Arizona – Salario Pagamento Leggi

Frequenza di pagamento delle retribuzioni

Quando un datore di lavoro principale luogo di attività e di paga di un sistema centralizzato di fuori dell’Arizona, si può designare uno o più giorni di ogni mese, come fisso di giorni di paga per i seguenti dipendenti, ad eccezione dei dipendenti i cui stipendi sono soggette a disposizioni di contratti collettivi:

• che sono esenti dal lavoro straordinario per il Fair Labor Standards Act e
• supervisori come definito dal National Labor Relations Act.,per maggiori informazioni: 23-351(B), (G)

  Per i dipendenti dei distretti scolastici o delle scuole statali dell’Arizona per non udenti e ciechi, i datori di lavoro possono proporzionare lo stipendio annuale in qualsiasi numero di pagamenti, e il dipendente può scegliere se avere lo stipendio proporzionale o pagato durante i mesi effettivi lavorati. Se il dipendente sceglie di avere il loro stipendio proporzionale, possono scegliere di avere il datore di lavoro pagare tutti i pagamenti ancora dovuti alla chiusura dell’anno scolastico in una somma forfettaria o pagati entro un periodo di due (2) mesi dopo la chiusura dell’anno fiscale., Se lo stipendio del dipendente è proporzionale, il datore di lavoro può proporzionare lo stipendio del dipendente in base al contratto in pagamenti uguali e pagati a partire dal primo periodo di paga che il dipendente lavora. Arizona Rev. Stat. 23-351(C) (2)

  Un datore di lavoro deve pagare tutti i salari dovuti ai dipendenti alla fine del periodo retributivo alle seguenti condizioni. Arizona Rev. Stat. 23-351(C)

  I datori di lavoro possono pagare ai dipendenti i loro salari standard in un momento diverso da quello che pagano gli straordinari e le indennità di eccezione. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)

  I datori di lavoro possono soddisfare l’obbligo di pagare ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti del distretto scolastico o delle persone impiegate da società di leasing per dipendenti che stipulano contratti con distretti scolastici, tutti i loro salari standard dovuti da:

  • consegnando personalmente i salari al dipendente entro e non oltre cinque (5) giorni lavorativi
  • Collocare i salari nella posta degli Stati Uniti entro e non oltre cinque (5) giorni lavorativi dopo la fine del periodo di paga da consegnare agli indirizzi designati dal dipendente.,
  • Consegnare personalmente i salari al dipendente entro e non oltre dieci (10) giorni dopo la fine del periodo di paga più recente se il sistema del libro paga del datore di lavoro è centralizzato al di fuori dell’Arizona.per maggiori informazioni: 23-351(C)(1)

    I distretti scolastici o le società di leasing per dipendenti che stipulano contratti con i distretti scolastici devono pagare i dipendenti entro e non oltre sette (7) giorni lavorativi dalla fine del periodo di paga. Arizona Rev. Stat., 23-351(C) (1) Per le imprese di leasing dei dipendenti, questa eccezione alla regola generale si applica solo ai dipendenti che sono collocati in un distretto scolastico e non ad altri dipendenti che sono impiegati dalla società di leasing. Arizona Rev. Stat. 23-351(J)

    Ai fini della presente sezione, una società di leasing per dipendenti è una società che lo colloca a contratto, in leasing e in cooccupazione in posizioni amministrative, certificate, classificate o extrascolastiche con un distretto scolastico. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)

    Un datore di lavoro deve pagare ai dipendenti le loro retribuzioni straordinarie e / o indennità di eccezione entro sedici (16) giorni dalla fine del periodo di paga. Un datore di lavoro che paga con contanti o assegno e il cui sistema di buste paga è centralizzato al di fuori dell’Arizona deve pagare i dipendenti entro 10 giorni dalla fine del periodo di paga. Arizona Rev. Stat.,nk di controllo

  • per stato o suddivisioni politiche dell’Arizona, garantisce pagabili su richiesta e recante la stessa data il giorno di paga
  • il deposito diretto
  • il libro paga con carta di account, se il datore di lavoro offre il deposito diretto e il dipendente non dà il consenso per il deposito diretto e non designa un istituto finanziario a cui salario potrebbe essere depositati direttamente

  AZ Statuto 23-351(D)-(F), (H)

  ai fini del pagamento dei salari, l’istituto finanziario è definito come un membro della federal deposit insurance corporation (FDIC) o qualsiasi altro paragonabile federale o statale., AZ Statuto 23-351(H)

  Un datore di lavoro può pagare un dipendente finale di salari in moneta legale degli Stati Uniti da ccnl assegno, cambiale, vaglia o garantisce, in caso di stato o di qualsiasi suddivisione politica, che può essere immediatamente rimborsato in contanti presso una banca o altra istituzione finanziaria, da versare, su richiesta o con il deposito in un istituto finanziario di dipendente di scelta e datato entro e non oltre il giorno in cui l’assegno, cambiale, ordine di soldi o warrant è dato.,
  AZ Statuto 23-353(C)

  Deposito diretto

  Un datore di lavoro può pagare un dipendente tramite deposito diretto se il dipendente ha acconsentito per iscritto. Un datore di lavoro non può negare l’occupazione a chiunque per aver rifiutato di acconsentire al deposito diretto. Inoltre, un dipendente ha il diritto di revocare il proprio consenso al deposito diretto in qualsiasi momento prima che il datore di lavoro trasmetta i propri salari all’istituto finanziario. Il consenso di un dipendente al deposito diretto non costituisce una precedente assegnazione di salari all’istituto finanziario.,

  Se un datore di lavoro stabilisce un sistema di deposito diretto di pagamento salariale, il dipendente deve essere in grado di effettuare almeno un prelievo gratuito dal conto per ogni deposito diretto.

  Un datore di lavoro deve fornire ai dipendenti i cui salari sono depositati direttamente una dichiarazione scritta o elettronica dei loro guadagni e trattenute per ogni deposito.per maggiori informazioni: , 23-351(D) (4), (E), (H)

  Payroll Card

  Un datore di lavoro può pagare un dipendente con payroll card se il datore di lavoro offre un deposito diretto e il dipendente non acconsente al deposito diretto e non designa un istituto finanziario a cui il salario potrebbe essere depositato direttamente.

  Se un datore di lavoro stabilisce un sistema di pagamento dei salari, il dipendente deve essere in grado di effettuare almeno un prelievo gratuito dal conto per ogni deposito sulla carta dei salari, ma non più frequentemente di una volta alla settimana.,

  Un datore di lavoro deve fornire ai dipendenti i cui salari sono pagati con carta paghe una dichiarazione scritta o elettronica dei loro guadagni e trattenute per ogni deposito. Un datore di lavoro deve anche fornire un elenco di tutte le tasse associate al conto della carta del libro paga ai dipendenti che sono pagati con carta del libro paga.per maggiori informazioni: , 23-351(D) (5), (F), (H)

  Pagamento al momento della separazione dal lavoro

  Dipendenti licenziati, licenziati, licenziati o licenziati in modo permanente

  Quando un datore di lavoro scarica un dipendente, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti entro sette (7) giorni dalla dimissione o entro il giorno di paga regolare successivo, a seconda Arizona Rev. Stat. 23-353

  Dipendenti che si dimettono o si dimettono

  Quando un dipendente lascia volontariamente o chiude il lavoro con un datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare il dipendente entro il giorno di paga regolare successivo., Il dipendente può richiedere che gli stipendi siano pagati per posta. Arizona Rev. Stat. 23-353

  Dipendenti che sono sospesi o si dimettono a causa di una controversia di lavoro (sciopero)

  Quando un dipendente lascia volontariamente o chiude il lavoro con un datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare il dipendente entro il prossimo giorno di paga regolare. Il dipendente può richiedere che gli stipendi siano pagati per posta. Arizona Rev. Stat. 23-353

  Dipendenti temporaneamente licenziati

  L’Arizona non ha leggi che riguardano specificamente il pagamento dei salari ai dipendenti licenziati., Tuttavia, poiché è il datore di lavoro che sta causando la separazione del lavoro, è giusto assumere la regola relativa al pagamento dei dipendenti dimessi si applicherebbe. Pertanto, quando un dipendente viene temporaneamente licenziato, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti entro sette (7) giorni dalla dimissione o entro il prossimo giorno di paga regolare, a seconda di quale sia prima. Arizona Rev. Stat., 23-353

  Salari in controversia

  Un datore di lavoro può trattenere parti dei salari di un dipendente quando c’è una ragionevole controversia in buona fede sull’importo dei salari dovuti, incluso l’importo di qualsiasi domanda riconvenzionale o qualsiasi richiesta di debito, rimborso, recupero o compensazione avanzata dal datore di lavoro nei confronti del dipendente., AZ Statuto 23-352

  le Trattenute sul Salario

  Un datore di lavoro non potrà sospendere o la deduzione di qualsiasi retribuzione di un dipendente stipendio, a meno che:

  1. richiesto o autorizzato a farlo dalla legge statale o federale,
  2. il dipendente ha acconsentito per iscritto, o
  3. c’è una buona fede che la contestazione dell’ammontare delle retribuzioni dovute, compreso l’importo di eventuali domande riconvenzionali o di qualsiasi rivendicazione del debito, rimborsi, recuperi o esercitati, anche per il datore di lavoro nei confronti del dipendente.per maggiori informazioni: ,ortages; Rotture, Danni o Perdita di Proprietà; Dishonored Controlli

     Un datore di lavoro può detrarre la retribuzione di un dipendente stipendio solo con consenso scritto da parte del dipendente per i seguenti:

     • cassa carenze
     • rotture, danni o perdita del datore di lavoro di proprietà
     • dishonored o controlli restituiti

     In conformità con la legge federale, un datore di lavoro non può effettuare trattenute da un’dipendenti in busta paga, se il dipendente guadagnano meno del salario minimo federale, tra cui le detrazioni per le divise, strumenti o altri elementi necessari per l’occupazione con il datore di lavoro., DOL Fact Sheet # 16.

     Scopi politici

     Un datore di lavoro non può detrarre alcun pagamento dallo stipendio di un dipendente per scopi politici a meno che il dipendente non fornisca l’autorizzazione scritta o elettronica ogni anno per la detrazione. AZ Statuto 23-361. 02(A) Ai fini di questa regola, scopi politici includono sostenere o opporsi a qualsiasi candidato per cariche pubbliche, partito politico, referendum, iniziativa, difesa di questioni politiche, comitato di azione politica o altro gruppo simile. AZ Statuto 23-361.,02(I)

     Questa regola non si applica a nessuno dei seguenti:

     • Una detrazione unica per scopi non politici.
     • Detrazioni per risparmi o contributi di beneficenza.
     • Detrazioni per l’assistenza sanitaria dei dipendenti, pensionati o prestazioni sociali.
     • Detrazioni per le imposte statali, locali o federali.
     • Detrazioni per contributi a un fondo separato segregato ai sensi del codice degli Stati Uniti 2 sezione 441b (b) o sezione 16-916.
     • Qualsiasi detrazione altrimenti richiesta dalla legge.

     AZ Statuto 23-361.,02(E)

     Inoltre, i requisiti di questa regola non si applicano a qualsiasi dipendente di pubblica sicurezza, tra cui un ufficiale di pace, vigile del fuoco, ufficiale di correzione, ufficiale di prova o ufficiale di sorveglianza, che è impiegato dallo stato dell’Arizona o una delle sue suddivisioni politiche. AZ Statuto 23-361.02 (H)

     Se un dipendente ha autorizzato una detrazione scopi politici e il dipendente si dimette appartenenza all’associazione o organizzazione per la quale è stata autorizzata la detrazione, il dipendente deve fornire al datore di lavoro comunicazione scritta prima che il datore di lavoro è tenuto a interrompere la detrazione., Il datore di lavoro ha un periodo di paga dopo aver ricevuto la comunicazione scritta dal dipendente per interrompere la detrazione. AZ Statuto 23-361.02(F)

     Se viene effettuata una detrazione dallo stipendio di un dipendente per scopi multipli, il datore di lavoro deve ottenere una dichiarazione da ciascuna entità a cui sono pagate le detrazioni che indica che il pagamento non è utilizzato per scopi politici o una dichiarazione che indica la percentuale massima del pagamento che viene utilizzato per, Il datore di lavoro non dedurrà alcun pagamento oltre a quello specificato per scopi non politici senza il permesso annuale scritto o elettronico del dipendente. AZ Statuto 23-361.02 (B)

     Un datore di lavoro che rende consapevolmente scopi politici deduzione dai salari di un dipendente senza un’adeguata approvazione o di un’entità che fornisce una dichiarazione imprecisa per quanto riguarda scopi politici deduzioni è soggetto a una sanzione civile di almeno $10.000 per ogni violazione., Il Procuratore generale dell’Arizona imporrà e raccoglierà queste sanzioni civili e le depositerà, ai sensi delle sezioni AZ Statuto 35-146 e 35-147, nel fondo generale dello stato. AZ Statuto 23-361.02 (D)

     La legge dell’Arizona per quanto riguarda le detrazioni per scopi politici non preclude alcuna legge federale. AZ Statuto 23-361.02 (G)

     Uniformi, strumenti e altre attrezzature necessarie per l’occupazione

     Arizona non ha leggi che vietano un datore di lavoro di richiedere un dipendente a pagare per una divisa, strumenti o altri elementi necessari per l’occupazione per il datore di lavoro., Tuttavia, un dipendente deve acconsentire per iscritto a qualsiasi detrazione dai salari per pagare l’uniforme.

     Pre-noleggio test medici, fisici o antidroga

     L’Arizona non ha leggi che vietano a un datore di lavoro di addebitare a un potenziale noleggio il pagamento di pre-noleggio test medici, fisici o antidroga.

     Avviso di riduzione dei salari

     Arizona non ha alcuna legge affrontare quando o come un datore di lavoro può ridurre i salari di un dipendente o se un datore di lavoro deve fornire dipendenti preavviso prima di istituire una riduzione dei salari., Tuttavia, una riduzione salariale può essere applicata solo alle ore lavorate dopo la modifica e non può essere applicata alle ore già lavorate.

     Dichiarazione dei salari (Pay Stub)

     Un datore di lavoro deve fornire ai dipendenti i cui salari sono depositati direttamente una dichiarazione dei guadagni e trattenute per ogni deposito. Arizona Rev. Stat. 23-351

     Requisiti di tenuta dei registri

     I datori di lavoro devono conservare i registri dei salari che mostrano le ore lavorate per ogni giorno lavorato e le retribuzioni pagate a tutti i dipendenti per un periodo di 4 anni., In caso contrario, si presume che il datore di lavoro non abbia pagato il salario minimo richiesto. Arizona Rev. Stat. 23-364

     La legge federale richiede che ogni datore di lavoro coperto dal Fair Labor Standards Act (FLSA) mantenga determinati record per ogni lavoratore coperto e non esentato, per almeno 3 anni. Per ulteriori informazioni, visitare FLSA.,le forze di lavoro, o
     la quantità di lavoro compiuto da singoli dipendenti, su base giornaliera, settimanale o periodo di paga base (ad esempio, unità prodotte) quando tali importi determinare, in tutto o in parte: (1) quelli impiegati periodo di paga i salari; e (2) i dipendenti’ guadagnato pagato tempo ammalato o equivalente tempo paid fuori;

AZ Amministratore. Codice 20-5-1210(A)

Non Esenti Dipendenti

i Datori di lavoro devono includere le seguenti informazioni nel record di ogni dipendente che è soggetto a Arizona salario minimo di requisiti (non esente dipendenti):

• nome e cognome, e sullo stesso record, il dipendente di un simbolo di identificazione o numero se è usato al posto del nome del dipendente in qualsiasi tempo, di lavoro o busta paga;
• indirizzo di Casa, tra cui il cap;
• Data di nascita, se under 19;
• Occupazione;
• Ora del giorno e giorno della settimana in cui il dipendente settimana lavorativa inizia.,iod compreso l’impiegato ordini di acquisto o di salario incarichi, tra cui, per singolo dipendente, i record, le date, gli importi e la natura delle voci che compongono il totale aggiunte e detrazioni;
• Totale dei salari pagati ogni periodo di paga;
• Data di pagamento e il periodo di paga coperto dal pagamento;
• La quantità di guadagnato per malattia pagate il tempo a disposizione del dipendente;
• La quantità di guadagnato per malattia pagate, il tempo impiegato dal dipendente alla data dell’anno;
• L’importo della retribuzione che il dipendente ha ricevuto, come percepiti pagato tempo ammalato; e
• Il dipendente ha guadagnato malattia pagate saldo di tempo.,
  • Il saldo del tempo di malattia retribuito del dipendente è la somma del tempo di malattia retribuito guadagnato o del tempo di congedo retribuito equivalente che è: (1) riportato all’anno in corso; (2) maturato fino ad oggi nell’anno in corso; e (3) fornito fino ad oggi nell’anno in corso come richiesto dalla legge.

AZ Amministratore.,andards Act (FLSA) come esenti bona fide esecutivo, amministrativo o professionale dei dipendenti, compresi i dipendenti assunti in qualità di accademico e personale tecnico-amministrativo e gli insegnanti che la scuola elementare o secondaria o in vendita esterni:

• nome e cognome, e sullo stesso record, il dipendente di un simbolo di identificazione o numero se è usato al posto del nome del dipendente in qualsiasi tempo, di lavoro o busta paga;
• indirizzo di Casa, tra c.a.p.;
• Data di nascita, se under 19;
• Occupazione;
• Ora del giorno e giorno della settimana in cui il dipendente settimana lavorativa inizia.,yee è parte di una forza lavoro o impiegati o da un’istituzione di cui tutti i lavoratori hanno un workweek inizio, allo stesso tempo, lo stesso giorno, quindi una sola notazione dell’ora del giorno e giorno di inizio dell’orario di lavoro per tutto il personale o della struttura è consentito;

AZ Amministratore.,Orari

Se i dipendenti lavorano a lavorare su orari fissi, un datore di lavoro può mantenere i record che mostrano, invece di ore lavorate ogni giorno e ogni settimana lavorativa, come discusso in precedenza, la pianificazione delle attività giornaliere e settimanali ore, il dipendente, di norma, opere, a condizione che:

• In settimane in cui un dipendente aderisce a questo programma, il datore di lavoro indica da segno di spunta, istruzione, o l’altro metodo, che il dipendente effettivamente lavorate ore; e
• In settimane in più o in meno del previsto per le ore lavorate, il datore di lavoro registra il numero di ore effettivamente lavorate ogni giorno e ogni settimana.,

AZ Amministratore.,il salario è determinato in parte da consigli;

AZ Amministratore. Codice 20-5-1210(E)

Registrazione dei pagamenti retroattivi

Un datore di lavoro che effettua il pagamento retroattivo dei salari, volontariamente o involontariamente, deve registrare sui registri retributivi, l’importo del pagamento a ciascun dipendente, il periodo coperto dal pagamento e la data di pagamento.
AZ Admin., Codice 20-5-1210 (F)

Requisiti di avviso

Arizona non ha alcuna legge che richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti, sia a noleggio o in qualsiasi altro momento, di preavviso dei tassi salariali, date di retribuzione, politiche occupazionali, fringe benefit, o altri termini e condizioni di lavoro.