Comp idő mentesített alkalmazottak

a magánszféra munkáltatói számára jogilag megengedett, hogy a mentesített alkalmazottak comp idő, alatt FLSA szakasz 207(o). A mentesített alkalmazottak számára azonban a comp idő semmiképpen sem szükséges. Az FLSA szerint a mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlóradíjra, így a heti 40-et meghaladó munkaidőre kínált comp idő a munkáltató saját belátása szerint esik.,

Ha úgy dönt, hogy comp időt kínál az alkalmazottak mentesítésére, fontos, hogy hozzon létre egy olyan politikát, amely szabályozza a comp idő felajánlásának módját és időpontját, így az előnyöket következetesen alkalmazzák.

büntetések Comp idő megsértése

szabályok kompenzációs idő érvényesítik a DOL. A szankciók rendkívül meredekekek lehetnek mind a tudás, mind a tudatlan jogsértések esetén:

  • a szándékos jogsértők akár 10 000 dollár bírságot is kiszabhatnak.
  • vissza bérek és felszámolt károk (kétszer annyi vissza bérek tartozott).
  • jogi díjak a munkavállalók számára, ha a pert sikeresen büntetőeljárás alá vonják.,
  • a visszaeső elkövetők börtönbüntetéssel és polgári pénzbüntetéssel szembesülnek szabálysértésenként legfeljebb 1000 dollárig.
  • további bírságok a munkavállalók megtorlásáért vagy megkülönböztetéséért, akik panaszt nyújtanak be, vagy sípot fújnak a bérek és az órák megsértéséért.

és ez még nem minden.

az FLSA szerint jogellenes a minimálbérre vonatkozó törvények, a túlóratörvények vagy a kompenzációs időszabályok megsértése során előállított áruk szállítása is.,

A Comp idő logisztikai kihívásai

még azokban az esetekben is, amikor a comp idő jogilag megengedett, vannak valódi kihívások a végrehajtásban. Mykkah azt mondja: “Tedd így: gyakran, a munka hullámokban jön. Amikor az alkalmazottak a munkahullám gerincén lovagolnak, nincs idejük szörfözni. Ez azonban probléma, mert szinte kivétel nélkül a comp időt ugyanabban a fizetési időszakban kell figyelembe venni, amelyben felhalmozódott.,

“a legtöbb esetben, amit láttam, a comp időt kapó alkalmazottak ritkán használhatják azt, mert annyira elfoglaltak a munkájuk elvégzésével (tehát elsősorban az órák túllépése). Így jelentős költséggel járhat a comp idő megtartása, elkötelezettsége és motivációja szempontjából.”

Ha a munkavállalói morál alacsony, az FLSA perek emelkedhetnek. Fedezze fel az FLSA pereit állam szerint.

Comp idő és morál

bár fontos figyelembe venni a comp idő jogi aspektusait, az üzleti tulajdonosoknak és a vezetőknek is figyelembe kell venniük a morálra gyakorolt hatást.,

a nap végén, ez nem csak a jogi versus illegális. A kompenzáció és a szervezeti kultúra közötti pontok összekapcsolásáról szól. Mykkah Herner
Modern Kompenzáció Evangélista a PayScale

“, Valamint arról, hogy a módját, hogy fizessen a munkavállaló igazítja a történetet szeretnék elmondani, ami a szervezet” Mykkah mondja. “A szervezeteknek ügyelniük kell arra az üzenetre,amelyet az alkalmazottaknak a fizetéskor meghozott döntéseik révén küldenek., Munkavállalói ugorj át a bonyolult karikán, hogy elkerüljék a túlórát, vagy kérni őket, elfogadni comp idő helyett fizetni, lehet küldeni a munkavállalók az üzenetet, hogy a szervezet értékek erőfeszítéseiket, de csak akkor, ha kényelmes, megfizethető a szervezet számára.”

*módszertan: a TSheets time tracking megbízta a Google felméréseit, hogy 2017.január 28. és január 29. között 500 üzlettulajdonost kérdezzen meg az Egyesült Államokban. A válaszadók mind tagjai a Google előre képzett közönség panel üzleti tulajdonosok.,

kérjük, olvassa el a szakmai HR vagy jogi tanácsadó vonatkozó konkrét követelményeket comp idő és a felhalmozott időt le, az FLSA, és hogyan befolyásolják az üzleti. A TSheets nem ajánl konkrét gyakorlatokat, és ezeket a döntéseket az Ön szervezetének mérlegelésére bízza.