Titoli di lavoro esecutivi di livello C comuni

Mentre ogni azienda potrebbe avere un sistema di gradi e una classificazione del lavoro unici, alcuni titoli di lavoro sono usati universalmente. Ecco un elenco di titoli aziendali che probabilmente troverai in un’azienda insieme a una breve descrizione di quei ruoli e responsabilità di C-suite:

CEO – Chief Executive Officer

Questo è il ruolo più alto in una società., I CEO supervisionano tutte le operazioni e le decisioni aziendali e sono responsabili del successo dell’organizzazione. Tutti gli altri dirigenti di C-suite riferiscono al CEO. In alcuni casi, il fondatore o co-fondatore della società funge da CEO.

COO – Chief Operating Officer

I COO sono responsabili della corretta esecuzione di tutti i piani e le strategie aziendali. In altre parole, assicurano che l’azienda funzioni come un orologio. Il COO è di solito il secondo in comando del CEO.

CFO – Chief Financial Officer

Un CFO gestisce tutti gli aspetti finanziari della società., Sono responsabili del budget a lungo termine e delle analisi dei rischi, ma supervisionano anche la rendicontazione finanziaria dell’azienda e lo stato finanziario complessivo.

Vedi CEO vs. CFO

CTO – Chief Technology Officer

I CTO sono responsabili dello stack tecnologico che aiuta un’azienda a crescere: ricercano e implementano nuovi sistemi, supervisionano la sicurezza e creano infrastrutture. Spesso, il termine Chief Information Officer (CIO) viene utilizzato per lo stesso ruolo., Quando un’azienda ha entrambi i titoli di lavoro, il CTO è responsabile della creazione di nuovi prodotti e funzionalità mentre l’obiettivo del CIO è interno, assicurando che i sistemi IT funzionino in modo efficace.

CMO – Chief Marketing Officer

Questa è la persona che è responsabile per la costruzione e l’attuazione di strategie di marketing. A seconda del settore e degli obiettivi dell’azienda, tali strategie potrebbero riguardare il marketing digitale, la pubblicità, il posizionamento dei prodotti, gli eventi e le campagne email.,

CHRO – Chief Human Resources Officer

CHRO supervisiona tutto ciò che ha a che fare con le persone di un’organizzazione. Stabiliscono come l’azienda assume, promuove, forma e valuta i dipendenti. Gestiscono anche strategie HR a lungo termine, come la pianificazione delle successioni e l’acquisizione di talenti.

Quali sono alcune competenze essenziali per i dirigenti di C-suite?

Ogni dipendente di livello esecutivo dovrebbe essere un esperto nel proprio campo. Ad esempio, un CMO deve avere una vasta esperienza nel marketing, mentre un CFO ha bisogno di una conoscenza approfondita delle questioni finanziarie e contabili.,

Tuttavia, dalla definizione esecutiva di livello C che abbiamo dato sopra, è chiaro che tutti i dipendenti che ricoprono questi ruoli hanno qualcosa in comune: tutti hanno bisogno di avere una mentalità strategica per guidare le decisioni aziendali. Ecco alcune abilità comuni che i dipendenti dovrebbero praticare mentre salgono in posizioni senior:

  • Leadership
  • Gestione del cambiamento
  • Pensiero critico
  • Processo decisionale
  • Gestione dei conflitti

Quali altri livelli di dipendenti esistono?,

Nella maggior parte delle aziende, il consiglio di amministrazione e i fondatori sono in cima alla gerarchia aziendale seguiti dai dirigenti di livello C, ovvero CEO, COO, CFO, ecc. Ma cosa c’è sotto C-suite? Ciò dipende dalla struttura organizzativa di ciascuna azienda.

Di solito i vicepresidenti (VPs) e i vicepresidenti senior (SVP) riferiscono ai dirigenti di livello C. Ad esempio, il VP del marketing di prodotto e il VP del marketing digitale riferiranno all’OCM. I dirigenti di livello D sono quelli che riferiscono al VPS. In questo caso, D sta per direttore, ad es., un direttore di ingegneria o un direttore delle vendite appartengono a questo grado. Alcune aziende usano anche il termine “esecutivo di livello B” per descrivere i manager di medio livello.