Az idők sok vállalat számára kemények, és ha a készpénz rövid, csábító megpróbál pénzt megtakarítani azáltal, hogy késlelteti a munkavállalóknak történő fizetést, vagy nem fizeti meg a felmondott alkalmazottakat. De fizető alkalmazottak az egyik legfontosabb jogi kötelezettségek, mint a munkáltató. Ha alkalmazottai vannak, meg kell fizetnie őket.,
Ez a cikk azt ismerteti, hogy:
- kapcsolatos Törvények fizetett alkalmazottak
- Hogyan kezeljem a bérek panaszok
- Hogy a csődeljárást a cég érinti az ön felelőssége, hogy az alkalmazottak fizetésében
Mi a Törvény Vonatkozó Fizetett Alkalmazottak?
a munkáltatók jogilag kötelesek fizetni alkalmazottaikat. A legtöbb vállalkozást mind az állami, mind a szövetségi törvények érintik a fizetéssel kapcsolatban.
az Egyesült Államok., A Munkaügyi Minisztérium bér-és Óraosztálya magában foglalja a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) adminisztrációját, amely meghatározza a minimálbérre, a túlóradíjra, a nyilvántartásra és az ifjúsági foglalkoztatásra vonatkozó előírásokat. Az FLSA digitális referencia útmutatója további információkat tartalmaz ezekről a szabályokról.
például az FLSA azt mondja, hogy a pénzforgalmi problémákkal küzdő és a bérszámfejtés miatt aggódó munkáltatónak a nem adómentes (óránkénti) alkalmazottaknak meg kell fizetniük a teljes bért és a rendszeresen tervezett fizetésnapjukon esedékes túlórákat. Ha a munkáltató nem fizeti meg ezeket a munkavállalókat, megsérti az FLSA-t.,
egy másik példában, ha a munkáltató csökkenti a fizetett adómentes alkalmazottnak fizetett kifizetéseket, a Munkaügyi Minisztérium szabályzata azt jelenti, hogy a munkavállaló már nem mentesül, és a munkavállalót legalább minimálbérrel, plusz túlórával kell fizetni.
a fizető munkavállalókra vonatkozó állami törvények eltérőek és szigorúbbak lehetnek, mint a szövetségi törvények. Ezekben az esetekben meg kell felelnie annak a törvénynek, amely nagyobb előnyt biztosít a munkavállalók számára., Például, ha egy állam minimálbér-törvénye magasabb, mint a szövetségi minimálbér, akkor az adott államban dolgozó alkalmazottaknak magasabb összeget kell fizetniük.
ellenőrizze az állami munkaügyi hivatal, hogy megtudja, a követelmények a fizető alkalmazottak, valamint a munkavállalók az utolsó fizetést a felmondás.
nincs büntetés a munkavállalói tevékenységekért
Ez a szövetségi törvény megsértése annak a munkavállalónak a megtorlására, aki fizetési igényt, belső panaszt vagy bejelentő panaszt nyújt be egy társaság ellen., A munkáltató nem torolja meg a fizetés elmulasztása, mentesítés, vagy bármilyen formában a megkülönböztetés.
szintén törvényellenes (a fogyasztói Hitelvédelmi törvény III.címe), hogy mentesítsen egy olyan alkalmazottat, akinek a jövedelmét egy tartozás miatt elkülönítették. Azt is korlátozza a munkavállalói fizetés összegét, amelyet egy héten belül fel lehet tüntetni.,
Közös Fizetni Megsértése
néhány dolog, amit lehet, hogy nem tudom, fizetett alkalmazottak:
a Forrásadó Levonása, illetve Hozzájárulása Nélkül. A munkáltató nem vonhatja vissza a munkavállaló bérének egy részét beleegyezése nélkül, kivéve a törvényben előírt visszatartásokat (például FICA adók). Ellenőrizze, hogy van-e nyilvántartása a munkavállalói megállapodásról az összes fizetés nem szükséges levonására ellenőrzés esetén.,
a fizetés visszatartása büntetésként. A munkáltató büntetésként nem tudja visszatartani a fizetést; ha egy munkavállaló megsérti a vállalati politikát, és rossz feltételekkel távozik,akkor továbbra is teljes fizetéssel tartozik.
a minimálbér alatti fizetés. Nem lehet levonni a munkavállalók béréből az olyan tételeket, mint a hiány, a munkáltató által megkövetelt Egyenruha, valamint a kereskedelem eszközei, ha csökkentik a munkavállaló bérét a minimálbér alatt. Ez nem vonatkozik a kötelező forrásadó FICA adók (társadalombiztosítási/Medicare) és jövedelemadók.,
munkavállalói Fizetési törvények
a szövetségi törvények nem írják elő a munkáltatóknak, hogy a korábbi alkalmazottaknak azonnal megadják a végső fizetésüket. De minden államnak törvényei vannak arról, hogy az alkalmazottaknak mikor kell megkapniuk a végső fizetést. Ezen állami törvények némelyike attól függ, hogy a munkavállalót elbocsátják-e vagy elhagyják-e a társaságot.
Missouri például megkövetelte a munkáltatóktól, hogy fizessenek olyan alkalmazottat, akit elbocsátottak “az elbocsátáskor esedékes összes bérért.,”
Vermont törvény szerint a munkavállalót a mentesítés időpontjától számított 72 órán belül kell fizetni, míg a kilépő alkalmazottat az utolsó rendes fizetésnapon kell fizetni, vagy ha nincs rendszeres fizetésnap, a következő pénteken.
fizető alkalmazott
a munkavállalói tippek a munkavállaló tulajdonát képezik. Szövetségi törvény előírja, hogy fizetni hegyű alkalmazottak legalább a szövetségi minimálbér (jelenleg $7.25 egy óra), akkor is, ha egy tipp medence.
egyes államok bőkezűbb szabályokat fizető végű alkalmazottak., Például, kaliforniai törvény azt mondja, hogy a munkáltató nem tudja használni a munkavállaló tippeket, mint a hitel felé a minimálbér.
a munkáltatókkal szembeni jogorvoslatok
a szövetségi kormány számos módon járhat el az FLSA megsértése ellen:
- A munkaügyi miniszter keresetet nyújthat be a bérek visszatérítésére vagy a munkáltató ellen.
- a munkavállalók pert indíthatnak, ha hátrányos megkülönböztetésben részesültek vagy elbocsátották őket panaszok benyújtása vagy a munkáltatóval szembeni tájékoztatás céljából.,
- Egy munkavállaló pert, hogy visszaszerezze vissza a bérek (de a munkavállalók kormányai nem fájl megfelel ellen állami munkáltatók)
- Polgári pénzügyi szankciók lehet értékelni a munkáltató az ismételt és/vagy szándékos megsértése FISA követelmények
- a Munkáltatók szándékosan megszegi a törvényt is szembe büntetőjogi szankciók, beleértve a pénzbüntetés szabadságvesztés.,
Üzleti Csőd Fizetni Felelősséget
Csak azért, mert a cég csődöt jelentett, ez nem jelenti azt, hogy nincs folytatása a felelősséget, hogy az alkalmazottak fizetésében, hogy az üzleti folytatódik során a csőd-vagy zárva van. A csődgondnok irányítja Önt, hogy hogyan kell fizetni a munkavállalókat, a csőd típusa alapján.,
Ha a vállalat bejelentés Fejezet 11 átszervezés, az üzleti továbbra is, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók kapnak kiemelt státust, valamint a munkavállaló a hitelezők jogosultak készpénz összegének felel meg követeléseiket (bizonyos határok). A csődgondnok adminisztratív irányítása alá kerül, aki magában foglalja a munkavállalói fizetést, mint a fizetendő tételek egyikét.
Ha a vállalat a 7.fejezet felszámolását nyújtja be, a munkavállalóknak járó összegeket a csődgondnok prioritásként kezeli., A biztosított adósság (fedezet mellett) a legmagasabb prioritást kapja a hitelezők visszafizetésében. A munkavállalóknak történő kifizetéseket fedezetlen adósságnak tekintik, de általában kiemelt prioritást élveznek a visszafizetés szempontjából.
Hogyan Reagál a Munkavállalói Bérek Panaszok
A legfontosabb dolog, amit tehetünk, hogy megvédjük az üzleti bér panasz az, hogy jó nyilvántartást az összegeket fizetett alkalmazottak. Ha vállalkozása panaszt kap a fizetés elmulasztása miatt, ez az első dolog, amit egy állami vagy szövetségi tisztviselő kér., További tippek:
- ha a panasz egy alkalmazotttól származik, vegye komolyan. Azonnal foglalkozzon vele, mielőtt a munkavállaló idegesebb lesz.
- vállalja, hogy leül a munkavállalóval, és megmutatja a kifizetések nyilvántartását. A munkavállalónak joga van látni ezeket a nyilvántartásokat.
ha vita merül fel a munkavállaló bérének egy részével kapcsolatban, Ön, mint munkáltató, továbbra is elvárják, hogy a vitathatatlan részt fizesse meg esedékességkor. Például, ha egy alkalmazott azt mondja, hogy túlórával tartoznak, ne hagyja abba fizetésének rendszeres részét, amíg a vita folyamatban van.,
Ha a panasz egynél több alkalmazotttól származik, akkor valószínűleg közvetlenül egy szövetségi vagy állami ügynökségtől származik. Ebben az esetben a munkavállalók mint csoport panaszt nyújtott be. Ha a panasz egy csoportos kereset részét képezi,akkor az a munkavállalókat képviselő ügyvédtől származhat. Teljes mértékben működjenek együtt, osszanak meg nyilvántartásokat, és ami a legfontosabb, ne hazudjanak.,
Vélemény, hozzászólás?