Come diventare un responsabile delle risorse umane

In quanto tali, i responsabili delle risorse umane sono i professionisti responsabili di attrarre, motivare e trattenere i talenti più qualificati dirigendo le funzioni amministrative del dipartimento risorse umane. A causa della natura di supervisione di questa posizione, i responsabili delle risorse umane sono chiamati a gestire i servizi relativi ai dipendenti, la conformità normativa e le relazioni con i dipendenti, tra molte altre attività.,

Responsabile delle risorse umane Descrizione del lavoro e responsabilità

I responsabili delle risorse umane sono responsabili di garantire che l’amministrazione complessiva, il coordinamento e la valutazione dei piani e dei programmi delle risorse umane siano realizzati.,ncludere la scrittura e l’immissione annunci di lavoro

anche se in piccole organizzazioni, responsabili delle risorse umane possono essere responsabili per tutti i suddetti compiti, questi professionisti delle risorse umane nelle organizzazioni più grandi possono avere più specializzati doveri., In queste impostazioni, questi manager specializzati possono essere indicati come manager di compensazione e benefici, manager di formazione e sviluppo e simili.

In qualità di supervisori, i responsabili delle risorse umane sono responsabili della supervisione di tutti i dipendenti del dipartimento risorse umane, che include la gestione delle prestazioni dei dipendenti delle risorse umane. Ad esempio, sarebbero in grado di formulare raccomandazioni alla leadership di un’organizzazione sulla base di analisi della produttività dei lavoratori., Il loro valore è spesso realizzato in quanto identificano i modi per massimizzare il valore dei dipendenti dell’organizzazione e garantire che tutte le risorse umane vengano utilizzate nel modo più efficiente possibile.

Cosa serve per diventare un responsabile delle risorse umane

I responsabili delle risorse umane possiedono eccellenti capacità decisionali, di pensiero strategico, di leadership, interpersonali e di condotta etica. Al di là di questi tratti, tuttavia, i responsabili delle risorse umane devono essere ben istruiti nel loro campo di competenza.,

I manager delle risorse umane in genere possiedono una laurea e un’esperienza nelle risorse umane, anche se molti datori di lavoro preferiscono che i loro manager delle risorse umane possiedano un master in gestione delle risorse umane.,

corsi di Laurea in risorse umane possono essere strutturate come:

• corso di Laurea/Bachelor of Arts in Gestione delle Risorse Umane
• corso di Laurea/Laurea in Gestione aziendale, con una concentrazione di risorse umane
• Bachelor of Business Administration (BBA) con una concentrazione in uno dei seguenti:
  • risorse Umane
  • comportamento Organizzativo
  • modalità di Gestione e di leadership
  • relazioni Industriali

Gli stati UNITI, Dipartimento del Lavoro riporta che i candidati che possiedono la certificazione professionale o un master (in particolare quelli con una concentrazione nella gestione delle risorse umane) probabilmente hanno le migliori prospettive per diventare manager delle risorse umane. Inoltre, i candidati con un solido background nelle politiche, nel diritto del lavoro e nelle risorse umane dovrebbero godere di maggiori opportunità di lavoro.,ul>

• HR Istituto di Certificazione (HRCI)
  • Professionale delle Risorse Umane (PHR)
  • Senior Professionale delle Risorse Umane (SPHR)
  • Professionale Globale delle Risorse Umane (GPHR)
  • Gestione delle Risorse Umane Professionali (HRMP)
  • Risorse Umane Business Professionista (HRBP)
  • California Certificazione per PHR e SPHR professionisti certificati

Stipendio e prospettive di Lavoro Statistiche per i Responsabili delle Risorse Umane

L’U.,S. Dipartimento del Lavoro riferisce che la mediana, stipendio annuo tra i responsabili delle risorse umane è stato di May 99.720, a partire da maggio 2012, con il top 10 per cento guadagnare più di $173.140. Il Dipartimento del Lavoro riferisce anche che il numero di posti di lavoro per i responsabili delle risorse umane dovrebbe aumentare del 13 per cento tra il 2012 e il 2022.

Il Dipartimento del Lavoro prevede forti prospettive di lavoro per i responsabili delle risorse umane come nuove aziende formano e le organizzazioni espandere le loro operazioni., Si prevede inoltre che questi professionisti siano richiesti a causa dell’adozione dell’Affordable Care Act e delle leggi sull’occupazione complesse e in evoluzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e pari opportunità di lavoro.