Kongresszus elfogadta a National Labor Relations Act (közismertebb nevén a Wagner Act) 1935-ben, hogy “védi a munkavállalók és a munkáltatók jogait, hogy ösztönözze a kollektív tárgyalások, valamint, hogy korlátozzák bizonyos magánszektor munkaerő-gazdálkodási gyakorlat, amely károsíthatja az általános jóléti munkavállalók, vállalkozások és az amerikai gazdaság” . Állandóvá tette a munkavállalók szakszervezeti jogának szövetségi védelmét, amelyet először az 1933-as Nemzeti Ipari helyreállítási törvényben jeleztek., Frances Perkins munkaügyi miniszter volt az elsődleges új kereskedő a jogszabályok mögött, amelyet Robert Wagner New York-i szenátor, a közigazgatás kulcsfontosságú szövetségese szállított .,

Roosevelt Elnök aláírta a Törvény július 5., 1935, kijelentve, hogy: “Ez a Törvény határozza meg a jogot az önálló szervezet alkalmazottai a gazdasági ágazat a célból, hogy a kollektív szerződésekben, valamint biztosítja a módszereket, amelyekkel a Kormány biztosítja, hogy a jogi igaz…Egy jobb kapcsolat, valamint a munkaerő-gazdálkodás a magas célja, hogy ez a Törvény…ez kell szolgálnia egy fontos lépés az eredmény csak békés munkaügyi kapcsolatok az iparban” .

Rooseveltnek jó oka volt a “békés kapcsolatok” szavak használatára.,”A vezetés és a munkavállalók közötti nézeteltérések évtizedek óta heves összecsapásokba torkolltak a sztrájkolók, a magánbiztonsági erők, a rendőrök, a Nemzeti Gárda és a hadsereg között. Ezek gyakran sérüléseket, haláleseteket, vagyonvesztést és gazdasági károkat okoztak, például olyan hírhedt esetekben, mint az 1877-es nagy vasúti sztrájk, az 1894-es Homestead Steel Strike, az Ohio-i New Straitsville, az 1884-es szénsztrájk, valamint az 1914-es Ludlow-i mészárlás ., Az 1920-as évek viszonylag nyugodtak voltak az első világháború alatt és után a munkásmozgalom súlyos vereségei után, de az 1930-as évek elején országszerte jelentős sztrájkhullám következett be. A munkavállalók kétségbeesetten tiltakoztak a bércsökkentések és a munkahelyek elvesztése ellen, de a feltételek megváltoztak: az új tömegtermelő iparágak növekedése, az üzleti hatalom gyengülése, valamint a munkavállalók felhatalmazásának érzése a munkajogok szövetségi elismerésével .,

a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt a republikánusok és a nagyvállalatok határozottan ellenezték, és a bíróságon megtámadták, de az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 1937-ben alkotmányosnak ítélte . A törvény fő hatása az volt, hogy lehetővé tette az 1930 – as és 40-es években az uniós tagság nagymértékű növekedését, lehetővé téve az Egyesült Államokban a szakszervezeti tagság számára, hogy példátlan magasságokat érjen el-az 1960-ig szakszervezeti dolgozók 35% – a . Emellett drámaian csökkent a munkaerő és a menedzsment közötti erőszakos összetűzések száma .,

a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény rendelkezéseit a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága (NLRB) végrehajtotta. J. Warren Pressman volt a testület első elnöke a törvény elfogadása után, 1935-től 1940-ig . Az NLRB ma is működik . A munkajogokat azonban az 1946-os Taft-Hartley-törvény élesen korlátozta az új megállapodás elfogadásával, és az 1980-as években ismét meggyengült a Reagan-kormány alatt ., Az elmúlt évtizedekben drámaian csökkent a szakszervezeti tagság, a bérekkel, juttatásokkal, munkahelyi védelmekkel és a középosztály erejével együtt .