minimálbér-törvény

A szövetségi és állami törvény előírja, hogy a munkaadók bizonyos munkavállalóknak a minimálbért minden alkalommal fizetik, amikor egyéni munkahétben dolgoznak. Számos állam és város, köztük Illinois és Chicago városa, minimálbérrel rendelkezik, amelyek magasabbak, mint a szövetségi minimálbér.

Illinois minimálbér törvény

2020. január 1-jei hatállyal az Illinois-i minimálbér óránként 9, 25 dollár., Az Illinois-i minimálbér a következőképpen növekszik:

azokban az államokban vagy városokban, ahol a minimálbér magasabb, mint a szövetségi minimálbér, a munkáltatóknak a város, az állam vagy a szövetségi minimálbér magasabb szintjét kell fizetniük a munkavállalóknak.

2020. július 1-jétől a chicagói minimálbér 13, 50 dollár óránként a 4-20 munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára, 14 dollár óránként a 21 vagy több munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára. A tippelt munkavállalók (azok a munkavállalók, akik bérük részeként kapnak tippeket, mint például az éttermi kiszolgálók) 8, 10 dollár minimálbért kapnak a 4-20 munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára, 8 dollár.,40 a 21 vagy több munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára. Ha egy dolgozó bére plusz tippek nem egyenlő legalább a teljes minimálbér, a munkáltató kell pótolni a különbséget. A minimálbér Chicago szerződések vagy koncessziós megállapodások $14.15 / óra, vagy $7.65-ös óránként szólt munkavállalók.

Több kivétellel, Ha Illinois-ban vagy Chicago városában dolgozik, ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak legalább a teljes alkalmazandó minimálbért meg kell fizetnie 40 munkaórával, függetlenül attól, hogy óránkénti vagy fizetési alapon fizetnek-e., Így, kivéve, ha a munkavállaló mentesül a minimálbér, mint egy külső értékesítési személy, ez illegális a munkáltató fizetni a munkavállaló kevesebb, mint az állam vagy a helyi alkalmazandó bér (és $ 7.25 szövetségi törvény), függetlenül attól, hogy a munkavállaló fizetik. Sok munkáltató megpróbálja elkerülni minimálbér-kötelezettségeit azáltal, hogy jutalékot, átalány-vagy darabárfolyamot fizet a munkavállalóknak. Egyes munkáltatók nem fizetnek minimálbért azáltal, hogy “fizetést” fizetnek a munkavállalóknak azáltal, hogy a munkavállalót olyan sok órára kötelezik, hogy tényleges órabérük kevesebb, mint az alkalmazandó minimálbér.,

egyes munkáltatók bizonyos esetekben mentesülhetnek a minimálbér megfizetése alól. Például a munkáltatók a szállás vagy étkezés értékét hitelként használhatják fel a minimálbérre, mindaddig, amíg megfelelnek bizonyos kritériumoknak. Egyes munkáltatók a végtörlesztett munkavállalóknak fizetett minimálbérhez képest tip-jóváírást alkalmazhatnak, feltételezve, hogy a tip-hitel felvételének minden kritériuma teljesül. A magas beosztású alkalmazottak azok közé a munkavállalók közé tartoznak, akik a leggyakrabban nem fizetik meg az összes minimálbért az állami és a szövetségi törvény megsértésével.