az Emberi erőforrás menedzserek a felvigyázók az emberi erőforrások tanszék, illetve a biztosítók a feladatok is végzik a HR csapat. Gyakran úgy tekintik őket, mint a szervezet vezetése és alkalmazottai közötti kapcsolatot, mivel munkájuk a stratégiai tervezésről a felső vezetőkkel folytatott konzultációtól a toborzásig, interjúk, új személyzet felvétele.,

KERESÉS ISKOLÁK
Szponzorált Tartalom

Mint ilyen, HR vezetők azok a szakemberek, felelős vonzza, motiválása, megtartása, illetve a képzett, tehetséges irányítja a közigazgatási funkciók a HR osztály. Ennek a pozíciónak a felügyeleti jellege miatt a humánerőforrás-vezetőket felkérik, hogy sok más feladat mellett kezeljék a munkavállalókkal kapcsolatos szolgáltatásokat, a szabályozási megfelelést és a munkavállalói kapcsolatokat.,

KIEMELT PROGRAMOK
SZPONZORÁLT LISTÁK

ISKOLA
PROGRAM
TÖBB INFO

Grand Canyon Egyetem
M. B. A. a Stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment.

Purdue University Global
Online Érettségi Bizonyítvány, az Emberi Erőforrások

Dél-New Hampshire Egyetem
B. S. Business Administration – Emberi Erőforrás Menedzsment S. M. Humán Erőforrás Menedzsment. M. B. A. Az Emberi Erőforrás Menedzsment is elérhető.,

Amerikai Egyetem
Érettségi Bizonyítvány Emberi Erőforrás Analytics Menedzsment – Mester, a Tudomány, az Emberi Erőforrás Analytics Menedzsment

Szent József Egyetem
MS Stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment Program

Liberty University
B. S. Business Administration Emberi Erőforrás-Mgmt., – MBA Human Resources

Human Resource Manager munkaköri leírás és felelősségi körök

Human resource managers are responsible that the overall administration, coordination, and evaluation of human resources plans and programs are realized.,ncluding írás, forgalomba állás hirdetések

  • Végző új alkalmazott irányok, mind a munkavállalói kapcsolatok tanácsadás
  • Felügyeli az exit interjúk
  • Fenntartása osztály nyilvántartások, jelentések
  • részt Vevő közigazgatási megbeszéléseken
  • Fenntartása cég könyvtár, valamint más szervezeti táblázatok
  • Ajánló új politikák, megközelítések, pedig eljárások

    • Bár a kisebb szervezetek emberi erőforrás menedzserek felelősek lehetnek a fent megnevezett feladatokat, ezek a HR szakemberek a nagyobb szervezetek számára lehet, hogy több speciális feladatokat., Ezekben a beállításokban ezeket a speciális vezetőket kompenzációs és juttatáskezelőknek, képzési és fejlesztési vezetőknek stb.

    felügyelőként az emberi erőforrás menedzserek felelősek a HR részleg összes alkalmazottjának felügyeletéért, amely magában foglalja a HR alkalmazottak teljesítménykezelését. Például abban a helyzetben lennének, hogy ajánlásokat tegyenek a szervezet vezetésének a munkavállalók termelékenységének elemzése alapján., Értékük gyakran megvalósul, mivel azonosítják a szervezet alkalmazottainak értékének maximalizálásának módját, valamint biztosítják, hogy az összes emberi erőforrást a lehető leghatékonyabban használják fel.

    mi kell ahhoz, hogy emberi erőforrás menedzser legyen

    az emberi erőforrás menedzserek kiváló döntéshozatali, stratégiai gondolkodási, vezetői, interperszonális és etikai magatartási képességekkel rendelkeznek. Ezeken a tulajdonságokon túl azonban az emberi erőforrás-vezetőknek jól képzettnek kell lenniük szakterületükön.,

    az emberi erőforrás menedzserek jellemzően alapképzettséggel és humánerőforrás-tapasztalattal rendelkeznek, bár sok munkáltató inkább az emberi erőforrás menedzsereit részesíti előnyben, hogy mesterképzéssel rendelkezzenek az emberi erőforrás menedzsmentben.,

    Főiskolai diplomát, az emberi erőforrások lehet strukturált, mint:

    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts-ban, Emberi Erőforrás Menedzsment
    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts Management a koncentráció HR
    • Bachelor of Business Administration (BBA) a koncentráció az alábbi lehetőségek közül:
      • az Emberi erőforrások
      • Szervezeti viselkedés
      • Vezetői, illetve vezetői
      • Ipari kapcsolatok

    A USA-ban, Department of Labor beszámol arról, hogy a jelöltek, akik rendelkeznek szakmai tanúsítás vagy mesterképzésre (különösen a koncentráció HR menedzsment) valószínűleg a legjobb kilátások, hogy legyen az emberi erőforrás vezetők. Emellett a szakpolitikák, a munkajog és a humánerőforrás terén szilárd háttérrel rendelkező jelöltek várhatóan több munkalehetőséget is élveznek majd.,ul>

  • SHRM-CP (certified professional)
  • SHRM-SCP (senior certified professional)
    • HR Certification Institute (HRCI)
      • Professional in Human Resources (PHR)
      • Senior Professional in Human Resources (SPHR)
      • Global Professional in Human Resources (gphr)
      • Human Resource Management Professional (HRMP)
      • Human Resource business professional (hrbp)
      • California certification for PHR and SPHR certified professionals

    human resource managers

    the U.,S. Department of Labor beszámol arról, hogy a medián, éves fizetése között humán erőforrás vezetők volt $99,720, mivel a Május 2012, a felső 10 százalék kereső több mint $173,140. A Munkaügyi Minisztérium arról is beszámol, hogy 2012 és 2022 között várhatóan 13 százalékkal nő a HR-vezetők állásának száma.

    a Munkaügyi Minisztérium a humánerőforrás-menedzserek erős foglalkoztatási kilátásait jósolja, mivel új vállalatok alakulnak ki, a szervezetek pedig bővítik működésüket., Ezek a szakemberek is várható, hogy a kereslet miatt elfogadása a Affordable Care Act, valamint komplex, változó foglalkoztatási törvények tekintetében a munkavédelmi, illetve esélyegyenlőségi.