a féknyereg egy olyan tehetségkezelő társaság márkaneve, amely pszichológiai értékelési kvízt fejlesztett ki — a féknyereg teszt.
mivel az üzleti életben több mint 50 éve, féknyereg szerzett sok bizalmat.
ma világszerte több ezer vállalkozás használja megoldásait tehetségszerzésre, vezetői tervezésre és szervezeti változásokra.
Ha munkát igényelt, és felkérték a féknyereg-teszt elvégzésére, itt van, amire számíthat:
a teszt 180 feleletválasztós kérdésből áll, és akár két órát is igénybe vehet a kitöltése.
a jó hír az, hogy általában nincs helyes vagy rossz válasz, mivel a legtöbb kérdés megköveteli, hogy leírja magát.
például kérdezhet valamit:
mi írja le a legjobban?
felelős vagyok.
leleményes vagyok.
vezető vagyok.
kiváló kommunikációs képességeim vannak.,
amint azt észrevetted, minden Leírás pozitívnak tűnik, de az ötlet az, hogy ha egy pozitív kijelentést választasz három másik pozitív kijelentés helyett, akkor valami fontosat társz fel magadról.
az egyik gyakori panasz az, hogy a teszt időnként meglehetősen zavaró lehet sok negatív vagy általánosító szóval olyan kérdésekben, mint a “Nem”, “soha”, “mindig”.
bár ez általában nem probléma, a teszt elég hosszú, és ahogy a figyelme fokozatosan csökken, előfordulhat, hogy néhány kérdést rosszul, mert a jelenléte ezeket a szavakat.,
az önértékelési stíluskérdések mellett van egy szakasz a mintafelismerési kérdésekkel. Itt van egy példa:
mivel a minta C R R
melyik a következő betűk valószínűleg a következő: X, X, X, X
Megjegyzés: el kellett távolítanunk a levéljavaslatokat, mivel nem vagyunk biztosak abban, hogy a féknyereg hogyan fog érezni rólunk az egyik tényleges kérdésük felfedését.
néhány más mintafelismerési kérdés geometriai alakzatokat és számokat is tartalmazhat.
néhány ilyen kérdés megoldhatatlannak tűnhet.,
lehet, hogy a féknyereg néhány megoldhatatlan kérdést használ, hogy megnézze a kihívást jelentő helyzetek kezelésének képességét.
nem tudjuk megerősíteni, hogy ez igaz-e vagy sem.
180 kérdés és két óra munka után a munkaadóknak elég pontos pszichológiai profiljuk lesz, amely segít nekik jobb felvételi döntések meghozatalában.
válaszait a féknyereg vizsgálati eredményeinek elemzésére képzett szakemberek elemzik.,
először elemzik a munkaköri követelményeket, majd elemzik az álláskeresők által benyújtott vizsgálati eredményeket, és megpróbálják kitalálni, ki a legjobb jelölt erre a pozícióra.
hogyan kell átadni a féknyereg-tesztet
amint azt fentebb említettük, a féknyereg-értékelési teszt legtöbb kérdése önértékelési típusú kérdés.
valószínűleg nyugodtan mondhatjuk, hogy a legjobb megoldás az, ha önmagad vagy őszintén válaszolsz.
Ha nem vagy megfelelő a munkához,akkor legyen.,
határozottan növelheti a siker esélyét azzal, hogy megpróbálja átgondolni, hogy milyen személyes vonások tekinthetők kívánatosnak az Ön által alkalmazott pozícióhoz, és ennek megfelelően válaszol.
a probléma ezzel az, hogy lehet, hogy bérelt olyan helyzetben, amely nem felel meg a személyiség profil, majd Neked nyomorúságos hosszú távon.
féknyereg teszt válaszok
a féknyereg egy olyan vállalat márkaneve, amely kifejlesztette a tesztet, és biztonságos azt sugallni, hogy megvédik tesztkérdéseiket és éberen válaszolnak.,
bár általános információkat találhat a féknyereg-tesztről és az Ön előtt tesztelő emberek által írt véleményekről, ne vegyen olyan webhelyeket, amelyek azt állítják, hogy komolyan felfedik a féknyereg válaszait vagy kérdéseit.
online CBT Platform a kapcsolati problémák, szorongás, depresszió, függőség stb. Magában foglalja a CBT terapeuta szakmai nyomon követését. Kattintson ide az induláshoz.
Vélemény, hozzászólás?