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2 febbraio 2006
Signor Charles R. Kubly
110 Bargstedt Lane
Fonda, New York 12069
Caro signor Kubly:
Questo è in risposta alla tua lettera datata 18 aprile 2005, che è stata inviata al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e inoltrata alla Occupational Safety and Health Administration (OSHA)., Questa lettera costituisce l’interpretazione dell’OSHA solo della situazione discussa e potrebbe non essere applicabile a qualsiasi domanda o situazione non delineata all’interno della tua lettera. Hai avuto domande specifiche riguardanti l’uso del bagno nel tuo luogo di lavoro. Ci scusiamo per il ritardo nella risposta.
Domanda 1: Quali sono i regolamenti OSHA per quanto riguarda i bagni, e dove si può trovare questo regolamento?
Risposta: lo standard igienico-sanitario dell’OSHA che si rivolge ai servizi igienici per l’industria generale può essere trovato nel Titolo 29 del Codice dei regolamenti federali, Parte 1910, Sezione 141 (abbreviato in 29 CFR 1910.141)., Una copia è allegata.
Il Codice dei regolamenti federali (CFR) può essere trovato nella sezione di riferimento della vostra biblioteca pubblica locale. È inoltre possibile accedere ai CFRS su Internet tramite il sito Web dell’Ufficio stampa del governo all’indirizzo http://www.gpoaccess.gov/cfr/retrieve.html. Il collegamento specifico allo standard igienico-sanitario dell’OSHA è a http://frwebgate.access.gpo.gov/cgi-bin/get-cfr.cgi?TITLE=29&PART=1910&SECTION=141&TYPE=TEXT.
Domanda 2: Ci sono circostanze in cui un datore di lavoro potrebbe regolare l’uso del bagno? Il bagno può essere bloccato, richiedendo così a un dipendente di chiedere o di firmare una chiave per utilizzare il bagno?,
Risposta: L’OSHA ha affrontato la questione dell’accesso dei dipendenti ai servizi igienici in un memorandum agli amministratori regionali dell’OSHA datato 6 aprile 1998. Questo memorandum è un documento pubblico e una copia è allegata. Inoltre, l’Agenzia ha anche affrontato questo problema in una lettera datata 23 aprile 2003, al professor Marc Linder presso l’Università dell’Iowa; una copia di quella lettera è anche allegata.
Memorandum e lettere che interpretano lo standard igienico-sanitario dell’OSHA sono accessibili su Internet tramite il sito Web dell’OSHA all’indirizzo www.osha.gov., Quando sul sito web fai clic su ” I “nell’alfabeto nella parte superiore della pagina, quindi fai clic su” Interpretazioni degli standard OSHA.”Quando viene visualizzata la pagina successiva, digitare” 1910.141 ” nella casella di ricerca di testo e fare clic sul pulsante Cerca.
Se un datore di lavoro pone restrizioni all’accesso dei dipendenti ai servizi igienici, come bloccare le porte e richiedere ai dipendenti di chiedere e firmare una chiave, la restrizione deve essere ragionevole e non può causare ritardi prolungati., Se l’OSHA dovesse ricevere un reclamo relativo a tale restrizione, l’Agenzia valuterebbe la situazione caso per caso per esaminare la natura della restrizione, incluso il periodo di tempo in cui i dipendenti sono tenuti a ritardare l’uso del bagno e la spiegazione del datore di lavoro per la restrizione. Il memorandum e la lettera allegate forniscono ulteriori indicazioni.
Se desideri discutere la tua situazione o presentare un reclamo all’ufficio OSHA locale, puoi contattare quanto segue:

Grazie per il vostro interesse in materia di sicurezza e salute. Ci auguriamo che queste informazioni siano utili. I requisiti OSHA sono stabiliti da statuto, standard e regolamenti. Le nostre lettere di interpretazione spiegano questi requisiti e come si applicano a circostanze particolari, ma non possono creare ulteriori obblighi del datore di lavoro., Si noti che le nostre linee guida sull’applicazione possono essere influenzate dalle modifiche alle regole OSHA. Inoltre, di tanto in tanto aggiorniamo la nostra guida in risposta a nuove informazioni. Per essere informati di tali sviluppi, è possibile consultare il sito Web dell’OSHA all’indirizzo www.osha.gov. Se avete ulteriori domande, non esitate a contattare l’Ufficio di General Industry Enforcement a (202) 693-1850.
Cordiali saluti,
Richard E. Fairfax, Direttore
Direzione dei programmi di applicazione
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