Washington az egyik legmagasabb minimálbér szintje az Egyesült Államokban. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek van munkájuk, ez nagyon hangzik, de mint minden, amit a kormány megad, vannak komoly, negatív következmények, elsősorban a fiatal és belépő szintű munkavállalókra, akiket munkanélküliségre kényszerítenek.,

sehol sem mutatkozik egyértelműbben a magas minimálbér által okozott kár, mint Seattle-ben, ahol a városi tanács agresszíven növelte a minimálbért az elmúlt években. Az éttermi bezárások és az elveszített munkahelyek kiütése sok esetben közvetlenül annak a többletköltségnek tudható be, amelyet a minimálbér-emelés okozott.

a magas minimálbér nyilvánvaló eredménye az a nyomás, amelyet a kisvállalkozások tulajdonosaira gyakorol, akik bérszámfejtést próbálnak elérni. Számos szolgáltató iparágban, például éttermekben, kiskereskedelemben vagy vendéglátásban, a haszonkulcs akár 3% is lehet., A minimálbér-emelés eltörli ezt a profitot, és negatív fiskális területté teheti a vállalkozást. Az üzleti tulajdonosok gyakran kénytelenek csökkenteni működési költségeiket. Más szavakkal, kénytelenek elbocsátani a munkavállalókat, vagy csökkenteni az óráikat.

fizetésemelés helyett sok munkavállaló ehelyett munkaidejét csökkenti, vagy munkahelye teljesen eltűnik. Egyes munkavállalók számára, ha az ellátásokhoz szükséges minimális óraküszöb alá esnek, akkor az ellátásokat is elveszíthetik.

az unionizált munkavállalók esetében a probléma akutabbá válik., Azok a munkaszerződések, amelyek megakadályozzák a személyzeti változásokat, kevés lehetőséget hagynak a vállalatoknak, hogy növeljék az árakat vagy kilépjenek az üzletből. Az áremelkedés semmilyen előnyt nem jelent a munkavállaló számára, mivel az új magasabb bérek, amelyeket a munkavállaló kap, már nem vásárolnak annyit, mint régen.

egy munkavállaló óránként 19 centtel többet kaphat, de ez a burger most 1, 10 dollárba kerül.

minél magasabb a minimálbér, annál magasabbak a béradók, így a helyzet rosszabb.

idén a minimálbér-emelés további problémát okoz., Washington Labor and Industries (L&I) megváltoztatta a minimálbér küszöböt, amely megköveteli a munkáltatóktól a Túlórák fizetését. A küszöb most a túlóra minősítő küszöb összegét a minimálbér szorzóján alapul. Számos nonprofit szervezet és szervezet számára, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak az alulteljesített közösségek számára, ez azt jelenti, hogy alkalmazottaik jelentős része jogosult mind a fizetésére, mind a túlórára. Az eredmény ismét csökken óra elbocsátások, mint sok non-profit nem lesz a plusz készpénz, különösen a post COVID világ, fizetni a többletbérek.,

ismét az igazi vesztesek a munkavállalók és a közösségek lesznek, amelyeket nonprofit munkaadóik szolgálnak ki.

A legtöbb ember esélyt akar a munkára és a sikerre-bizonyítani akarja magát azzal, hogy az első lépést a foglalkoztatási létrán teszi meg. Amikor azonban a kormány belép, és mesterségesen manipulálja a munkaerőpiacot a kötelező minimumokkal és az önkényes munkaküszöbökkel, az eredmények mindig azt jelentik, hogy a munkavállalók veszítenek.

papíron a maradó munkavállalók több pénzt kereshetnek, de mások számára a minimálbér nulla, mert egy kormány által előírt szabály megsemmisítette a munkájukat.