az önkéntesek megköszönésének ideje elengedhetetlen. Íme 20 könnyen megvalósítható módja annak, hogy az önkéntesek hálát mutassanak az idejükért 2020-ban.

az önkéntesek megköszönésének ideje az egyik legegyszerűbb stratégia, amelyet egy nonprofit szervezet használhat több ember hosszú távú támogatókká történő átalakítására. Az önkéntesek megköszönéséről azt is kimutatták, hogy az elkötelezettség folyamata révén javítja a visszatartási arányokat., Több független tanulmány szerint az egyik legfontosabb ok, amiért az önkéntesek önkéntesség útján megszakítják a szervezet iránti elkötelezettségüket, a visszajelzés hiánya és a nem megfelelő elismerés.

milyen lépéseket tesz a nonprofit szervezet, hogy megköszönje az önkénteseknek, és elismerjék elkötelezettségüket? Ha a szervezet nem aktívan megköszönte önkéntesek a különböző módokon, figyelembe véve a telepítés néhány a következő.

íme 25 módja annak, hogy köszönetet mondjunk az önkénteseknek 2020-ban:

  1. önkéntes történetek a szervezet blogján és weboldalán.,
  2. szóban Köszönje meg az önkénteseknek, és rendszeresen kommunikáljon velük.
  3. kézírásos köszönőlevelet küld minden lehetőséget betöltő önkéntesnek.
  4. helyi üzletekkel és vállalkozásokkal együttműködve kedvezményeket biztosít az önkénteseknek.
  5. demonstrálja a rugalmasságot az önkéntesek számára azáltal, hogy ütemezi az egyszerűsített folyamatot.
  6. hívja meg az önkénteseket és családjukat a hálózati eseményekre és partikra.
  7. az önkéntesek számára Karrierfejlesztési és képzési lehetőségeket biztosít.
  8. önkénteseknek ingyenes ételt kínálnak a lehetőségeik teljesítése során.,
  9. kérje önkéntesek program visszajelzést bizonyítani a vágy, hogy megfeleljenek az igényeiknek.
  10. jelölje ki és kommunikálja, hogy az egyes önkéntes hozzájárulások milyen hatással vannak a szervezetre.
  11. hogy az önkéntesek idő elkötelezettség értelmes (ne pazarolja az időt).
  12. támogassák az önkénteseket új szerepekre, amelyek kihasználják képességeiket és képességeiket.
  13. hozzon létre egy önkéntes elismerési táblát, hogy kiemelje azokat, akik túlmutatnak.
  14. adjon az önkénteseknek referencialevelet, hogy segítsenek karrierjükben.,
  15. felajánlja az önkénteseknek a vezetői szerepek betöltésének lehetőségét.
  16. telepítse a gamification alkalmazást, hogy az önkéntesség folyamata szórakoztatóbb legyen az önkéntesek számára.
  17. lépjen kapcsolatba az önkéntesekkel, és köszönje meg elkötelezettségüket a közösségi médián keresztül.
  18. küldj önkénteseknek személyre szabott jegyzeteket születésnapokon / egyéb különleges dátumokon.
  19. önkénteseknek ingyenes inget (egyéb ruházatot) biztosít a szolgáltatásért cserébe.
  20. használja exit interjúk megérteni, hogy miért önkéntesek elhagyják (mutasd meg nekik érdekel).
  21. hozzon létre egy könyvet az önkéntesek számára, amely elmondja a szervezet történetét.,
  22. vegyen részt a közösségben egy “adopt-a-önkéntes” programban.
  23. az önkénteseknek és személyes igényeiknek kell megfelelniük.
  24. adjon önkénteseknek munkahelyi dicséretet.
  25. törekedjen arra, hogy önkénteseket mutasson be más önkénteseknek, hogy barátságokat építsenek.

Takeaways

az önkéntesek megköszönése gyakran csak az, hogy egyszerűen felismerik a szervezet küldetéséhez való hozzájárulásukat. Azok a kis dolgok, amelyeket megtehetsz, hogy megmutassák nekik, hogy a legjobban érdekel.