Molti di noi si sono divertiti a guardare straordinari compagni di squadra in azione alle Olimpiadi estive di Rio. Questi compagni di squadra lavorano come uno per completare i relè di nuoto, lanciare palle in cesti e sopra le reti e spingere le barche in avanti. La loro fiducia e il rispetto reciproco sono così grandi che sembrano leggere le rispettive menti e prendere le rispettive vittorie e fallimenti come propri. Sanno che la loro grandezza dipende l’uno dall’altro.,

Come essere un membro efficace del team

Il lavoro di squadra riunisce gli individui in uno sforzo coordinato per lavorare verso un obiettivo comune. Mentre la maggior parte di noi non sono dell’Olimpo, lavoriamo in diversi tipi di squadre. Ecco cinque azioni che puoi intraprendere per diventare un migliore collaboratore del team, ispirare i tuoi compagni di squadra e aiutare il tuo team a diventare altamente performante.

Tieniti responsabile.

Impegno individuale per uno sforzo di gruppo that questo è ciò che rende un lavoro di squadra, un lavoro aziendale, un lavoro di società, un lavoro di civiltà.,– Vince Lombardi, considerato uno dei migliori allenatori nella storia del football americano professionistico

La responsabilità è fondamentale per essere un grande compagno di squadra. Fai quello che dici che farai quando dici che lo farai. Assumersi la responsabilità per il vostro lavoro e fornire risultati di alta qualità in tempo. Se non riesci a rispettare una scadenza, informa coloro che stanno aspettando il tuo lavoro il prima possibile. Non fare in modo che i tuoi compagni di squadra o altre parti interessate ti inseguano; questo significa più lavoro per loro.,

Lista di controllo delle azioni:


  • Seguo quello che prometto di fare.

  • Consegno un prodotto di lavoro di alta qualità.

  • Compio i compiti assegnati a me in tempo. Se non riesco a rispettare la scadenza, faccio sapere agli altri in anticipo e offro soluzioni per soddisfare le esigenze del team.

Supporta i tuoi colleghi.

È letteralmente vero che puoi avere successo nel modo migliore e più veloce aiutando gli altri ad avere successo., — Napoleon Hill, author

Come membro del team di supporto, dai ai tuoi colleghi quello che puoi per aiutarli a fare il loro miglior lavoro. Questo può essere un supporto emotivo, insegnando loro qualcosa che conosci e / o condividendo feedback costruttivi per aiutarli a crescere. Quando vedi l’opportunità di sostenere i tuoi compagni di squadra, fallo. E non dimenticare di chiedere loro aiuto quando ne hai bisogno.

Lista di controllo delle azioni:


  • Condivido le informazioni in modo chiaro e tempestivo quando influiscono sul lavoro dei miei colleghi.,

  • Offro un feedback positivo e costruttivo al leader e agli altri membri.

  • Sostengo il leader e gli altri membri per raggiungere gli obiettivi della squadra.

Metti la squadra al primo posto.

Se una squadra deve raggiungere il suo potenziale, ogni giocatore deve essere disposto a subordinare i suoi obiettivi personali al bene della squadra. — Bud Wilkinson, giocatore di football americano e allenatore.

Con una mentalità” noi”, lavori per garantire che l’obiettivo del team sia chiaramente definito e condiviso collettivamente., Quindi, quando si tratta di decisioni critiche, tutti possono agire nel migliore interesse della squadra. Invece di cercare di essere il migliore o ottenere il credito, prendere l’iniziativa di fare quello che serve per aiutare la squadra a raggiungere il suo obiettivo. Questo può significare fare un passo in cui si vede una lacuna o impostare i compiti da parte per il momento. Il successo della squadra è anche il tuo successo.

Lista di controllo delle azioni:

  • Capisco l’obiettivo della mia squadra e come posso aiutare a raggiungere questo obiettivo.,

  • Condivido il credito con i compagni di squadra perché ci vuole uno sforzo collettivo per realizzare un grande lavoro.

  • Riconosco le esigenze del team e mi offro volontario per eseguire attività che devono essere eseguite.

Ascolta e impara.

Nessuno di noi è intelligente come tutti noi. — Ken Blanchard, autore di best-seller ed esperto di leadership

Ogni membro del team è fondamentale per il successo del team nel suo complesso, e ogni membro del team merita di essere ascoltato. Ogni persona ha un contributo e una prospettiva unici., Ascolta i tuoi compagni di squadra per capire quali sono le loro esigenze e perché si sentono o pensano il loro modo di fare. Riserva il giudizio, identifica i tuoi pregiudizi e scopri cosa puoi imparare dai tuoi compagni di squadra.

Lista di controllo delle azioni:

  • Ascolto attivamente le idee dei miei colleghi ed evito di esprimere giudizi istantanei. Faccio domande ai miei colleghi e cerco di capire, anche quando non sono d’accordo.

  • Sono aperto a cambiare la mia posizione in base alle idee dei miei compagni di squadra.

  • Invito gli altri a mettere in discussione il mio pensiero.,

Sii positivo e rispettoso.

Non siamo una squadra perché lavoriamo insieme. Siamo una squadra perché ci fidiamo, ci rispettiamo e ci prendiamo cura l’uno dell’altro.– Vala Afshar, Chief Digital Evangelist, Salesforce

Un atteggiamento positivo ti rende un membro del team migliore. Sentimenti di gratitudine e rispetto sollevano gli spiriti della squadra, creano fiducia e lasciano spazio alla vulnerabilità e agli errori, ingredienti cruciali per la crescita., Inoltre, gli studi trovano che una cultura della positività è più produttiva come riflesso da una maggiore soddisfazione del cliente e una maggiore linea di fondo.

Lista di controllo delle azioni:

  • Tratto ogni persona con calore e rispetto, onorando l’individuo unico che sono.

  • Gestisco le mie emozioni sul lavoro e trovo sbocchi costruttivi per le mie emozioni.

  • Evito di lamentarmi ed esprimere emozioni che potrebbero influenzare negativamente gli altri. Trovo modi appropriati per condividere preoccupazioni e frustrazioni.,

Come i migliori atleti, è importante che ci sforziamo di migliorare noi stessi non solo per noi, ma per coloro che ci circondano.

In che modo la tua organizzazione ti trasforma in membri del team più efficaci?