PA vs MD: A Legfontosabb Különbségek (Meg Mi a Jó Neked)

PA vs MD: Pénzügyi Ellentételezés Többet

fontos megjegyezni, hogy míg sok, hogy ez a határozat alapján a pénzügyi tényezők, ellentételezés mértéke nem lehet az egyetlen tényező, hogy bemegy döntés között egy MD vs egy PA karrierjét. Míg a magasabb fizetés csábító lehet, más tényezőket is figyelembe kell venni, például egy hosszú és szigorú programot, az adóssághegyeket, valamint a munka-élet egyensúlyát.,

PA fizetés és munkaköri kilátások

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése Az átlagos fizetés egy PA 2018 volt $108,610, a várható növekedési üteme 31% – tól 2018 nak nek 2028. A kereslet folyamatosan növekszik a növekvő és öregedő népesség mellett. 2018-ban a Munkaügyi Statisztikai Hivatal becslése szerint 118 800 orvos asszisztenst alkalmaztak, és arra számítanak, hogy ez a szám 2028-ra 155 700-ra emelkedik.

MD bér és job Outlook

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint a medián bér 2018-ban egyenlő volt, vagy nagyobb, mint $208,000 MDs., 2018-tól 2028-ig 7% – os növekedési ütemre számítanak. Bár ez közel egyharmada az arány a becsült növekedés PAs, ez még mindig gyorsabb, mint az átlag minden foglalkozások. Ez ismét egy idősebb népességhez és a krónikus betegségek egyre növekvő arányához kapcsolódik.

az MD fizetése az alágazattól függ. A BLS szerint a legtöbb orvos család-és Háziorvos, 2018-as átlagos éves bére 211 780 dollár, míg az aneszteziológusok bére 267 02 dollár volt.

az orvosok éves felmérése szerint a plasztikai sebészek több mint 500 000 dollárt kereshetnek., Ez magában foglalja a bónuszokat, a nyereség megosztását, valamint a partnerek levonható költségeit.

a pa vs MD job outlook összehasonlításakor az MD lassabb növekedési üteme társulhat olyan új technológiák elfogadásával, amelyek csökkentik az ugyanazon feladatok elvégzéséhez szükséges orvosok számát. Míg a pa rugalmasságával sokoldalúságuk hasznos lesz.,

több, mint Fizetés: egyéb megfontolások

bár jó tudni, hogy az MDs és a PAs különböző fizetéseket tesz, megérteni, hogy az éves fizetések felületes összehasonlítása nem jelenti az orvosi szakember munkaidejét, iskolai adósságát vagy iskolai és tartózkodási éveit.,

Az Orvos Asszisztens Élet futott mélyreható pénzügyi összehasonlítása a tényleges kártérítés PAs de MDs keresni, figyelembe véve számos tényező az új diplomások, mint például:

• az évek Számát vagy a suliban, vagy tartózkodási
• a Tandíj
• Adósság
• Éves kamatláb a hitel -, mind a jelenlegi adócsökkentés engedélyezett
• a Potenciális jövedelem alatt rezidens
• a Szövetségi jövedelemadó mértéke
• munkaórák Száma hetente

Az értékelést feltételeztem, hogy minden egyes személy élt Kaliforniában volt, nős, két gyermek., Azt is feltételezte, hogy a vásárlóerő lépést tart az inflációval, a személy jövedelme pedig lépést tart az inflációval.

a számok a ledolgozott évek számát is feltételezték az iskolai évek száma és a nyugdíjkorhatár alapján. Miután ezeket a számokat összeroppantották, meghatározták a valódi órabért:

• orvos: $ 34.46 óránként
• orvos asszisztens: $32.,29 óránként

fontos megjegyezni, míg ez az összehasonlítás kedvez a PA szakma képest MD a családi gyakorlatban és az Általános / belgyógyászat, a számok változnak, ha az MD működik az egyik magasabb fizető alágazatok, mint például a bőrgyógyászat.

A munka-élet egyensúlyának megteremtése az orvostudományban

a kiégés a munka-élet egyensúly hiányából eredhet, és az egészségügyi költségek emelkedéséhez, a beteg rossz kimeneteléhez és az orvosi hibákhoz kapcsolódik., Először az 1970-es évek közepén ismerték fel, hogy a kiégést általában az érzelmi kimerültség, a személyes teljesítmény alacsony érzése, a kiábrándulás és a tehetetlenség érzése határozza meg.

a rossz munka-élet egyensúly negatív hatásai gyakran átterjednek az otthonára, a munkahelyére és a társadalmi életére, és olyan változásokat válthatnak ki, amelyek sebezhetővé teszik a vírusos betegségeket vagy a krónikus betegségeket.

MD Burnout

az orvosok és a kiégés statisztikája nem pozitív. Egy Medscape felmérés több mint 115.000 orvosok 29 specialitások, 42% számolt be, hogy kiégett., A kiégésről beszámoló öt szakterület közül az urológia, a neurológia, a nephrológia, az endokrinológia és a családi orvoslás volt az első.

Ez a felmérés azt is megállapította, hogy a kiégés eltérő módon érinti a generációkat, az X generáció pedig több kiégést jelentett, mint a Millennials vagy a Baby Boom.

Amikor felkérték, hogy azonosítani, mit gondolnak hozzájárult ahhoz, hogy a tapasztalat, 55% – uk azt mondta, bürokratikus feladatok között 24% 33% nem jelentett túl sok óra, hiányzik a tisztelet, a növekvő számítógépesítése, elegendő kompenzációt, valamint a kontroll hiánya/autonómia oka, hogy kiégett.,

a generációtól függően 69% – ról 77% – ra az említett kiégés hatással volt kapcsolataikra. Annak ellenére, hogy az elégtelen kompenzációt a kiégett érzés egyik okaként tüntették fel, 48-52% – uk azt mondta, hogy bércsökkentést fognak végrehajtani a jobb munka-élet egyensúly elérése érdekében.

legfeljebb 18% – uk jelentett depressziót, de csak 3% – 6% tervezte, hogy segítséget kap a kiégéshez vagy a depresszióhoz, ami nem jó a betegellátáshoz.

PA Burnout

pas egy másik történet., Az orvossegédek országos felmérésében a megkérdezettek 92 százaléka fejezte ki elégedettségét a pályaválasztással és a jelenlegi állással kapcsolatban. Sokan úgy érezték, hogy mások segítése és a csapattal való együttműködés hozzájárult az elégedettség érzéséhez.

egy kisebb tanulmány szerint a PAs elégedett volt a karrierjével, és képes volt egyensúlyba hozni a munkáját és a személyes életét, csökkentve a kiégés kockázatát. A pas-t más egészségügyi szakemberekkel összehasonlítva a pas általában nagyobb elégedettséget jelentett a szakmájukkal szemben.

A PAs is kiégést tapasztal., Mivel a PA gyakorlat kötődik az orvos megértése a képességeit a szerepet, hiánya vezetés, mikromanagement növelheti a tapasztalat kiégés.

PA vs MD: Side-by-Side Comparison

amikor az orvosi iskola és a pa program között választasz, a legjobb, ha gondosan mérlegeled mindkettő programját és gyakorlatát. Ne feledje, hogy mindkét karrierút különböző szerepet játszik az egészségügyi szolgáltatók ugyanazon csapatában. Jelentős átfedés van egy együttműködési környezetben, amely biztosítja a lehető legjobb betegellátást.,

fontos megjegyezni azt is, hogy erre a kérdésre nincs egyetemes jó vagy rossz válasz, csak Ön válaszolhat a kérdésre. Ne feledje továbbá, hogy az egészségügyi ellátásnak mind orvosokra, mind orvossegédekre van szüksége a lehető legjobb betegellátás biztosítása érdekében.,