Citato in giudizio per lo stress Emotivo al Lavoro

il Lavoro può essere abbastanza stressante, senza dover trattare con il comportamento scandaloso di un co-worker. Nonostante le ripetute richieste di aiuto, il tuo manager non sta prendendo sul serio le tue lamentele., E ora hai problemi a dormire, ti senti ansioso e stai diventando depresso quando pensi al lavoro. Inizi a chiederti se puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per stress emotivo.

Se si verifica un disagio emotivo a causa di atti intenzionali negligenti o oltraggiosi di un’altra persona, si può essere in grado di portare una richiesta di lesioni personali per recuperare i danni. La legge in questo settore è complessa. Prima di presentare una causa, è importante capire le due forme di disagio emotivo riconosciute dalla legge.,

Dimostrare una richiesta di sofferenza emotiva

La sofferenza emotiva viene inflitta per negligenza o intenzionalmente. La differenza si basa sullo stato d’animo dell’azienda o della persona responsabile dell’esecuzione dell’atto dannoso. Ogni forma di disagio emotivo richiede la prova che certi atti hanno fatto o non si sono verificati. Ecco le basi:

Inflizione negligente di stress emotivo (NIED)

Se soffri di stress emotivo causato dalla condotta negligente di qualcuno, potresti essere in grado di recuperare per NIED., Generalmente, una richiesta di successo dimostrerà i seguenti elementi:

1. Convenuto impegnato in una condotta negligente o una violazione intenzionale di un dovere legale
2. L’attore ha subito un grave disagio emotivo e;
3. La condotta negligente del convenuto o la violazione intenzionale delle norme di legge è stata una causa del grave disagio emotivo.

Il principio fondamentale è che l’imputato aveva il dovere legale di usare ragionevole cura per evitare di causare disagio emotivo ad un altro individuo., Un reclamo per NIED può essere portato dalla persona danneggiata dall’atto negligente, così come alcuni astanti hanno assistito all’incidente ma non sono stati danneggiati fisicamente da esso.

Sul posto di lavoro, si potrebbe portare un reclamo per NIED se si fosse quasi schiacciato da un pezzo mal mantenuto di attrezzature, per esempio. Tuttavia, la tua richiesta molto probabilmente non avrebbe successo se avessi assistito a un collega quasi schiacciato e non fossi nella “zona di pericolo”. Se non fossi in pericolo, l’incidente deve coinvolgere un parente strettamente familiare.,

Inflizione intenzionale di stress emotivo (IIED)

IIED è talvolta chiamato il “torto di oltraggio” poiché si basa su un comportamento estremo o oltraggioso che viene eseguito intenzionalmente o incautamente., La maggior parte dei giudici richiedono una prova di quattro elementi fattuali per un disagio emotivo pretesa di essere di successo:

1. Il datore di lavoro o il suo agente ha agito intenzionalmente o per negligenza,
2. Il datore di lavoro o dell’agente di condotta era estrema e oltraggiosa,
3. Il datore di lavoro o dell’agente ‘s azioni causato il dipendente del disagio mentale
4. Lo stress emotivo era grave

È difficile dimostrare un IIED pretendiamo dal momento che non ci sono linee guida chiare su ciò che rappresenta estrema e oltraggiosa condotta. Tuttavia, deve essere più di semplici insulti, offese, minacce o fastidi.,”Un esempio di comportamento che non soddisfaceva lo standard “oltraggioso” era un datore di lavoro che faceva circolare una vecchia foto segnaletica di un dipendente in ufficio per mettere in imbarazzo il dipendente.

Molte emozioni spiacevoli, come la vergogna, lo spavento e l’imbarazzo, si qualificano come angoscia emotiva. I tribunali non sono alla ricerca di una risposta estrema. Si trova dove le circostanze causerebbero una persona ragionevole per essere in grado di far fronte al disagio mentale.,

Citare in giudizio un datore di lavoro per gli atti dei suoi dipendenti

Un datore di lavoro può essere ritenuto legalmente responsabile per le azioni di un dipendente quando la condotta che ha causato il disagio emotivo rientra nell’ambito del lavoro del dipendente o il datore di lavoro ha acconsentito alla condotta. Ad esempio, l’ambito delle richieste di assunzione può verificarsi quando uno staff di sicurezza del negozio accusa ingiustamente un acquirente di furto per nome sul citofono di un negozio affollato.

In genere, i datori di lavoro sono ritenuti responsabili per le azioni di un dipendente attraverso un processo legalmente noto come ratifica., Sebbene ogni stato disponga di una propria legge che definisca la “ratifica”, è spesso richiesta la prova dei seguenti fatti:

1. Il datore di lavoro era a conoscenza effettiva della condotta specifica
2. Il datore di lavoro sapeva che la condotta era dannosa
3. Il datore di lavoro non ha adottato misure adeguate per porre rimedio alla situazione.

Nelle affermazioni sul posto di lavoro, il disagio emotivo è spesso presunto insieme ad altri comportamenti dannosi come le molestie sessuali., Ad esempio, un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per IIED dopo non aver risposto a numerose denunce, per un periodo di mesi, che presunte molestie sessuali da parte di un manager.

Danni per stress emotivo

Come si fa a mettere un prezzo sul disagio emotivo? Generalmente, il pagamento dei danni per un reclamo IIED o NIED è proporzionale alla gravità della lesione emotiva. Questa è una decisione della giuria se la tua richiesta va a processo., I fattori che influenzano i danni includono l’oltraggiosità del comportamento dell’imputato, la quantità di danni subiti e se il disagio emotivo continua.

Presentazione di una richiesta di disagio emotivo? Potrebbe essere necessario un aiuto legale professionale

L’angoscia emotiva è un’affermazione molto intensa che è difficile da dimostrare a causa della mancanza di danni visibili, come un braccio rotto. Ma è una ferita legittima che può seriamente interrompere la tua vita. Se avete sofferto di disagio emotivo, si consiglia di chiedere consulenza legale professionale., Un avvocato lesioni personali può aiutare a capire meglio la legge nel vostro stato per quanto riguarda il disagio emotivo sul posto di lavoro.