Le basi della psicologia industriale-organizzativa

È una domanda facile da porre, ma un po ‘ più difficile da rispondere. Al livello più elementare, la psicologia I/O è lo studio scientifico delle persone al lavoro, ed è composta da due rami distinti:

  • Industriale che riguarda il reclutamento, la selezione, la valutazione delle prestazioni e altri costrutti “orientati ai numeri”.
  • Organizzativo che include gli argomenti più caldi e sfocati come la motivazione, la leadership e lo sviluppo organizzativo.,

Se stiamo approfondendo un po’, però, potrebbe essere utile descrivere cosa sono gli psicologi I/O e cosa non siamo.

Cosa fanno esattamente gli psicologi dell’organizzazione industriale?

I / O Psicologi sono disponibili in una vasta gamma di specialità. Studiamo formazione, leadership, mentoring, selezione, promozione, cambiamento organizzativo, diversità e (l’onnipotente) prestazioni, solo per citarne alcuni. E gli I / O non studiano solo., La psicologia I/O si basa su un modello di scienziato-praticante, con alcuni di noi che studiano cosa è giusto, cosa è sbagliato (e perché) e come renderlo migliore, mentre altri lavorano con o in organizzazioni che implementano le nostre scoperte su ciò che realmente spinge le prestazioni e l’impegno sul lavoro.

E per quanto riguarda ciò che non facciamo? Bene, I / O non è pura strategia, risorse umane o gestione, anche se spesso risiediamo nel regno di dove questi tre si intersecano., Lavoriamo in società di consulenza, aziende Fortune 500, agenzie governative (potrei dirti chi, ma poi dovrebbero ucciderti), business school, college e università. Per un gruppo di professionisti che conta circa 6000, siamo ovunque. (Sì, va bene che hai guardato con cautela oltre la spalla.)

Siamo psicologi, ma non siamo il tuo terapeuta. I sentimenti contano, ma ci preoccupiamo soprattutto di loro in relazione alle tue prestazioni lavorative. Quindi, no, non puoi semplicemente sederti sul divano e parlarmi dei tuoi problemi al lavoro. No, a meno che tu non porti degli snack., Ma se vuoi parlare di migliorare le prestazioni sul lavoro e allineare strategia e talento nella tua organizzazione, noi ci siamo!

– scritto da Katie Bachman e Elizabeth Brashier –