jogosult vagyok-e Túlóradíjra New Yorkban?

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (“FLSA”) hatálya alá tartozó munkáltatónak és a New York-i munkajognak (“NYLL”) meg kell fizetnie jogosult alkalmazottainak túlóradíjat. Az egyik tényező, amely meghatározza a túlóra jogosultságát, a munkavállaló fizetése. A munkáltatók óradíjat, éves fizetést vagy más elfogadott módszert fizethetnek a munkavállalónak (például darabonkénti, napi árfolyam)., A fizetés módjától függetlenül a munkavállalók többsége jogosult a túlóradíjra a szokásos óradíj másfélszeresének megfelelő összegben, a 40 felett ledolgozott munkaidőben.

példaként, ebben a pillanatban a New York-i állami minimálbér mértéke között mozog $ 11.10 hogy $15.00 óránként, attól függően, hogy a helyét és méretét a munkáltató. New York City, a minimálbér $ 15.00 óránként a munkáltató 11 vagy több alkalmazottal. Egy alkalmazott, aki megkapja ezt a $ 15.00 óránként minimálbér mértéke kell kapnia $22.50 óránként dolgoztak meghaladja a 40 munkahétenként., Ez igaz azokra a munkavállalókra is, akik munkájuk részeként tippeket kapnak (azaz éttermi szolgáltatás alkalmazottai). A New York-i állami minimálbér mértéke egy hegyű étterem szolgáltatás alkalmazottja $ 10.00 óránként. Ez az arány tükrözi a teljes minimálbér, mínusz egy $5.00 óránként ” tip-hitel.”Ezeknek az alkalmazottaknak a túlóradíja 17,50 dollár óránként, ami a teljes minimálbér túlóradíja (22,50 dollár óránként) 1,5-szeresét jelenti, levonva az alkalmazandó “tip credit” – et.”

ezenkívül a fizetés alapján fizetett alkalmazottak továbbra is valószínűleg jogosultak túlóradíjra., Annak érdekében, hogy elkerüljék a fizetett alkalmazottak túlórájának kifizetését, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy mentesség vonatkozik. Sok munkáltató azonban tévesen osztályozza alkalmazottait az FLSA és a NYLL túlórarendszere alól, hogy pénzt takarítson meg a munkaerőköltségeken. Fontos megérteni, hogy az Ön munkaköri címe (például “alelnök” vagy “asszisztens menedzser” vagy “műveleti menedzser”) vagy a fizetési arány nem határozza meg, hogy mentesített alkalmazott-e vagy sem; az elsődleges feladatai a fő tényező.,

végül a Munkaügyi Minisztérium nemrégiben kiadott egy rendelkezést, amely növeli a heti 40 óránál hosszabb munkavégzés esetén a túlóradíj igénybevételéhez szükséges fizetési követelményt. Ez nőtt az éves fizetése $23,660 hogy $35,308. Ez több mint egymillió munkavállalót érinthet, ha túlóradíjat kap, ha egy munkahéten dolgozik 40 órák, függetlenül attól, hogy fizetett alkalmazott., Ez a jogterület nagyon részletorientált, eseti alapon értékelik; ezért, ha nem kompenzálják a túlórát, konzultáljon egy tapasztalt foglalkoztatási ügyvéddel.

Potenciál Helyreállítási

Jogosult munkavállalók, akik nem voltak kompenzálni túlóra dolgoztak jogosult kártérítési egy másfél alkalommal a rendszeres mértéke fizetni óránként dolgozott meghaladja a 40 a munkahét is jogosult a kamat, az ügyvédi díjakat is, majd felszámolták, vagy dupla károkért a túlóra megsértése., Még akkor is, ha fizetett alkalmazott vagy, akkor jogosult lehet túlóradíjra.

vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt bérrel& órás ügyvéd, hogy megvitassa az ügy részleteit

Joseph A. Fitapelli a Manhattan Fitapelli& Schaffer tapasztalt és magasan képzett foglalkoztatási ügyvéd. Fitapelli ügyvédi irodája sikeresen képviselte a New York-i alkalmazottakat a kifizetetlen bérek behajtásában.,

New Yorkban a legtöbb bérkövetelés esetében hatéves elévülési idő van; ezért, ha úgy érzi, hogy jogosult a túlórára, és nem kompenzálják, akkor kérjük, forduljon tapasztalt foglalkoztatási ügyvédeinkhez, hogy megvitassák a NYLL szerinti jogait. Lépjen kapcsolatba a hozzáértő ügyvédek ma, egy ingyenes, bizalmas konzultáció.