tévedünk, ha azt gondoljuk, hogy a nők vezetése, hitelessége és karaktere elleni támadások Trump-korszaka új, vagy akár a határtól délre polarizált politikai légkörre is elszigetelt.
a Női vezetők, különösen, mint egy hang a változás, az egyesek szerint alig elviselhető: a Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton, a korábbi Ausztrál miniszterelnök, Julia Gillard, hogy a legújabb támadások alelnöki jelölt Kamala Harrist, valamint a jelenlegi történeteket főkormányzó Julie Payette.,
a változásnak ellenálló erők gyorsan mozgósítanak, és a karaktergyilkosság — gyakran névtelenül hadonászva — túl gyakran a választott fegyver.
még a világjárvány közepette is, amikor a kanadaiakat arra buzdítják, hogy hozzák a legjobb önmagukat az asztalhoz, és “erősebbek legyenek együtt”, a kettős mérce megmarad, amint azt a British Columbia egészségügyi vezetője, Bonnie Henry elleni közelmúltbeli személyes támadások is tanúsítják.,
Higher stakes
Viola Davis, az első fekete színésznő, aki 2015-ben egy drámában Emmy-t nyert a vezető Színésznőért, nemrégiben beszélt a még magasabb tétekről, amelyekkel a színes nők szembesülnek:
nőként tudjuk, hogy amikor felkiáltasz, azonnal fel van címkézve. Rakoncátlan-azonnal. Mint egy nő. Színes nőként nagyon, nagyon, nagyon keveset kell tennie. Csak annyit kell tenned, hogy elfordítod a szemed, és ennyi.,
amit a normatív csoport erős és proaktív vezetésének tekintenek — jellemzően fehér és férfi—, olyanokra utal, akiknek megjelenése vagy háttere nem felel meg a normának.
Ez nem a politika és Hollywood magas tétjeire korlátozódik: az iskolák és az egyetemek nem immunisak., Jól ismert a Francia Tudományos Akadémia hajthatatlansága, amely biztosította, hogy Marie Curie-t soha nem választották meg az akadémiára, annak ellenére, hogy két Nobel-díjat nyert. Ami kevésbé ismert, az a sajtóban megjelenő, vele rokonszenvező gyalázat és antiszemitizmus, amely külföldiként és ateistaként festette meg és uszított egy csőcseléket az otthonon kívül, amelyet megözvegyült anyaként osztott meg két kislányával.,
Alattomos torzítás
Majdnem 100 évvel később, június 4-én, 2020, a kiadók, az Angewandte Chemie, az egyik vezető folyóiratok kémiai kutatás, volt, hogy gyorsan távol tartják magukat egy papír volt közzétett egy Kanadai egyetemi hivatkozva, hogy használja a “sértő, illetve gyulladásos nyelv, amelynek célja felé, az emberek a különböző nemek, fajok, nemzetiségek.”A nagyobb kérdés az, hogy egy ilyen elfogult véleménycikk hogyan jutott át a szakértői felülvizsgálaton, a korábbi vezető szerkesztőkön és egy olyan felső szintű folyóiratba, amelynek megbízatása a tudományos eredmények közzététele?,
van egy közös szál. A probléma több, mint a trollok blokkolása áthaladását a hidak vezetés. A mainstream platformokon a problémát súlyosbítja a nem megfelelő független vizsgálat és a szakértői értékelés, a tényellenőrzés figyelmen kívül hagyása, a hatékony szerkesztői felügyelet kudarca, valamint az egyre növekvő “bulvár” kultúra, amely az eladási negatív vagy ellentmondásos történetek iránti érdeklődést fejezi ki.”
az akadémiai fejlődés jelenlegi ütemében az előrejelzések szerint A nemek közötti paritás a matematikában 60 évig, a fizikában pedig 258 évig tart., A többi alulreprezentált tehetségmedence előrehaladása még jégesebb. Az előrehaladás mindaddig lassú lesz, amíg a mainstream platformok terjesztik a támadásokat és a kettős mércét.
Kettős Mérce megszüntetése
kollektív felelősséggel tartozunk. Ahogy Elizabeth Warren amerikai szenátor különösen azt mondta: “nem kapod meg, amiért nem harcolsz.”Jó ideje mindannyiunknak-akár a médiában, akár az újságírásban, a politikában, a művészetekben, a szórakoztatásban vagy az Akadémiában -, hogy jobban követeljük.
alaposan meg kell vizsgálnunk a vezetéssel kapcsolatos társadalmi attitűdöket., Nemzetünk és a világ sürgető kihívásainak kezeléséhez olyan vezetésre van szükségünk, amely tükrözi a kiválóság teljes sokféleségét — beleértve a nemet, a szexuális irányultságot, a fajt, a kultúrát és a nyelvet.
A képesség, hogy toborozni, illetve megtartani szélessége vezetés aláásta, amikor a nő a teljesítmény, valamint a különböző vezetők általában mindig vannak, így könnyen kitéve a személyes támadások, valamint, hogy a címkézett, mint az “engedetlen”, egy “negatív hatást”, vagy az alatt nem alkalmas, vagy alkalmatlan a szolgálatra.,
most, mint valaha, az, hogy a vezetői pozíciókban lévő nők kettős mércének vannak kitéve, amely nincs jelen, amikor a férfi vezetőket értékelik, mindannyiunk kérdése, különösen minden átgondolt oktató, újságíró és médiaszervezet felteszi magának. A minták és a kettős mércék felismerése az első lépés a harc és a felszámolás vállalásában.
Richard W. Pound, a Nemzetközi Olimpiai Bizottság jogásza és korábbi alelnöke hozzájárult a cikk szerzőségéhez.
Vélemény, hozzászólás?