Semplicemente, le condizioni di lavoro erano terribili durante la rivoluzione industriale. Mentre le fabbriche venivano costruite, le imprese avevano bisogno di lavoratori. Con una lunga fila di persone disposte a lavorare, i datori di lavoro potrebbero impostare i salari bassi come volevano perché le persone erano disposte a lavorare finché sono stati pagati. Le persone lavoravano da quattordici a sedici ore al giorno per sei giorni alla settimana. Tuttavia, la maggior parte erano lavoratori non qualificati, che ricevevano solo circa dollars 8-dollars 10 dollari a settimana, lavorando a circa 10 centesimi all’ora., I lavoratori qualificati hanno guadagnato un po ‘ di più, ma non molto di più. Le donne hanno ricevuto un terzo o talvolta la metà della paga che gli uomini hanno ricevuto. I bambini hanno ricevuto ancora meno. I proprietari, che si occupavano solo di realizzare un profitto, erano soddisfatti perché il lavoro costava meno.
Le fabbriche non erano i posti migliori per lavorare. L’unica luce presente era la luce del sole che passava attraverso le finestre. Le macchine sputavano fumo e in alcune fabbriche, i lavoratori uscivano coperti di fuliggine nera alla fine della giornata. C’erano una pletora di macchine con non molte precauzioni di sicurezza. Ciò ha provocato molti incidenti., I lavoratori hanno ricevuto solo una pausa per il pranzo e una pausa per la cena.
I bambini sono stati pagati meno di 10 centesimi l’ora per quattordici ore giorni di lavoro. Sono stati utilizzati per lavori più semplici e non qualificati. Molti bambini avevano deformità fisiche a causa della mancanza di esercizio fisico e luce solare. L’uso dei bambini come lavoro per ore così lunghe con poca paga ha portato alla formazione di sindacati.
I sindacati si sono formati perché i lavoratori volevano finalmente fermare le lunghe ore con poca paga. Hanno chiesto più paga e un trattamento più equo., Non volevano che i bambini lavorassero nelle fabbriche a causa del pericolo. I sindacati hanno organizzato scioperi e proteste. Però, come più immigrati è venuto negli Stati Uniti, più lavoratori si sono resi disponibili. Questi lavoratori erano disposti a lavorare, anche se altri non lo erano a causa di un trattamento ingiusto. Ciò ha diminuito l’effetto dei sindacati dal momento che le imprese non avevano carenza di lavoratori. Questo è il motivo per cui la maggior parte dei sindacati non ha avuto successo.