A szövetségi FMLA már biztosít fizetés nélküli szabadság, azonban január 1-jétől, 2018, ha a munka egy privát munkáltató New York Államban (NYS) van rendszeresen dolgozott, 20 óra vagy több heti 26 egymást követő héten, vagy rendszeresen dolgozott, kevesebb, mint 20 óra / hét 175 nap, akkor jogosult a gyes., A NYS fizetett családi szabadság törvény az egyik legerősebb családi szabadság politika az Egyesült Államokban, amely az új szülők, családi gondozók és katonai családok aktív szolgálati telepítés. A törvény a magánszektor legtöbb alkalmazottjára vonatkozik, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is. A magán munkáltató olyan munkáltató, aki nem az állam vagy a szövetségi kormány, az állam vagy más hatóság politikai felosztása. Ha Ön önálló vállalkozó, akkor opt-in a lefedettség.,

a NYS-törvény szerint a következő okok miatt kaphat fizetett szabadságot:

  • egy újonnan született, örökbefogadott vagy nevelt gyermekkel való kötéshez;
  • egy súlyos egészségi állapotú közeli hozzátartozó gondozásához;vagy
  • segíteni, ha egy családtagot aktív katonai szolgálatban külföldön telepítenek.,

COVID-19 Frissítések:

  • EGY COVID-19 diagnózis súlyos betegsége alatt a gyes törvény, tehát, ha figyelmes vagy egy közeli rokon (a gyermek, szülő, szülő-in-law, házastárs, élettárs, unoka, vagy nagyszülő), aki már diagnosztizált COVID-19 védi a NYS gyes Törvény, használhatja a hagyja, hogy törődik velük.
  • a NYS a koronavírus világjárványával kapcsolatos különleges vészhelyzeti törvényt is elfogadott., A munkáltató méretétől függően és bizonyos korlátozások mellett Önnek is joga van a jelen törvény szerint fizetett szabadságra, ha a COVID-19-hez kapcsolódó különleges karantén vagy elszigetelési megbízás miatt gondoskodik magáról vagy gyermekéről (általában akkor, amikor Ön vagy gyermeke ki van téve a vírusnak).

ha NYS fizetett családi szabadságot használ, akkor teljes munkavédelemmel is rendelkezik., Ez azt jelenti, hogy nem kell aggódnia, hogy megtartja munkáját, amikor a fenti okok egyikére időt kell vennie, mert jogosult a munkájára (vagy hasonló munkára), amikor visszatérhet a munkába. Ezenkívül az egészségbiztosítási fedezet továbbra is fizetett szabadságon van, de Ön felelős a rendszeresen fizetett prémium kifizetésekért.

2020-ra 12 hónapos időszak alatt legfeljebb 10 hét fizetett családi szabadságot vehet igénybe, és az átlagos heti bér 60% – át kapja, maximuma 840,70 dollár., Ez a maximális összeg azonban megegyezik az 1,401.17 dolláros állami átlagos heti bér 60% – ával. Sajnos a bérszámfejtés a bérekből a bérek 0,270% – ára is növekszik, legfeljebb évi 196,72 dollárig. Ezt követően minden évben, 2021-ig nő a heti bér és a szabadságok heteinek száma. 2021-ig 12 hét fizetett családi szabadságra jogosult, és az átlagos heti bér 67 százalékát is megkaphatja. Lásd az alábbi táblázatot a részletekért. A fizetett családi szabadságot egyszerre veheti igénybe, vagy szükség szerint egy nap is megteheti.,hét 55% – a alkalmazott átlagos heti bére, akár 55% – os országos átlag heti bér 2020-ig 10 hetes 60% – a alkalmazott átlagos heti bére, akár 60% az országos átlag heti bér 2021 12 hét 67% – a alkalmazott átlagos heti bére, akár 67% – kal az országos átlag heti bér

Jogi Szerkesztők: Albert Rizzo, valamint a Munkaerő – & Foglalkoztatási Bizottság, a New York-i ügyvédi kamarának, január 2018 (frissítve július 2020)