosa non ho menzionato: (1) Che il tuo datore di lavoro ti licenzierà per aver presentato la causa (supponendo che l’abbia fatto mentre era ancora impiegato); o (2) che il tuo datore di lavoro ti inserirà nella lista nera e non lavorerai mai più se fai causa. La ragione per cui non ho menzionato questi è che accadono molto raramente. Ritorsione-sia durante l’occupazione o dopo-per la presentazione di una causa in buona fede contro un datore di lavoro è di solito illegale, e quasi tutti i datori di lavoro sanno che. Se succede e si può provarlo, si potrebbe avere un buon caso., Ma non scommettere su di essere in grado di farlo.

Certo, non sto dicendo che non dovresti mai presentare una causa contro un datore di lavoro, ma dovrebbe quasi sempre essere l’ultima risorsa. È meglio provare a risolvere la controversia attraverso la procedura di reclamo dell’azienda o la politica open-door, o andando alle Risorse umane. Se sei terminato, potresti essere meglio negoziare un bel pacchetto di separazione e scuotere la polvere dai tuoi piedi., Se tutti questi falliscono, e se hai preso una buona, sguardo critico alla propria performance e comportamento, e ancora sentire fortemente che sono stati maltrattati, quindi con tutti i mezzi consultare un avvocato che rappresenta i dipendenti in controversie sul posto di lavoro. Ma tenere a mente questi costi nascosti di contenzioso che si dovrà affrontare, non importa quanto forte il vostro caso può essere.

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