A Kaliforniai munkajog szerint a fizetett alkalmazottak adómentesnek vagy nem mentesnek minősíthetők. A nem adómentes fizetett alkalmazottak jogosultak a túlórára. A mentesített fizetett munkavállalók nem jogosultak túlórára; azonban, a munkáltatóknak a 40 órás munkahét alapján a minimálbér kétszeresével kell fizetniük a fizetett adómentes munkavállalókat.1

Az alábbiakban Kaliforniai munkajogi és munkajogi ügyvédeink a következő gyakran feltett kérdéseket vitatják meg a Fizetési törvényekkel kapcsolatban:

  • 1., Mik a kaliforniai fizetési törvények?
  • 2. Mennyibe kerül a nem mentesített alkalmazottak minimális fizetése?
  • 3. Mennyibe kerül a “fehérgalléros” munkavállalók minimális fizetése?
  • 4. Lehet-e a munkáltatóm különböző fizetéseket fizetni a férfiaknak és a nőknek?
  • 5. Csökkentheti-e a munkáltatóm a fizetésem?
  • 6. Beperelhetem a munkáltatómat, mert nem követi a kaliforniai fizetési törvényeket?

olvassa el a nyaralási fizetésről szóló cikkünket is.,

A Kaliforniai munkajog alapján a fizetett alkalmazottak adómentesnek vagy nem mentesnek minősíthetők.

Ha további kérdései vannak a cikk elolvasása után, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a Shouse Law Group-nál.

1. Mik a kaliforniai fizetési törvények?

a kaliforniai bér-és órajogi törvények érintik a fizetett és nem fizetett munkavállalókat. A nem adómentes fizetett alkalmazottakat a kaliforniai minimálbér-törvények védik., A mentesített alkalmazottak számára azonban minimális fizetési követelmény is van.2

“mentesített alkalmazottak” azok a munkavállalók, akik mentesülnek a kaliforniai bér-és órajogi törvények alól. Ahhoz azonban, hogy a munkavállaló adómentes munkavállalónak minősüljön, a munkavállalónak meg kell felelnie a meghatározott vámkövetelményeknek, és a 40 órás munkahét alapján az állami minimálbér kétszeresének megfelelő minimálbért kell keresnie.3

egyes nem adómentes alkalmazottak fizetést is kaphatnak. A fizetett, nem adómentes munkavállalók nem fizethetők kevesebbet, mint az állami minimálbér., A fizetett, nem adómentes munkavállalókat a kaliforniai bér-és órajogi törvények is védik–beleértve a túlóratörvényeket, valamint az étkezési és pihenési szünetet előíró törvényeket.4

A California Equal Pay Act értelmében a munkáltatóknak tilos alacsonyabb fizetést fizetni az ellenkező nemű alkalmazottaknak az egyenlő munkáért. A tisztességes fizetésről szóló törvény a faji vagy etnikai hovatartozáson alapuló egyenlő fizetés védelmét is biztosítja.5

2. Mennyibe kerül a nem mentesített alkalmazottak minimális fizetése?

a nem adómentes munkavállalókat a kaliforniai minimálbér-törvények védik, még akkor is, ha rendszeres fizetést fizetnek., Törvényellenes, hogy a munkáltatók a minimálbérnél kevesebbet fizetnek a munkavállalóknak. Ha munkáltatója megsérti a minimálbérre vonatkozó törvényeket, akkor a bér-és óradíj-perben vagy a bér-és óradíj-perben behajthatja a fizetendő pénzt.6

2021-ben a kaliforniai állami minimálbér 14,00 dollár óránként (vagy 13,00 dollár óránként a 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára).7

a fizetett alkalmazottnak legalább a kaliforniai minimálbéren ledolgozott órák számát kell fizetnie. Azon alkalmazottak számára, akik teljes munkaidőben dolgoznak heti 40 órában, a minimálbér nem lehet kevesebb, mint 520 dollár.,00 hetente ,vagy $ 27,040 évente.

nem mentesített alkalmazottként a maximális óraszámot meghaladó fizetett alkalmazottakat a kaliforniai túlóratörvény alapján kell fizetni. A munkáltató nem kérheti a nem adómentes fizetett alkalmazottat, hogy a maximális óránál többet dolgozzon túlóra kompenzáció nyújtása nélkül.

példa: Toni egy call centerben dolgozik, körülbelül 20 másik alkalmazottal. Toni fizetést kap a heti 40 órás munkája alapján. 2021-ben Toni heti fizetése nem lehet kevesebb, mint $520.00 (40 x 13.00 = 520).,

Toni főnöke arra kéri Toni-t, hogy jöjjön be szombaton, hogy további 4 órát dolgozzon. A Toni-t a kaliforniai minimálbér legalább másfél (1½) – szeresével kell kompenzálni azoknak a 40 órás munkahét alatt ledolgozott 4 órának. Toni heti fizetése ezen a héten nem lehet kevesebb, mint $598.00 (40 óra $ 13.00 / óra ($520.00), plusz 4 óra $ 19.50 / óra túlóra ($78.00).,

a kaliforniai minimálbér minden évben növekedni fog 2017 és 2023 között, a következő ütemterv alapján:8

azonban sok kaliforniai városban és megyében a minimálbér magasabb, mint az állami minimum. Például a minimálbér Los Angeles megyében 2021-ben 15,00 dollár óránként (vagy 14,25 dollár óránként a 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára).9

más városok és megyék magasabb minimálbér

  • Berkeley: minimálbér $ 16.07 / hour10
  • város Los Angeles: $15.00/óra a munkáltatók 26 vagy több alkalmazott/$14.,25 / óra a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára, minden évben 15,00 dollárra / órára emelve 202111. július 1-jétől
  • Oakland: 14,36 Dollár/óra Minimálbér12
  • San Diego: 14,00 dollár/óra Minimálbér13
  • San Francisco: 16,07 dollár/óra minimálbér. A CPI-hez kötődő növekedések minden következő évben július 1-jén lépnek hatályba.14
  • San Jose: minimálbér $ 15.45 / hour15

továbbá, van egy szövetségi minimálbér $ 7.25 óránként. Ha azonban Kaliforniában dolgozik, akkor a magasabb állami minimálbért kell fizetnie., Ha magasabb minimálbérrel rendelkező városban vagy megyében dolgozik, akkor a magasabb helyi minimálbért kell fizetnie.16

példa: Toni call center job áthelyezi Riverside Los Angeles január 1, 2021. Még akkor is, ha Toni ugyanazt a munkát végzi, Toni munkáltatójának növelnie kell Toni fizetését, hogy tükrözze a megnövekedett helyi minimálbért. Mint alkalmazott Los Angelesben, hatékony január 1, 2021, Toni fizetése nem lehet kevesebb, mint $600.00 (40 óra $ 15.00 / óra = $600.00).

3. Mennyibe kerül a “fehérgalléros” munkavállalók minimális fizetése?,

az adómentes munkavállalókra nem vonatkoznak a legtöbb Kaliforniai bér-és órajogi törvény. Ahhoz azonban, hogy adómentes munkavállalónak minősüljön, a mentesített munkavállalónak legalább kétszer (2x) fizetést kell fizetnie a kaliforniai minimálbérnek egy 40 órás munkahét alapján.,

a Mentesített munkavállalók a következők lehetnek:

  • a vállalkozók,
  • fehérgalléros munkavállalók
  • Szakszervezetük munkavállalók egyes iparágak

a legnagyobb csoport A mentesített munkavállalók általában ismert, mint a közigazgatási mentesség – foglalkoztatott munkások igazgatási, vezetői, vezető, vagy szakmai kapacitások.,17

ahhoz, hogy jogosult legyen, mint egy mentesített alkalmazott Kaliforniában, a munkavállalónak meg kell felelnie a következő vizsgálatok:

  1. elsődlegesen részt vesz a végrehajtó, adminisztratív, vagy szakmai feladatokat (ez általában előírja, hogy a munkavállaló ajánlom körülbelül 50% vagy több, illetve a munka ideje, hogy ezeket a feladatokat);
  2. Rendszeresen, szokásosan eljárnia, valamint a független ítélet a munkát; meg
  3. pénzt Keresni, azzal egyenértékű, hogy legalább kétszer az állam a minimálbér a teljes munkaidőben dolgozom (alapuló 40 órás munkahét).,18

2021. január 1-jétől a mentesített alkalmazottra való jogosultság minimális éves fizetése 58,240 dollár lenne (kétszerese az állami minimálbérnek $ 14.00 / óra a 26 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára $28.00 / óra x 40 óra/hét x 52 hét = $58,240). A 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára a minimális éves fizetés 54 080 dollár lenne.

a mentesített munkavállalók bérminimuma a kaliforniai minimálbérhez kötődik. Minden évben, 2017. január 1-jén és 2023-ban a minimálbér emelése várható., Ez minden évben növeli a mentesített munkavállalók minimálbér-követelményét a következő ütemterv alapján: 19

4. Lehet-e a munkáltatóm különböző fizetéseket fizetni a férfiaknak és a nőknek?

A California Equal Pay Act egyenlő fizetést ír elő azon alkalmazottak számára, akik ” lényegében hasonló munkát végeznek, ha a készség, az erőfeszítés és a felelősség összetételének tekintik, és hasonló munkakörülmények között végzik.”20

A Fair Pay Act és az Equal Pay Act célja, hogy csökkentse az egyenlőtlenséget abban, hogy a férfiakat és a nőket hogyan kompenzálják a hasonló munkák elvégzéséért., A munkáltató nem fizethet a férfiak és a nők számára eltérő fizetést hasonló munkáért, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a bérkülönbség a következő tényezők közül egy vagy több:

  • szolgálati idő rendszer.
  • A merit rendszer.
  • olyan rendszer, amely a bevételeket a termelés mennyisége vagy minősége szerint méri.
  • a nemtől eltérő jóhiszemű tényező, például oktatás, képzés vagy tapasztalat.,21

a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a jóhiszemű tényező nem a nemen alapuló kompenzációs különbségen alapul vagy abból származik, a szóban forgó pozícióhoz kapcsolódik, és megfelel az üzleti szükségszerűségnek. Az” üzleti szükségszerűség “olyan” kényszerítő legitim üzleti cél, amelyre a hivatkozott tényező hatékonyan teljesíti azt az üzleti célt, amelyet állítólag szolgál.,”22

még akkor is, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a nemtől eltérő jóhiszemű tényezőt használtak a kompenzáció megkülönböztetésére, a védelem nem alkalmazható, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy létezik olyan alternatív üzleti gyakorlat, amely ugyanazt az üzleti célt szolgálná a béregyenlőtlenség nélkül.23

a tisztességes fizetésről szóló törvény hasonló védelmet nyújt egy másik faj vagy etnikai hovatartozás alkalmazottainak.24

azok a munkáltatók, akik megszegik az egyenlő bérekről szóló törvényt, fizetetlen bérekért és kamatokért felelnek a munkavállalóknak., Ezenkívül a munkavállaló képes lehet további egyenlő összeget behajtani a felszámolt károkért.25

5. Csökkentheti-e a munkáltatóm a fizetésem?

általában a munkáltató bármilyen törvényes okból csökkentheti fizetését. Nincs olyan speciális Kaliforniai munkajog, amely megtiltaná a munkáltatónak, hogy csökkentse a munkavállaló kompenzációját. Munkáltatója azonban nem csökkentheti fizetését a minimálbér alatti szintre.

nem adómentes munkavállalók

a munkáltató csökkentheti a nem adómentes munkavállaló fizetését mindaddig, amíg a munkavállalót nem kevesebb, mint a kaliforniai minimálbér kompenzálja., Ezenkívül a munkáltatónak kompenzálnia kell a munkavállalót minden túlóráért, legalább a minimális órabér másfél (1½) – szeresével.26

példa: Megan egy nem adómentes munkavállaló, aki egy bárban dolgozik, 10 teljes alkalmazottal. 2020 januárjában Megan munkáltatója kompenzálja Megan-t egy 40 órás munkahét alapján, heti 1,000 dollár, vagy 25.00 dollár/óra.

2021 januárjában Megan munkáltatója azt mondja, hogy fizetése csökken, mert csökkent az értékesítés. Megan következő fizetése hetente csak 800 dollár, amiért ugyanazt a 40 órát dolgozott, mint az előző héten., Megan nem lehet követelés a munkáltató ellen, mert a munkáltató kompenzálja Megan at $ 20.00 / óra, ami magasabb, mint a kaliforniai minimálbér idején $ 13.00 óránként a kisebb vállalkozások számára.

a munkáltató azonban nem csökkentheti a munkavállaló fizetését jogellenes okból, vagy megtorlásként a védett cselekményekért.

az egyenlő fizetésről szóló törvény védi azokat a munkavállalókat, akik egy másik alkalmazott béréről kérdeznek, vagy nyilvánosságra hozzák saját bérüket vagy fizetésüket., A munkáltató nem különböztetheti meg a munkavállalót a munkavállaló saját bérének nyilvánosságra hozatala, mások bérének megvitatása vagy más alkalmazottak egyenlő bérjogainak gyakorlására való ösztönzése miatt.27

példa: miután Megan csökkentette fizetését, beszél munkatársával, Joe-val, egy férfival, aki lényegében ugyanazt a munkát végzi. Megan megkérdezi Joe-t, hogy csökkentették-e a fizetését. Joe elmondja megannak, hogy hetente 1200 dollárt keres 40 órás munkáért, ugyanolyan munkát végez.

Megan beszél a munkáltatójával a fizetés csökkentéséről, miközben munkatársát lényegesen több pénzt fizettek., Megan munkáltatója azt mondja Megannek, hogy fizetését tovább csökkentik 700 dollárra hetente, mert más alkalmazottakat kérdezett a fizetésükről,ami nem tartozik rá.

Megan munkáltatója nem tud bosszút állni Megan ellen azáltal, hogy csökkenti fizetését, mert a fizetést az egyenlő fizetésről szóló törvény védi Kaliforniában. Továbbá, Megan lehet egy követelés ellen a munkáltatója megsérti az egyenlő fizetés törvény fizetésével férfi alkalmazottak magasabb arányban, mint a női alkalmazottak végző lényegesen hasonló munkát.,28

mentesített alkalmazottak

általában a munkáltató csökkentheti a mentesített munkavállaló fizetését, mindaddig, amíg a fizetés nem esik a mentesített munkavállalók minimálbér-követelménye alá. A fehérgalléros munkavállalók 2021-es minimálbér-követelménye 54 080 dollár a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára, 58 240 dollár A 26 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára.

Ha egy adómentes munkavállaló fizetése a minimálbér követelmény alá esik, a munkavállaló már nem tekinthető mentesnek., Nem adómentes munkavállalóként a munkavállalót a kaliforniai bér-és órajogi törvények védenék, beleértve a túlóradíjat, az étkezési szüneteket és a pihenőidőket.29

azonban, ha a munkáltató csökkenti a mentesített munkavállaló fizetését az órák csökkentése alapján, ez kizárhatja a munkavállaló adómentes státusát. A ledolgozott órák alapján történő fizetéscsökkentés nem felel meg a mentesített alkalmazottak” fizetési alapjának”. A mentesített alkalmazottakat feltehetően pozíciójuk alapján fizetik, nem pedig a ledolgozott órák számáért.

6. Beperelhetem a munkáltatómat, mert nem követi a kaliforniai fizetési törvényeket?,

a kaliforniai alkalmazottak pert indíthatnak a munkáltatók ellen a kaliforniai munkaügyi törvények megsértése miatt. A sikeres bér – és óraosztályú perek gyakran járnak egyenlő fizetés megsértésével, a munkavállalók megfelelő besorolásának elmulasztásával vagy a túlóra fizetésének elmulasztásával.

Ha a munkavállalót nem megfelelően “mentesnek” minősítik, a munkáltató tartozhat a munkavállalónak a kifizetetlen túlóráért. A munkáltató is tartozhat a munkavállaló egy óra fizetés minden étkezés szünet a munkavállaló megtagadták.,30

Ha egy munkáltató megsérti a kaliforniai egyenlő bérekről szóló törvényt, a munkáltató felelős lehet a munkavállalónak a megfosztott bérekért, beleértve a kamatot, az ésszerű ügyvédi díjakat, valamint a felszámolt kártérítésként további egyenlő összeget.31

Ha a munkáltató a kaliforniai egyenlő fizetésről szóló törvény megsértésével megtorolja a munkavállalót, a fizetés csökkentése, a csökkentett órák vagy a felmondás révén a munkavállaló kártérítést követelhet., A munkavállaló visszakövetelheti a munkáltató cselekedetei által okozott elmaradt bérek és munka visszatérítését, beleértve a kamatot és a megfelelő méltányos kedvezményt.32

Hívás segítséget…

A kérdést Kaliforniai fizetés törvények megsértése vagy, hogy megvitassák az ügyet bizalmasan az egyik a képzett Kaliforniai munkaügyi, foglalkoztatási ügyvédek, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk Shouse Törvény Csoport.,

Los Angelesben, San Diegóban, Orange megyében, Riverside-ban, San Bernardinóban, Venturában, San Joséban, Oaklandban, a San Francisco-öböl térségében és több közeli városban vannak helyi munkaügyi irodáink.

jogi hivatkozások:

  1. Munka Törvénykönyve 515 LC-mentességek a bér / óra törvények alól., (“(a) Az Ipari Jóléti Bizottságot hozhat létre alóli mentességet az a követelmény, hogy egy túlóra mértéke a kártérítés alapján fizetendő Szakaszok 510, valamint 511 végrehajtó, adminisztratív, valamint a hivatásos alkalmazottak, ha a munkavállaló elsősorban részt vesz a feladatokat, amelyek megfelelnek a teszt a mentesség, általában pedig rendszeresen gyakorlatok mérlegelési független ítélet elvégzi azokat a feladatokat, majd keres egy havi fizetés egyenértékű, hogy nem kevesebb, mint két alkalommal az állam minimális bér teljes munkaidős foglalkoztatás., A Bizottság felülvizsgálja a mentesség próbájának megfelelő feladatokat. A Bizottság e felülvizsgálat alapján nyilvános meghallgatást hívhat össze a meghallgatáson a mentesség próbájának eleget tevő feladatokra vonatkozó rendeletek elfogadására vagy módosítására a bérbizottságok összehívása nélkül. Az ezen alkörzet alapján lefolytatott meghallgatásokat legkésőbb 2000. július 1-jéig le kell zárni.”)
  2. 8 California Code of Regulations (“C. C. R.”) 11040(1)(A). (“1., Alkalmazhatósága Érdekében, Ezt a parancsot kell alkalmazni, hogy az összes foglalkoztatottak szakmai, műszaki, irodai, mechanikus, vagy más hasonló foglalkozások-e fizetni az idő, a darab aránya, a bizottság, vagy egyéb alapon, kivéve, hogy: (A) Rendelkezései szelvény a 3-12 nem kell alkalmazni, hogy a foglalkoztatott személyek adminisztratív, végrehajtó, vagy a szakmai képességek.”)
  3. ugyanaz.
  4. Munka Törvénykönyve 1197 LC-a minimálbérnél alacsonyabb bérek kifizetése., (“A Bizottság vagy bármely alkalmazandó állami vagy helyi törvény által a munkavállalók számára megállapított minimálbér a munkavállalóknak fizetendő minimálbér, és az így megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetés jogellenes. Ez a szakasz nem változtatja meg a helyi minimálbér-törvények alkalmazhatóságát egyetlen szervezetre sem.”)
  5. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC — bérek, órák és munkakörülmények., (“(a) a munkáltató nem köteles fizetni az alkalmazottak a bérek aránya kevesebb, mint a fizetett kamatok, hogy a munkavállalók az ellenkező nemű lényegében hasonló munkát, amikor tekinteni, mint egy összetett ügyességi, erőfeszítés, meg felelősség, valamint alatt végzett hasonló munkakörülmények, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja: (1) A munkabér-különbözet alapján egy vagy több a következő tényezők: (A) Egy rangidős rendszer. B) Érdemrend. C) olyan rendszer, amely a bevételeket a termelés mennyisége vagy minősége szerint méri. D) a nemtől eltérő jóhiszemű tényező, például oktatás, képzés vagy tapasztalat., Ez a tényező csak akkor alkalmazható, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a tényező nem a nemen alapuló kompenzációs különbségen alapul vagy abból származik, a szóban forgó pozícióhoz kapcsolódó munka, és összhangban van az üzleti szükségességgel.”)
  6. Munka Törvénykönyve 1197 LC, a fenti 4.végjegyzet.
  7. lásd California Department of Industrial Relations, minimálbér.
  8. Munka Törvénykönyve 1182.12 LC-minimálbér; ütemezett növekedés; korrigált minimálbér; az emelések ideiglenes felfüggesztése.
  9. lásd: Los Angeles Megyei minimálbér-rendelet.,
  10. lásd Berkeley város minimálbér rendelet.
  11. lásd város Los Angeles, Hivatal bérszínvonal, emelni a bért LA.
  12. Oakland város, minimálbér-emelés.
  13. San Diego városa, minimálbér Program.
  14. San Francisco városa, minimálbér rendelet.
  15. A San Jose Városvezetőjének irodája, minimálbér-rendelet.
  16. 29 U. S. C. 218-kapcsolat más törvényekkel., (“(a) Nem rendelkezik az ebben a fejezetben vagy bármilyen sorrendben alatt kell bocsásson meg nem felelés bármely Szövetségi vagy Állami törvény vagy önkormányzati rendelet létrehozásáról szóló minimálbér magasabb, mint a minimálbér alapján létrehozott ez a fejezet, vagy legfeljebb munkahét alacsonyabb, mint a maximális munkahét alapján létrehozott ez a fejezet, de nem tartalmaz olyan rendelkezést, ennek a fejezetnek a foglalkoztatás a gyermekmunka meg kell indokolnia, hogy fennáll-bármelyik Szövetségi vagy Állami törvény vagy önkormányzati rendelet létrehozó egy magasabb színvonalú, mint a standard alapján létrehozott ez a fejezet., E fejezet egyetlen rendelkezése sem indokolhatja a munkáltatót az általa fizetett bér csökkentésében, amely meghaladja az e fejezet szerinti alkalmazandó minimálbért, vagy bármely munkáltatót igazolhat az általa fenntartott, az e fejezet alapján alkalmazandó maximális óránál rövidebb munkaidő növelésében.”)
  17. 8 C. C. R 11040, végjegyzet 2 felett.
  18. 8 C. C. R 11040. (“(1) (A) (1) (f) az ilyen munkavállalónak havi fizetést kell keresnie, amely nem kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatás állami minimálbérének két (2) szerese., A teljes munkaidős foglalkoztatást az 515(c) Munka Törvénykönyve határozza meg heti 40 órában.”) Lásd még az (1) bekezdés a) pontjának 2.g) alpontját és az(1) bekezdés a) pontjának 3. D) alpontját.
  19. Munka Törvénykönyve 1182.12 LC, végjegyzet 8 felett.
  20. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC, végjegyzet 5 felett.
  21. ugyanaz.
  22. ugyanaz.
  23. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC(a)(1)(D) (“a nemtől eltérő jóhiszemű tényező, például oktatás, képzés vagy tapasztalat., Ez a tényező csak akkor alkalmazható, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a tényező nem a nemen alapuló kompenzációs különbségen alapul vagy abból származik, a szóban forgó pozícióhoz kapcsolódó munka, és összhangban van az üzleti szükségességgel. Ezen albekezdés alkalmazásában az “üzleti szükségesség” olyan kényszerítő jogos üzleti célt jelent, amelyre a hivatkozott tényező hatékonyan teljesíti azt az üzleti célt, amelyet állítólag szolgál., Ez a védelem nem alkalmazható, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy létezik olyan alternatív üzleti gyakorlat, amely ugyanazt az üzleti célt szolgálná a bérkülönbségek előállítása nélkül.”)
  24. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC — bérek, órák és munkakörülmények., (“(b) a munkáltató nem köteles fizetni az alkalmazottak a bérek aránya kevesebb, mint a fizetett kamatok, hogy a munkavállalók egy faji vagy etnikai lényegében hasonló munkát, amikor tekinteni, mint egy összetett ügyességi, erőfeszítés, meg felelősség, valamint alatt végzett hasonló munkakörülmények, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja: (1) A munkabér-különbözet alapján egy vagy több a következő tényezők: (A) Egy rangidős rendszer. B) Érdemrend. C) olyan rendszer, amely a bevételeket a termelés mennyisége vagy minősége szerint méri. D) a nemtől eltérő jóhiszemű tényező, például oktatás, képzés vagy tapasztalat.,”)
  25. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC — bérek, órák és munkakörülmények. (“c) minden olyan munkáltató, aki megsérti az A) vagy b) alkörzetet, felelős az érintett munkavállalónak a bérek összegében, valamint annak kamatában, amelyből a munkavállalót a jogsértés miatt megfosztják, további egyenlő összeget pedig felszámolt kárként.”)
  26. Munka Törvénykönyve 1197 LC, a fenti 4.végjegyzet.
  27. Munka Törvénykönyve 1197,5 LC-bérek, munkaidő és munkakörülmények., (“(k) (1) A munkáltató nem mentesít, vagy bármilyen módon hátrányos megkülönböztetést vagy megtorlást, bármely munkavállaló által a munkavállaló által az e szakasz végrehajtására irányuló bármely intézkedés miatt tett intézkedések miatt. A munkáltató köteles nem tiltja, hogy a munkavállaló a nyilvánosságra a munkavállaló saját bérek, megvitatni a bérek mások, érdeklődik a másik munkavállaló bére, vagy segít, vagy biztató bármely más munkavállaló jogainak gyakorlása ebben a szakaszban. Ebben a szakaszban semmi sem teremt kötelezettséget a bérek nyilvánosságra hozatalára.”)
  28. Munka Törvénykönyve 1197.5 LC, végjegyzet 5 felett.,
  29. Munka Törvénykönyve 1197 LC, végjegyzet 4 felett.
  30. 8 C. C. R 11040. (“11 . . . B) ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalónak az étkezési időszakot a jelen megbízás alkalmazandó rendelkezéseinek megfelelően, a munkáltató minden munkanapra egy (1) órás fizetést fizet a munkavállalónak a munkavállaló szokásos kompenzációs arányában, amelyet az étkezési időszak nem biztosít. . . . 12 . . ., B) ha a munkáltató nem biztosít pihenőidőt a munkavállalónak a jelen megbízás alkalmazandó rendelkezéseinek megfelelően, a munkáltató minden munkanapra egy (1) órás fizetést fizet a munkavállalónak a munkavállaló szokásos kompenzációs arányában, amelyet a pihenőidő nem biztosít.”)
  31. Munka Törvénykönyve 1197.,5 LC, (“(h) a munkavállaló fogadó kevesebb, mint a minimálbér, amelyben a munkavállaló jogosult az e szakasz alapján lehet visszaállítani a polgári perben az egyensúlyt a bérek, ideértve a kamatokat, valamint az egyenlő összeget kötbér, valamint a költségek, a ruha pedig az ésszerű ügyvédi díjakat is, annak ellenére, hogy minden olyan megállapodás, a munka egy kisebb bér.”)
  32. Munka Törvénykönyve 1197.,5 LC, (“(k)(2) Minden olyan alkalmazott, aki leszerel, hogy hátrányos megkülönböztetést vagy megtorlást ellen, a feltételek, illetve a foglalkoztatás, mert a munkavállaló részt vesz minden olyan magatartás, körülhatárolt ebben a részben lehet visszaállítani a polgári perben visszahelyezését, illetve visszatérítésére az elmaradt bérek, a munka előnyei okozza, hogy a jogi aktusokat a munkáltató, ideértve a kamatokat, valamint a megfelelő méltányos jogorvoslatot.”)