szánalom kicsinyes emberek!

a kicsinyes emberek mindenütt jelen vannak – és szeretik, ha észreveszik és meghallgatják őket.

általában nem tudják, mit akarnak és szeretnek – de tudják, mit nem szeretnek!

azt is tudják, hogy kit szeretnek (akik egyetértenek velük), és Kit nem szeretnek (mindenki mást).,

A kicsinyességtől tulajdonságok

Kicsinyes emberek számos, a jellemvonásokat, viselkedés terjed a boldogtalanság, s kellemetlen érzés:

aljas:

Ez a Kicsinyes Ember van kész mennyiségű bizonyíték, igaz vagy nem igaz, hogy aláássa az ellenség-az-a-pillanatban.

Divide and conquer:

Ön állítólag hízelgő, amikor elviszi a bizalmat, és bízik abban, hogy ” te és én megértjük, hogy milyen szörnyű Jack !,”Jack a kicsinyes ember jelenlegi “célpontja”, és felkérik Önt, hogy legyen szövetségese ennek az “ellenségnek” – és egyet kell értenie velük annak érdekében, hogy az ő javukra maradjon.

Cronyism:

ez a Divide and Conquer munkahelyi változata, amelyet gyakran használ egy menedzser vagy csapatvezető, aki egy kicsinyes ember. Újra, akkor felkérik, hogy részévé válik a tömegben. Ha megtagadja ezt a meghívást, az élet kemény lehet.

egy másik kicsinyes személy menedzser vagy csapatvezető kedvenc., Ők úgy uralkodnak, hogy megtalálják a hibát, és nem tudnak valódi dicséretet nyújtani – és ha sikerül dicsérni valakit, akkor visszahúzzák egy aláásó csípéssel a farokban.

A szabályok:

mivel a szomszéd kicsinyes személy lesz merev, de nem írott szabályok parkolás, zaj, látogatók, felek, stb .. Ha nem ismeri fel és nem tartja be ezeket a szabályokat, az lelkes kampányt eredményezhet az emberek ellen.

Jack vagy Jill kerül elő., Petty személy megjegyzi: “nos, mindannyian tudjuk, miért választották ki promócióra, nem mi!’

a csapattalálkozón valaki felveti a javaslatot. Kicsinyes ember, aki nem szereti a hangszóró, válaszol: “Ó, ez egy nagyszerű ötlet! amit dicséretként lehetne értelmezni. De ha egy bizonyos intonációval és hangsúlyozással érkezik, akkor ez egy aláásó megjegyzés lesz, amelyet nem könnyű kihívni.

Huffing and puffing:

ez a kicsinyes személy ritkán szembesül közvetlenül, mivel ez lehetővé tenné, hogy racionálisan reagáljon., Ehelyett a nem verbális kommunikációt részesítik előnyben, mint azt, hogy tudatják Önnel, hogy “bajban van”. Fel szemöldökét, fejét rázza, szemmel nézett az égre, falja az ajkak, a hang tónusok, majd megvonja vállát csak néhány az eszközök tartása ember a sorban.

az “ellenségek és szövetségesek” játék

a legtöbben hajlamosak “barátkozni” az emberekkel.

a kicsinyes emberek viszont arra összpontosítanak, hogy “barátkozzanak az emberek ellen”.

nem érdekli őket, hogy közel kerüljenek az emberekhez. Nem akarnak barátokat – szövetségeseket akarnak a kampányukban, hogy másokat letegyenek.,

a kicsinyes emberek számára a barátok csupán a végek eszközei. A barátjuk lehet, ha egyetértünk velük, támogatjuk a nézeteiket, és csatlakozunk a jelenlegi ellenség kritizálásához. Azonban, ha azt mutatják, a hűség hiánya, vagy nem ért egyet velük, vagy kevesebb, mint teljes mértékben támogatja a kampányok, akkor is lesz a következő cél a méreg.

hatásuk

társadalmi körökben vagy családban a kicsinyes emberek széthúzást és boldogtalanságot terjesztenek. A bölcs emberek elkerülik őket, és a lehető legkevesebb közük van hozzájuk.,

Ezek különösen romboló, azonban a munkakörnyezetben. Ez részben annak a ténynek köszönhető, hogy nem tudjuk elkerülni őket olyan könnyen, ha nap mint nap együtt kell dolgoznunk velük. És ez annak is köszönhető, hogy képesek elég ügyesen játszani az irodai politikai játékot.

a munkahelyen szisztematikusan a csapaton vagy a munkaerőn keresztül fognak dolgozni, megosztva, meghódítva és terjesztve az elégedetlenséget. Gyakran azzal kezdik igényelni a területüket, hogy könnyű áldozatokat céloznak meg, azaz, azok az emberek, akik szeretik, vagy olyan emberek, akik érzékenyek a kritikára, mivel kevésbé valószínű, hogy szembeszállnak velük.

de ahogy fejlesztik és felépítik a szövetségesek erőbázisát, gyakran kezdenek keményebb célpontok után járni, mint például a főnök, a felügyelő, az osztályvezető vagy a csapatvezető.

ha a keményebb cél nem hajlandó cím viselkedésük, gyorsan, hatékonyan ez a hihetetlenül romboló, például, hogy mindenki, aki támogatja, vagy egyetért a cél egyre újabb cél! Elkezdenek uralkodni a félelemtől.

mi teszi őket kullancs?,

lényegében szomorúak, boldogtalanok, bizonytalanok és általában meglehetősen magányos emberek, akiknek nincs sok dolguk az életükben – a nem teljesített ambíciók, a nem kielégítő kapcsolatok, a csalódások és a frusztrációk hátterében.

nem meglepő, hogy egy ilyen élmény egy életen át irigy és bosszúálló természetet hozhat létre, amelyben mindenki, aki sikeresnek, népszerűnek vagy boldognak tűnik, mélyen neheztel.

Helyezze magát a cipőjébe-röviden

végezzen egy kis gyakorlatot, amelyet néhány NLP tanfolyamon végzünk., Gondolj egy kicsinyes emberre, akit ismersz – valakire, aki hálásan kellemetlen vagy barátságtalan -, és röviden tedd magad a cipőjébe.

fontolja meg mindent, amit tud róluk, majd kérdezd meg magadtól, milyen lehet egy napot a bőrükben tölteni-viselkedésükkel, gondolataikkal, érzelmeikkel. Most vegye fel a szokásos arckifejezésüket, a fizikai testtartást, sőt a mozgás módját is.

ezzel kapsz egy nagyon jó értelemben, hogy milyen érzés, hogy őket.,

kurzusainkon azt találtuk, hogy ez nem egy szép élmény – és hogy a gyakorlatból nyert betekintés azt eredményezi, hogy a kicsinyes személy inkább kár tárgyává válik, mint neheztelés vagy bosszú.

mi a teendő a kicsinyes emberekkel?

munkahelyen

amikor munkahelyi környezetben működnek, viselkedésükkel szembe kell nézniük, és határozottan foglalkozni kell velük. Ellenkező esetben a kicsinyes személy úgy működik, mint egy negatív vírus a munkacsoportban, aláásva és szabotálva a csapat dinamikáját.,

ha kolléga vagy, lehet, hogy nem bölcs dolog közvetlenül szembenézni velük. Ez grist a malom, és akkor egyszerűen lesz egy új ellenség. Általában az a személy, aki velük foglalkozik, a menedzser vagy a csapatvezető, és ez egy menedzser vagy vezető egyik legnehezebb tesztje, azaz készen állnak arra, hogy határozottan foglalkozzanak a csapat vagy osztály kicsinyes embereivel.

szociálisan

A munkakörnyezeten kívül a legjobb látni őket, amit ők: kicsinyes Emberek, a legjobban figyelmen kívül hagyva – és távolról sajnálják. De nem érdemes foglalkozni vele.,

By nincs semmi köze hozzájuk, nem táplálja az új ellenségek iránti igényüket. Egyszerűen nem vagy a játékukban. És bár nem szeretik, ha figyelmen kívül hagyják őket, azzal, hogy semmi közük hozzájuk, nagyon megnehezítik számukra, hogy valódi ellenséggé változtassanak.

tudnak segíteni?

Igen, minden bizonnyal. Valójában nagyon kevés olyan viselkedési vagy érzelmi tulajdonság vagy állapot van, amelyet nem lehet segíteni az NLP-n keresztül.

de csak azoknak tudunk segíteni, akik segíteni akarnak, és akik felkészültek, segítenek maguknak., Úgy becsülném, hogy körülbelül 20 év alatt, amikor pszichoterapeutaként dolgoztam, legfeljebb három vagy négy ilyen ember keresett segítséget.

miért? Mert az emberek csak akkor akarnak változtatni, amikor észreveszik, hogy ezzel több jutalmat vagy kevesebb fájdalmat adnak nekik, mint a jelenlegi helyzetük.

és a kicsinyes emberek sokat kapnak abból, hogy kicsinyesek.

értékelik teljesítmény

már a kezdet kezdetén valószínűleg már fut a programok, mivel a tanítási napok, és finomította tudásukat évtizedek óta., Ők is kifejlesztett stratégiák kezelésére legtöbb típusú konfrontáció az eredmény, hogy bármilyen stratégiát használ, hogy szembenézzen velük lesz kapcsolva vissza, és akkor azzal vádolják, hogy túlságosan érzékeny, paranoid,buta, stb ..

számukra a teljesítmény a fizetés.

ritkán motiválják őket arra, hogy feladják ezt a képességet, hogy mások boldogtalanná váljanak – még akkor is, ha ez boldogtalanná teszi őket, mélyen.

mi a végső soron fontos számunkra?

te és én csak véges számú évig vagyunk ezen a földön.,

használhatjuk ezt az időt, élvezve a barátságok és kapcsolatok gazdagítását olyan emberekkel, akik jó körül lenni.

vagy azzal tölthetjük, hogy megpróbáljuk rávenni a kicsinyes embereket, hogy kedveljenek minket – vagy még inkább valószínűtlen, hogy megpróbálják rávenni őket, hogy változtassák meg útjukat.

ha figyelmet kell fordítanunk rájuk, egyszerűen sajnáljuk a kicsinyes embereket. Vagy, még jobb, hogy nekik egy széles kikötőhely, és élvezze a saját életét. (Itt van egy kapcsolódó cikk)