Common c-level executive job titles

bár minden vállalat egyedi osztályozási rendszerrel és munkaköri besorolással rendelkezhet, bizonyos munkaköri címeket általánosan használnak. Itt van egy lista A vállalati címek akkor valószínűleg talál egy cég, valamint egy rövid leírást a C-suite szerepek és felelősségek:

vezérigazgató – vezérigazgató

Ez a legmagasabb rangú szerepet a cég., A cégvezetők felügyelik az összes üzleti tevékenységet és döntést, és felelősek a szervezet sikeréért. Az összes többi C-suite vezető jelentést tesz a vezérigazgatónak. Bizonyos esetekben a társaság alapítója vagy társalapítója vezérigazgatóként szolgál.

COO-Chief Operating Officer

COOs felelősek a megfelelő végrehajtását minden üzleti tervek és stratégiák. Más szavakkal, biztosítják, hogy a vállalat óraműként működjön. A COO általában a vezérigazgató helyettese.

CFO-Chief Financial Officer

A CFO kezeli a vállalat minden pénzügyi vonatkozását., Ők felelősek a hosszú távú költségvetési és kockázatelemzésekért, de felügyelik a vállalat pénzügyi beszámolóját és általános pénzügyi helyzetét is.

lásd CEO vs. CFO

CTO-Chief Technology Officer

CTO – k felelősek a tech stack, amely segít a vállalat növekedését: ők kutatás és végrehajtása új rendszerek, felügyeli a biztonságot, és hozzanak létre infrastruktúrát. Gyakran ugyanazt a szerepet használják a Chief Information Officer (CIO) kifejezésre., Ha egy vállalatnak mindkét munkaköri címe van, a CTO felelős az új termékek és funkciók építéséért, míg a CIO belső fókuszú, biztosítva, hogy az informatikai rendszerek hatékonyan működjenek.

CMO – marketing vezető

Ez az a személy, aki felelős a marketingstratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért. A vállalat iparágától és céljaitól függően ezek a stratégiák a digitális marketing, a reklám, a termék pozicionálása, az események és az e-mail kampányok köré szerveződhetnek.,

CHRO – Chief Human Resources Officer

CHROs felügyel mindent, ami köze van az emberek egy szervezet. Megállapítják, hogy a vállalat hogyan bérel, reklámoz, edz és értékeli a munkavállalókat. Hosszú távú HR-stratégiákat is irányítanak, mint például az utódtervezés és a tehetséggondozás.

milyen alapvető készségek vannak a C-suite vezetők számára?

minden vezetői szintű alkalmazottnak szakértőnek kell lennie a saját területén. Például a közös PIACSZERVEZÉSNEK széles körű tapasztalattal kell rendelkeznie a marketing területén, míg a pénzügyi és számviteli ügyekkel kapcsolatos alapos ismeretekre van szüksége.,

a fent megadott C-szintű végrehajtó meghatározásból azonban egyértelmű, hogy minden alkalmazottnak, aki ezeket a szerepeket tartja, van valami közös: mindegyiknek stratégiai gondolkodásmódra van szüksége az üzleti döntések meghozatalához. Íme néhány közös készségek alkalmazottak kell gyakorolni, ahogy emelkedik a vezető pozíciókban:

  • vezetés
  • változás menedzsment
  • kritikus gondolkodás
  • döntéshozatal
  • konfliktuskezelés

milyen más munkavállalói szinten létezik?,

a legtöbb vállalatnál az Igazgatótanács és az alapítók a vállalati hierarchia csúcsán vannak, majd a C-szintű vezetők, nevezetesen a vezérigazgató, a COO, a CFO stb. De mi van a C-suite alatt? Ez az egyes vállalatok szervezeti felépítésétől függ.

általában az alelnökök (VPs) és az alelnökök (SVPs) jelentik a C-szintű vezetőknek. Például a termékmarketing alelnöke és a digitális Marketing alelnöke jelentést tesz a közös PIACSZERVEZŐNEK. A D-szintű vezetők jelentik a VPs-nek. Ebben az esetben a D az igazgatót jelenti, pl., ebbe az osztályba tartozik a mérnöki Igazgató vagy az Értékesítési igazgató. Egyes vállalatok a “B-szintű végrehajtó” kifejezést is használják a középszintű vezetők leírására.